coordonnateur-trice logistique.

Titre: Coordonnateur(trice) Service Client et Logistique
Region: Boucherville

Vous intégrerez une entreprise familiale à portée internationale, reconnue pour ses solutions à haute valeur ajoutée dans le secteur industriel. L’équipe est humaine, solidaire et collaborative, et vous y trouverez un espace stimulant pour apprendre, contribuer et évoluer.

En tant que Coordonnateur(trice) Service Client et Logistique , vous serez un pilier central pour assurer un service client exceptionnel et des opérations fluides.

Appliquez: Voir email sur randstad.com / Voir email sur randstad.com

Avantages
- Horaire de jour de 8h30 à 17h du lundi-vendredi
- Salaire : entre 55k et 65k $
- Mode de travail hybride
- Culture d'entreprise humaine
- Assurance collective complète payé 100% par l'employeur
- Programme REER avec contribution de l’employeur
- Tenue de travail fournie et soulier à caps d'acier
- Formation continue

Responsabilités
- Examiner, évaluer et acheminer les bons de commande, puis s'assurer que les délais de production et de livraison sont respectés.
- Planifier, organiser et gérer les transporteurs (maritime, terrestre, ferroviaire, aérien) pour l'expédition.

- Préparer tous les documents nécessaires (exportation, importation, factures, etc.) et s'assurer de l'exactitude des papiers d'expédition.
- Être le point de contact principal pour les demandes des clients, les orienter ou répondre à leurs requêtes.
- Gérer et corriger les erreurs d'expédition ou de production.

Qualifications
- Diplôme en Logistique du Transport, Transport Intermodal International. (un atout)
- Maîtrise de l'informatique et connaissance pratique des logiciels logistiques(SAP)
- Capacité à travailler sous pression et gérer le multitâche avec précision.

Sommaire
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Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans ce secteur en pleine évolution !

Contactez vos recruteurs en logistique :
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more