Spécialiste, Relations Gouvernementales

Qui sommes-nous au FMV:Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes.Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets locaux de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi à l’échelle nationale.À propos de ce rôle:Le ou la spécialiste des relations gouvernementales travaille au sein d’une équipe intégrée d’experts en relations gouvernementales, en communications et en politiques publiques afin de faire progresser les objectifs de représenter les intérêts de la FCM et de renforcer l’influence de l’organisation auprès des décideurs fédéraux. Cette personne dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques de relations gouvernementales et de représentation; fournit des renseignements politiques et une veille stratégique, et établit et entretient des relations avec les élus, les représentants gouvernementaux, les dirigeants municipaux et les parties prenantes externes partout au Canada.Relevant de la directrice ou du directeur, la personne titulaire du poste agit comme lien stratégique à l’échelle de l’organisation, en traduisant les développements politiques, les enjeux de politiques publiques et les perspectives des parties prenantes en renseignements exploitables qui soutiennent les priorités de représentation des intérêts, des programmes et de l’organisation.Plus précisément, cette personne est responsable de fournir des analyses stratégiques et des renseignements politiques afin de soutenir les priorités du Fonds Municipal Vert (FMV), de favoriser l’harmonisation entre les objectifs de représentation des intérêts et les objectifs des programmes, et de repérer les risques émergents, les occasions et les partenariats qui contribuent à l’atteinte des objectifs stratégiques de la FCM, particulièrement en ce qui concerne les activités du FMV et les dossiers liés à la résilience climatique.Ce que vous ferez:Agir à titre de responsable des relations gouvernementales pour le Fonds Municipal Vert (FMV) et comme personne-ressource stratégique interservices entre le FMV et l’équipe de Politiques et Affaires Publiques (PAP), en facilitant la circulation de l’information, l’harmonisation des priorités, la clarification des rôles et des responsabilités, la coordination de l’exécution et l’intégration des considérations de politiques publiques, de relations gouvernementales et de programmes dans la prise de décisions organisationnelles.Diriger la synthèse des renseignements politiques, des développements en matière de politiques publiques, des perspectives des parties prenantes et des priorités organisationnelles afin de fournir des analyses stratégiques, d’appuyer la prise de décisions de la haute direction et de renforcer l’alignement entre les relations gouvernementales et les objectifs des programmes.Élaborer et mettre en œuvre des plans de plaidoyer axés sur des enjeux précis et sur les membres, dans le cadre de la stratégie globale de plaidoyer de la FCM, en mettant particulièrement l’accent sur les priorités municipales liées à la résilience climatique.Assurer une veille continue des environnements politiques fédéral, provinciaux et territoriaux ainsi que municipaux, les analyser et fournir une perspective stratégique afin de repérer les principaux risques, occasions et tendances susceptibles d’avoir une incidence sur la FCM, les administrations municipales et les priorités du FMV.Développer et avancer un réseau de relations avec les élus, les représentants gouvernementaux, les parties prenantes externes, les partenaires sectoriels et les municipalités membres de la FCM afin de faire avancer les objectifs stratégiques et de renforcer l’influence de la FCM.Favoriser l’alignement avec les principales parties prenantes, notamment en veillant à une mobilisation appropriée des membres de la FCM et du conseil d’administration lorsque nécessaire.Traduire les priorités gouvernementales, les développements en matière de politiques publiques et les dynamiques politiques en recommandations et analyses concrètes afin d’éclairer la stratégie du FMV, les priorités de plaidoyer, la planification organisationnelle et la prise de décisions.Agir comme conseiller ou conseillère de confiance auprès de la haute direction en fournissant des analyses, des renseignements politiques, des options et des recommandations sur les enjeux émergents, les dynamiques entre parties prenantes, les priorités gouvernementales et les occasions ayant une incidence sur les administrations municipales.Fournir en temps opportun des conseils spécialisés, étayés et stratégiques ainsi que des recommandations à la directrice ou au directeur, à la direction générale, à la présidence-directrice générale, au conseil d’administration national et à la direction du FMV concernant les enjeux politiques émergents ou les occasions pour les administrations municipales.Diriger et coordonner les activités de mobilisation fédérales-provinciales-territoriales (FPT), ainsi que les initiatives de plaidoyer liées aux programmes qui soutiennent la FCM.Diriger l’élaboration de livrables clés tels que des notes d’information, des plans de relations gouvernementales, des mémoires, des mises à jour sur les activités de plaidoyer, des séances d’information destinées aux membres, des messages clés sur des dossiers précis, des présentations