Consultant.e stratégique, efficacité organisationnelle

Type de poste : Régulier

Votre futur rôle au sein de notre équipe

En tant que consultant.e en efficacité organisationnelle stratégique, vous participerez à l’élaboration de cadres de référence, d’outils et de méthodes d’évaluation pour soutenir les pratiques de service-conseil de l’équipe Leadership, culture et changement. En étroite collaboration avec le conseiller principal, Efficacité organisationnelle, et d’autres équipes de BBA, vous contribuerez au développement des capacités internes, de la propriété intellectuelle et des approches de consultation de l’entreprise.

À titre de conseiller.ère de confiance, vous accompagnerez les clients dans la clarification de leurs objectifs et de leur vision et dans l’amélioration de la cohérence organisationnelle. Vous les aiderez également à exploiter les données relatives aux personnes, à la culture et à l’organisation pour les transformer en stratégies concrètes et en feuilles de route de transformation culturelle. Vos aptitudes en réflexion stratégique, votre connaissance des systèmes, votre approche de service-conseil axée sur l’humain et votre expertise en analytique de données vous permettront de soutenir les entreprises qui veulent accroître leur efficacité organisationnelle et effectuer des changements durables.

Avec nous, vous aurez l’occasion de

• Concevoir et réaliser des évaluations systémiques des entreprises des clients en examinant la structure, la culture, le leadership et l’écosystème des parties prenantes
  
• Recueillir et analyser des données quantitatives (indicateurs sur la mobilisation, sondages auprès des parties prenantes, analyse des RH) et des données qualitatives (entrevues, groupes de discussion, recherche ethnographique) pour repérer des schémas, des causes fondamentales, des risques et des occasions
  
• Élaborer des visualisations et des récits basés sur des analyses qui révèlent les interdépendances et les leviers, afin de produire des rapports diagnostiques intégrés
  
• Coanimer des ateliers de leadership et des séances de réflexion collective afin de favoriser la cohérence, la prise de décision et la détermination de priorités stratégiques au sein des équipes de direction et des services
  
• Gérer les dynamiques de groupe et les communications au sein des équipes de manière à favoriser la sécurité psychologique et l’inclusivité
  
• Contribuer à la conception d’ateliers et de séances de travail en intégrant des modèles, des cadres de référence et des processus fondés sur les principes de l’apprentissage chez les adultes et de la pensée systémique
  
• Offrir des conseils et de l’accompagnement relativement aux initiatives portant sur le leadership, l’efficacité des équipes et le changement de culture ou la préparation au changement, basés sur des analyses provenant d’évaluations des valeurs organisationnelles, de sondages sur la culture et autres
  
• Transposer la stratégie relative à la culture organisationnelle en une feuille de route cohérente comprenant des objectifs stratégiques, le développement des capacités organisationnelles, l’alignement culturel et des mesures de performance
  
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de changements stratégiques et culturels chez les clients, en utilisant des données analytiques pour suivre les progrès, la rétroaction et l’adaptation
  
• Conseiller les entreprises sur les façons d’intégrer l’amélioration continue, l’ajustement dynamique des orientations stratégiques et la résilience des systèmes humains au sein du modèle opérationnel
  
• Contribuer au développement de la méthodologie de service-conseil de l’entreprise (cadres de référence, outils, tableaux de bord, indicateurs de performance, modèles, techniques de visualisation et feuilles de route)
  
• Évaluer les approches d’amélioration continue et les stratégies de mise en œuvre afin d’accroître l’impact des programmes et des projets
  
• Faire preuve d’un leadership éclairé en contribuant à l’élaboration d’offres de service et de livres blancs et au renforcement des capacités internes, tout en demeurant à l’affût des tendances émergentes en matière de comportement organisationnel, de pensée systémique, de préparation culturelle et de pratiques exemplaires de gestion du changement 

Vos qualités et vos valeurs rejoignent notre culture d’entreprise?

