Analyste Comptable

L'analyste comptable constitue un levier stratégique pour la direction. En s'appuyant sur une maîtrise approfondie des données financières, il produit des analyses rigoureuses, formule des recommandations concrètes et éclaire la prise de décision de la direction. Il est le gardien de l'intégrité des données comptables et l'architecte de l'amélioration continue des processus financiers. La supervision du technicien aux comptes payables s'inscrit dans ce mandat : elle lui permet de maintenir une vision opérationnelle qui enrichit ses analyses tout en assurant la qualité d'exécution du cycle payables.

1. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

3.1 Analyse financière et recommandations

1. Produire des analyses financières périodiques (mensuelles, trimestrielles, annuelles) à l'intention du directeur des finances et de la direction générale.
2. Analyser les écarts entre les résultats réels et les budgets, identifier les causes et formuler des recommandations d'action.
3. Effectuer des analyses de coûts par département, par projet ou par processus et soumettre des pistes d'optimisation.
4. Préparer des tableaux de bord financiers clairs et synthétiques pour appuyer la prise de décision de la direction.
5. Participer à l'élaboration du budget annuel et des prévisions financières.
6. Effectuer des analyses ad hoc à la demande de la direction ou du directeur des finances.
7. Analyser les tendances financières, identifier les signaux précoces de risque ou d'opportunité et en informer proactivement la direction.
8. Benchmarker les indicateurs financiers clés de Stadacona par rapport aux pratiques du secteur et formuler des recommandations d'amélioration de la performance.

3.2 Intégrité des données et contrôle interne

1. S'assurer de l'exactitude et de la fiabilité des données comptables en assurant une révision systématique des imputations et des transactions.
2. Maintenir et renforcer les contrôles internes liés aux processus comptables sous sa responsabilité.
3. Identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives.
4. Assurer la conformité des pratiques comptables aux politiques de l'entreprise et aux normes applicables.

3.3 Supervision et contrôle qualité — Comptes payables

1. Définir les standards de qualité et les indicateurs de performance du cycle des comptes payables et en assurer le suivi.
2. Superviser le technicien aux comptes payables : fixer les objectifs, évaluer la performance et soutenir le développement professionnel.
3. Valider la conformité du traitement des factures aux politiques de l'entreprise et aux exigences de contrôle interne.
4. Intervenir sur les situations d'escalade et trancher les litiges de paiement complexes qui dépassent l'autorité du technicien.
5. Analyser les indicateurs du cycle payables (délais, écarts, litiges, volumes) et formuler des recommandations d'optimisation.
6. Assurer la planification de la couverture fonctionnelle du département en cas d'absence du technicien aux comptes payables.

3.4 Processus, amélioration continue et documentation

1. Identifier les opportunités d'amélioration des processus financiers et comptables et en piloter la mise en oeuvre.
2. Maintenir à jour les procédures opérationnelles liées aux fonctions sous sa responsabilité.
3. Participer à l'implantation ou à l'optimisation des systèmes d'information financiers (Oracle et autres outils).
4. Contribuer aux travaux de fin de période, de fin d'exercice et d'audit.

3.5 Collaboration et communication

1. Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires opérationnels pour toute question comptable ou financière.
2. Collaborer étroitement avec le contrôleur financier, le directeur des finances et les autres départements.
3. Communiquer efficacement avec les fournisseurs, autant en français qu'en anglais.
4. Accompagner et former le technicien aux comptes payables dans son développement professionnel.

1. VALEUR AJOUTÉE DU POSTE — DISTINCTIONS AVEC LE POSTE SYNDIQUÉ

Ce poste cadre se distingue du poste syndiqué qu'il remplace et supervise par les dimensions suivantes :

Dimension

Nature des responsabilités

Analyse et interprétation

Produit des analyses, formule des recommandations, explique les écarts à la direction

Supervision d'un employé

Responsable du technicien aux comptes payables — évaluation, développement, planification

Prise de décision

Tranche les litiges complexes, autorise des actions correctives, propose des mesures préventives

Planification et stratégie

Participe au budget et aux prévisions, pilote l'amélioration continue des processus

Analyse de tendances et signaux

Identifie proactivement les risques et opportunités financières avant qu'ils se matérialisent

Interlocuteur de la direction

Présente des tableaux de bord, répond aux questions des gestionnaires, collabore avec le contrôleur financier

1. QUALIFICATIONS REQUISES

Formation

• Baccalauréat en sciences comptables ou en administration des affaires, concentration comptabilité ou finance.
• Titre comptable professionnel (CPA) — un atout déterminant.

Expérience

• Minimum de trois (3) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en comptabilité, idéalement en contexte industriel ou manufacturier.
• Expérience en supervision d'employés — un atout.
• Connaissance du cycle complet des comptes payables.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée de Microsoft Excel (tableaux croisés dynamiques, modélisation financière).
• Connaissance d'un système ERP (Oracle — un atout significatif).
• Capacité à produire des analyses claires et des présentations synthétiques pour la direction.
• Bilinguisme fonctionnel français-anglais (oral et écrit).

Compétences et aptitudes

Compétence

Description

Rigueur analytique

Capacité à travailler avec précision, à valider ses propres données et à identifier les anomalies.

Sens des responsabilités

Autonomie, fiabilité et capacité à prioriser dans un environnement à rythme soutenu.

Communication

Capacité à vulgariser des informations financières pour des interlocuteurs non comptables.

Leadership

Encadrement bienveillant et exigeant du technicien aux comptes payables.

Amélioration continue

Curiosité intellectuelle, proactivité, sens de l'initiative dans l'optimisation des processus.

Jugement et discernement

Capacité à évaluer des situations complexes et à formuler des recommandations fondées.