Directeur Ou Directrice, Service De La Paie

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Directeur ou Directrice, Service de la paieMontréal, QC, CA, H3B 1S6 Ottawa, ON, CA Vancouver, BC, CA Toronto, ON, CA Edmonton, AB, CA Burnaby, BC, CA Calgary, AB, CA
Emplois par catégorie: Personnes et culture, finances et affaires corp.
Fonction: Personnes et culture
État de l’emploi: Temps plein
Horaire: Permanent
Joignez-vous à notre équipe et à ce que nous accomplirons ensembleLe directeur ou la directrice, Service de la paie, dirige les activités relatives à la paie, les stratégies et la conformité à l’échelle nationale pour plus de 25 000 employés partout au Canada. La personne retenue supervisera la production exacte, opportune et conforme de la paie bimensuelle et mensuelle dans plusieurs provinces, gérera les améliorations aux systèmes de la paie et dirigera une équipe dévouée de spécialistes de la paie. La directrice ou le directeur, Service de la paie, agit comme spécialiste et guide de confiance auprès des équipes Personnes et culture, Finances et de la haute direction tout en veillant au respect de la réglementation fédérale et provinciale, de la gestion du risque, de la conformité et des objectifs de l’entreprise.
Exploitation et mise en œuvre de la paie
Diriger et superviser le cycle complet du traitement de la paie bihebdomadaire et mensuelle pour 25 000 membres de l’équipe salariés et rémunérés à l’heure dans l’ensemble des provinces et des territoires au Canada.
Assurer l’exactitude complète et la ponctualité des calculs de la paie, des retenues, des saisies de salaire, des avantages imposables et des remboursements de frais.
Gérer les processus financiers liés à la paie, y compris les écritures dans le grand livre général, les écritures de journal, les charges de la paie, les rapprochements de comptes et les virements électroniques.
Superviser le traitement de fin d’année, y compris la préparation, le dépôt et l’envoi des feuillets T4 et T4A, ainsi que la résolution des rapports PIER.
Conformité, audit et gestion du risque
Veiller au respect complet des normes d’emploi fédérales et provinciales du Canada, des lois fiscales, des directives de l’Agence du revenu du Canada et des règlements de Revenu Québec.
Maintenir et appliquer des contrôles internes robustes pour se conformer aux exigences de gouvernance et d’audit d’entreprise.
Agir à titre de personne-ressource principale dans le cadre des audits internes, externes et réglementaires par le gouvernement, en préparant la documentation et les rapports nécessaires.
Surveiller l’évolution des lois et des règlements sur la paie dans tout le Canada et mettre en œuvre de manière proactive les mises à jour requises des systèmes et des processus.
Leadership d’équipe et perfectionnement des compétences
Assurer la supervision directe, le mentorat et la gestion du rendement d’une équipe de spécialistes et de conseillers en gestion de la paie.
Favoriser une culture d’apprentissage continu, d’excellence du service et de collaboration interfonctionnelle au sein du Service de la paie.
Établir des indicateurs de rendement clés et des points de référence opérationnels pour surveiller l’exactitude de la paie, le temps de réponse aux demandes et l’efficacité du traitement.
Optimisation des systèmes, des stratégies et des processus
Diriger des initiatives d’amélioration continue des processus et d’automatisation pour simplifier les processus de la paie et renforcer l’intégrité des données.
Agir à titre de responsable fonctionnel ou des affaires pour les logiciels de paie de l’entreprise et les modules du système d’information sur les ressources humaines (p. ex. SAP SuccessFactors, ECP, SAP Payroll).
Collaborer avec les équipes des TI, de l’exploitation des RH et des finances pour tester, configurer et mettre en œuvre les mises à niveau, les interfaces et les outils des systèmes de paie.
Partenariat avec les parties prenantes et services-conseils
Agir à titre de principale ressource technique et de conseils en matière de paie complexe pour les partenaires d’affaires de Personnes et culture, les Finances, la Rémunération globale et les Services juridiques.
Gérer les recours hiérarchiques liés à la paie et les situations complexes en matière de rémunération en accordant la priorité au service client, à la confidentialité et à la discrétion.
Superviser les relations avec les fournisseurs tiers de services de paie, les fournisseurs de régimes d’avantages sociaux et les autorités fiscales.
Vous possèdezExpérience et compétences requises
Expérience
: De sept à dix ans d’expérience progressive en gestion de la paie au sein d’organisations canadiennes de grande taille, s’étendant dans plusieurs provinces et comptant plus de 20 000 employés.
Expertise des systèmes
: Expérience pratique approfondie des systèmes d’information sur les ressources humaines et de gestion de la paie (de préférence, SAP Payroll et SAP SuccessFactors ECP) et les fonctions avancées de Microsoft Excel.
Connaissance de la réglementation
: Connaissance approfondie des lois fédérales et provinciales du Canada relatives à la paie, de l’Agence du revenu du Canada, de Revenu Québec, des remises obligatoires et des cadres d’audit.
Environnement de travail
: Expérience en gestion de la paie dans des environnements d’exploitation syndiqués et non syndiqués.
Leadership
: Expérience avérée dans la direction, l’encadrement et le perfectionnement d’équipes d’exploitation de la paie hautement performantes.
Formation et titres professionnels requis
Certification de la paie
: Titre de gestionnaire de la paie certifié (titre CPM) par l’Institut national de la paie requis;
titre de professionnel en conformité de la paie (titre PCP) considéré.
Titre en comptabilité ou en finances
: Titre de CPA ou diplôme d’études postsecondaires en comptabilité, en finances, en ressources humaines ou en administration des affaires, de préférence.
Compétences et habiletés de base
Grand esprit d’analyse, souci du détail et compétences en résolution de problèmes quantitatifs.
Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite et capacité à présenter des données financières complexes à des parties prenantes non spécialisées en finances.
Solides compétences en gestion du changement et aisance à travailler dans un environnement d’affaires dynamique et en constante évolution.
Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit) un solide atout.
Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: 20%
Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille
Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur
Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux
Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons
Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement
Et bien plus encore …
Type de poste vacant: Un poste actuellement vacant
Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.
Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.
Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.
Personnes et culture, finances et affaires corporativesLes équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.
Nous sommes honorés de cette reconnaissance84%Taux de mobilisation 2025
150,000+Membres de l’équipe dans le monde entier
15Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada
AccessibilitéÀ TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.
Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.
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