et d’autres produits de communication.Contribuer à d’autres projets stratégiques selon les besoins déterminés par la directrice ou le directeur.Connaissance et ExpérienceCombinaison d’expérience professionnelle et vécue, et/ou d’études postsecondaires en politique, administration publique, économie, science politique, urbanisme, communications ou dans une discipline connexe; une formation ou des études supérieures équivalentes pourront également être prises en considération.5 à 7 années d’expérience pertinente, dont de 3 à 5 années à concevoir et diriger des activités d’envergure nationale en matière de plaidoyer et/ou de relations publiques, et/ou une expérience professionnelle dans un environnement politique.Expertise démontrée en analyse des politiques publiques, en prospective stratégique et en synthèse de la recherche, avec la capacité d’évaluer les enjeux émergents, de cerner les risques et les occasions et d’élaborer des stratégies fondées sur des données probantes dans un environnement politique complexe.Compréhension approfondie de la politique fédérale, du fonctionnement gouvernemental, des groupes d’intérêt et des processus de prise de décision publique au Canada, ainsi qu’une bonne compréhension des intérêts des administrations municipales et des enjeux intergouvernementaux.Réseau bien développé de contacts au sein des gouvernements, du milieu des relations gouvernementales et des groupes d’intérêt.Excellentes aptitudes en rédaction, en présentation orale et en organisation.Excellentes habiletés relationnelles et jugement sûr, avec un haut degré d’initiative et de polyvalence, ainsi que la capacité de faire preuve de tact, de discrétion et de discernement en tout temps.Solides capacités d’analyse critique et d’élaboration de stratégies dans un environnement politique.Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’à collaborer efficacement au sein d’une équipe.Compétences démontrées en gestion de projets, notamment la capacité d’organiser, de traiter et de communiquer efficacement l’information dans un environnement de travail dynamique et en évolution rapide.Excellente connaissance de la FCM et des priorités nationales actuelles, notamment les infrastructures, le logement, le transport collectif et les autres dossiers municipaux stratégiques.Compétence culturelle démontrée dans le travail auprès de communautés diversifiées.Capacité à gérer de multiples priorités et à s’adapter à un environnement en constante évolution et à rythme soutenu.Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel.Échelle salariale:$101,459.00 - $113,883.00Ce que nous offrons:Nous offrons un modèle de travail flexible fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte de résultats. Il est conçu pour favoriser à la fois la performance et le bien-être. Bien que le travail s’effectue principalement en mode virtuel, des déplacements occasionnels à notre siège social à Ottawa sont à prévoir. La majorité des membres de l’équipe sont basé(e)s dans la région de la capitale nationale.Le cas échéant, vous pourriez également avoir des occasions de voyager à travers le Canada afin d’échanger avec les collectivités que nous soutenons et de mieux comprendre l’impact de notre travail.L'expérience des employé(e)s et les mesures de soutien:Nous nous engageons à créer un environnement où chacun et chacune peut donner le meilleur de soi-même tout en maintenant un équilibre sain, notamment grâce à :Des modalités de travail flexibles favorisant la productivité et la collaborationUn horaire d’été (du 1er juillet à la Fête du Travail) :Journées de travail de 7 heuresCongé les vendredis, selon les besoins de l’équipe et les exigences opérationnellesUn engagement continu envers le développement des employé(e)sUne gamme complète d’avantages sociaux et de services conçus pour soutenir le bien-être et le développement du personnel. Veuillez noter que les détails et l’admissibilité peuvent varier selon le rôleDes espaces de travail modernes situés dans le marché By et au cœur du centre-ville d’OttawaNous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager pleinement au meilleur de leurs capacités.Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des accommodements sont disponibles sur demande à chaque étape du processus de recrutement et de sélection.L’avenir du travail à la FCM repose sur un modèle hybride ; par conséquent, ce poste combine le travail virtuel et le travail en présentiel. La personne retenue doit résider dans un rayon de 80 km du centre-ville d’Ottawa, sauf indication contraire, et être autorisée à travailler au Canada.Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous utilisons des outils automatisés basés sur l'intelligence artificielle pour présélectionner les candidat(e)s. Toutes les évaluations générées par l'IA sont examinées et validées par notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle.Pour conclure…Si ce rôle vous intéresse et correspond à l'impact que vous souhaitez avoir, n'hésitez pas à nous contacter !Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats pour leur intérêt, toutefois, seules les personnes qui auront été sélectionnées pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement seront contactées par un(e) membre de notre équipe Employé(e)s et culture organisationnelle. #J-18808-Ljbffr