• Compétences avancées en animation
  
• Pensée systémique et capacité à comprendre et à évaluer des dynamiques humaines et organisationnelles complexes
  
• Bonne présence exécutive et excellentes compétences en communication et en narration
  
• Maîtrise du service-conseil : déterminer les enjeux, synthétiser les informations et élaborer des recommandations
  
• Capacité à concevoir et à mettre en œuvre des solutions en matière d’organisation et de leadership
  
• Crédibilité auprès de la haute direction et des équipes interfonctionnelles
  
• Expérience dans le domaine du service-conseil ou dans des fonctions en entreprise
  
• Esprit entrepreneurial
  
• Leadership inspirant
  
• Volonté de collaborer tout en s’amusant
  
• Sens de l’équité et de l’inclusion
  
• Adoption d’une approche humaine qui place les gens d’abord
  
• Rigueur et sens de l’éthique

Les certifications et requis du poste, en bref

•   Baccalauréat (maîtrise, de préférence) en psychologie organisationnelle, administration des affaires, intervention dans les systèmes humains
  
• De 6 à 8 ans d’expérience en service-conseil ou d’expérience pertinente en matière de leadership ou de développement organisationnel, idéalement dans les domaines des systèmes humains, de la stratégie, de la culture, de l’analytique de données ou des changements organisationnels
  
• Solides compétences en matière de pensée systémique : aptitude à cartographier des systèmes humains et organisationnels complexes et à repérer les interdépendances
  
• Maîtrise de l’analytique de données : travailler avec des données quantitatives, des tableaux de bord et des informations générées à partir d’ensemble de données
  
• Excellentes compétences en animation et facilité à instaurer des dialogues et à mobiliser les parties prenantes
  
• Excellentes compétences en communication, en narration basée sur des données, en visualisation et en traduction de l’information en actions
  
• Capacité à gérer le changement : aider les organisations à concevoir et à intégrer le changement
  
• Certification en évaluation du leadership (DiSC, EQ-i, Hogan, LCP)
  
• Connaissance approfondie des principes de gestion du changement et de conception organisationnelle
  
• Niveau d’anglais avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés dans les provinces canadiennes anglophones et à l’international (la fréquence d’utilisation de l’anglais peut fluctuer d’occasionnelle à quotidienne en fonction des projets en cours)
  
• Niveau de français avancé afin de favoriser une bonne collaboration avec les bureaux de BBA et/ou les clients situés au Québec

Un aperçu de la rémunération globale de BBA

•   Salaire de base annuel
  
• Programme de boni annuel
  
• Régime d’assurance collective dès le premier jour d’emploi, y compris l’assurance invalidité et un programme de télémédecine
  
• Régime d’épargne‑retraite
  
• Remboursement des frais de cellulaire
  
• Vacances annuelles et congés de maladie
  

BBA prend en compte de nombreux facteurs pour déterminer le salaire de base annuel, notamment la région, le marché, la formation, l’expérience de travail pertinente et confirmée, une évaluation technique, les qualifications, les certifications et d’autres compétences pertinentes.

Chez BBA, vous profiterez de nombreux avantages :

•   Club social dynamique qui propose des activités pour tous les goûts
  
• Accès à plusieurs expert.e.s et à du coaching
  
• Équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances
  
• Plans de formation et de développement sur mesure
  
• Accès à un programme de leadership
  
• Culture d’entreprise qui valorise l’expertise
  
• Flexibilité d’horaire qui allie présence au bureau et télétravail
  
• Ambiance humaine où l’on écoute les idées de tout le monde et où l’on ne ressent pas de hiérarchie
  
• Espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie
  
• Comités impliqués dans des causes importantes : diversité, engagement social, et plus
  
• Entreprise en pleine croissance offrant de multiples possibilités
  
• Culture inclusive qui valorise la diversité, le respect et l’ouverture
  
• Au chantier comme au bureau : la santé, la sécurité et l’environnement sont dans notre ADN
  
• Culture de collaboration entre les différents services et avec nos clients des opérations
  
• Valorisation des expertises complémentaires
  
• Agilité et écoute : vos idées se transforment en initiatives concrètes

  À propos de BBA

Reconnue comme l’une des plus importantes firmes de génie-conseil privées au Canada, BBA est au service de l’industrie de l’énergie et des ressources naturelles depuis plus de 45 ans.

Nos employé·e·s sont au cœur de notre réussite. Leur passion et leur excellence nous ont valu de compter parmi les employeurs de choix et les sociétés les mieux gérées au Canada. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement de créer un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir, assumer des fonctions de direction et être soi-même .

Depuis la stratégie jusqu’à l’exécution, nos équipes conjuguent leurs compétences environnementales, en ingénierie et en mise en service pour proposer des solutions pratiques, novatrices et durables. Nos 20 bureaux au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine nous permettent d’allier présence locale et portée internationale, et d’offrir du soutien sur le terrain à notre clientèle avec laquelle nous travaillons en étroite collaboration.

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