coordonnateur/ coordonnatrice ressources humaines.
Randstad
Poste : Coordonnateur / Coordonnatrice des ressources humaines
Statut : Permanent, temps plein
Lieu : Boucherville
En acceptant de poste de coordonnateur / coordonnatrice aux ressources humaines, vous aurez le droit aux avantages suivants: - Assurance collective
- Réer
- Télémédecine
- Événements d’entreprise
- Politique de télétravail
- Rabais d'entreprise Responsabilités
Au titre de coordonnateur aux ressources humaines / coordonnatrice aux ressources humaines, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Gérer le processus d’embauche et accueil et intégration des employés;
- Créer et effectuer les mises à jour des dossiers employé dans les systèmes de gestion RH;
- Supporter la gestion des dossiers de paie;
- Mettre en place des idées innovatrices pour attirer de nouveaux candidats;
- Effectuer les suivis d’intégration et répondre aux questions des employés;
- Participer aux tâches sommaires reliées à la gestion des ressources humaines;
- Coordonner les activités des comités d’employés;
- Produire les confirmations d’emploi et lettres diverses;
- Rôle-conseil avec les employés;
- Autres tâches connexes;
Nous avons besoins des qualifications suivantes pour ce poste: - Technique ou Baccalauréat en ressources humaines;
- Minimum de 1-3 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines;
- Très bon sens de l’organisation et capacité d’établir les priorités afin de respecter les délais;
- Bonne maîtrise de la suite Office;
- Expérience en milieu manufacturier (un atout)
- Excellentes habilités interpersonnelles. Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler : - Directement via cette annonce ;
- En m'écrivant directement par courriel à : View email address on randstad.com
- En m'écrivant sur LinkedIn : Au plaisir de répondre à tes questions! Marisol Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more
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