Entraîneur.e adjoint.e | Flag Football Masculin | Réseau de compétitions : RSEQ

Sous l’autorité de la personne conseillère à la vie étudiante (sports, saines habitudes de vie et plein air), l’entraîneur.e adjoint.e de l’équipe masculinee de Flag football est amené.e à exercer les tâches suivantes :

• Animer, en collaboration avec l’entraîneur.e-chef.fe, les entraînements et être soucieux des apprentissages des étudiants-athlètes ;
• Participer à l’ensemble des pratiques, compétitions, et autres activités de l’équipe durant l’année scolaire ;
• Participer aux rencontres des entraîneur.es des Gladiateurs ;
• Participer aux activités de financement de son équipe et de celles de Gladiateurs.  
• Collaborer avec l’entraîneur.e chef.fe, les autres entraîneurs et l’équipe de la vie étudiante pour une coordination efficace de l’équipe.

Qualifications requises :

• Posséder au minimum 2 années d’expérience pertinentes pour le poste ;
• Détenir la certification Programme national de certification des entraîneurs (PNCE) (atout).

Profil recherché :

La personne recherchée démontre une capacité de travailler harmonieusement avec les étudiants-athlètes âgées entre 17 et 22 ans. Elle mise sur le travail d’équipe et la collaboration. Elle possède également de bonnes habiletés de communication, de gestion et d’animation de groupe. Elle sait faire preuve de jugement, d’écoute, d’empathie et de rigueur.

Conditions d'emploi :

• Poste contractuel ;
• Durée du contrat : Juillet 2026 à juin 2027 – Possibilité de renouvellement ;
• Salaire à déterminer selon les compétences et expériences professionnelles.

Entrée en fonction : Juillet 2026

Les entrevues se tiendront vers la fin du mois de juin 2026.

Le Cégep remercie toutes les personnes qui auront signifié leur intérêt, mais avise qu’il communiquera uniquement avec les candidat.es sélectionné.es pour une entrevue.

Le Cégep Gérald-Godin souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et applique un programme d’accès à l’égalité pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées (des mesures d’adaptation peuvent être offertes pour les personnes handicapées afin de faciliter le processus de sélection).