directeur du développement des affaires - portes de garage.

Directeur du développement des affaires – Portes de garage
Territoire : Province de Québec
Package Global : 120k$ – 130k$+ (Sans plafond)

À propos de l'entreprise:
Notre partenaire est un manufacturier de premier plan bien établi et reconnu pour l'excellence technique et l'isolation supérieure de ses produits. Dans le cadre d'une stratégie de croissance majeure visant à augmenter le chiffre d'affaires du territoire québécois, elle recherche un expert du développement des affaires issu de l'industrie pour devenir le visage de la marque sur le terrain.

Avantages
- Rémunération de haut niveau : Salaire de base entre 90 000 $ et 120 000 $ selon l'expertise.
- Croissance récompensée : Structure de bonification agressive basée sur le développement du territoire, permettant d'atteindre 130 000 $ à 140 000 $ la première année, sans aucun plafond.
- Latitude décisionnelle : Rapport direct à la direction, culture de "portes ouvertes" et grande autonomie de gestion.
- Vacances : 4 semaines de congé.
- Outils et mobilité : Carte de crédit corporative, remboursement kilométrique, ordinateur et téléphone portable de dernière génération.

Responsabilités
- Développement stratégique (80 %) : Identifier et convertir de nouvelles opportunités d’affaires à travers le Québec (réseau d’installateurs, entrepreneurs généraux, architectes et distributeurs).
- Gestion du portefeuille : Optimiser et fidéliser la base de clients actuelle pour maximiser le potentiel de croissance.
- Supervision : Encadrer et motiver une petite équipe au service à la clientèle interne.
- Visibilité de marque : Collaborer à la stratégie marketing terrain (matériel promotionnel, réseaux sociaux, événements industriels).
- Expertise conseil : Répondre aux besoins techniques des clients et assurer une résolution de plaintes proactive.

Qualifications
- Expertise sectorielle obligatoire : Expérience confirmée en vente ou développement des affaires dans l'industrie des portes de garage, quais de chargement ou portes et fenêtres.
- Tempérament "Hunter" : Passion pour la prospection, le réseautage et la conversion de nouveaux clients.
- Compétences en leadership : Aptitude à superviser une équipe de support interne.

Sommaire
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