Recruteur de personnel d'expérience - Conseiller senior (Contrat de 12 à 14 mois)

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Chez EY, vous aurez la chance de bâtir une carrière unique à votre image, en bénéficiant du rayonnement mondial, du soutien, de la culture inclusive et des technologies dont vous avez besoin pour tirer le meilleur de vous-même. Nous comptons également sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous pour acquérir une expérience de travail exceptionnelle tout en contribuant à bâtir un monde meilleur pour tous.

Nous sommes à la recherche d’un recruteur de personnel d’expérience, qui travaillera auprès de notre gamme de services Consultation. Nous appelons notre groupe des ressources humaines « l’équipe Talents », ce qui témoigne de l’importance de nos gens pour le succès d’EY. En collaboration avec l’équipe Talents, vous participerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de notre stratégie axée sur les gens, dont sont issus les programmes, les mesures et les outils nécessaires à l’atteinte des objectifs des membres du personnel des sociétés membres d’EY. Vous pourriez élaborer et mettre en œuvre des stratégies relativement à la gestion du rendement, au perfectionnement du leadership, à l’apprentissage, aux outils de formation, à la rémunération, au recrutement, à l’accueil des nouvelles recrues, au processus de production de rapports ou à d’autres initiatives.

À titre de membre précieux de l’équipe Talents du Canada, le recruteur de personnel d’expérience offrira une expérience d’embauche de premier ordre aux candidats et repérera les meilleurs talents pour EY. Le recruteur agira aussi à titre de partenaire d’affaires essentiel auprès des parties prenantes externes et internes pour s’assurer que leurs besoins et leurs attentes sont compris, pris en charge et respectés tout au long du processus de recrutement. Vous serez en mesure de mettre en œuvre les meilleures stratégies afin de mener à bien un processus de recrutement de bout en bout pour l’ensemble de vos dossiers, tout en assurant l’efficacité de la mobilisation des parties prenantes et de la communication avec celles-ci.

Vos principales responsabilités

Le recruteur de personnel d’expérience passera la majorité de son temps à gérer de façon autonome la planification, la coordination et la prestation de services de recrutement pour une gamme de services ou une sous-gamme de services précise, tout en portant une attention particulière à la gestion des parties prenantes. Les associés, les directeurs administratifs et les chefs d’équipe seniors compteront sur vous pour l’application des meilleures pratiques, votre connaissance des marchés et votre capacité de trouver des talents exceptionnels. Par ailleurs, vous gérerez leurs attentes de façon proactive et établirez des relations de confiance. De plus, vous agirez à titre d’ambassadeur, ce qui vous demandera d’incarner la culture d’EY et de protéger sa réputation dans toutes vos interactions avec les parties prenantes.

Compétences et qualités pour réussir

• Exécuter des plans de recrutement appropriés en faisant appel à sa compréhension des méthodes et concepts de recrutement tout en les adaptant aux besoins des parties prenantes.
• Élaborer et réaliser des stratégies pour l’établissement d’un bassin de candidats; ce faisant, prêter une attention particulière aux initiatives de diversité et aux techniques créatives, et veiller à ce que les parties prenantes demeurent mobilisées et informées.
• Démontrer une compréhension des méthodes d’évaluation pour s’assurer que les candidatures présentées répondent aux exigences techniques du poste et cadrent avec la culture d’EY tout en tenant compte des priorités des parties prenantes.
• Acquérir une compréhension de l’entreprise, du marché externe et des tendances ayant une incidence sur notre groupe, ce qui consiste notamment à connaître les acteurs clés, à dresser la liste des compétences pertinentes et à entretenir un réseau de candidats prêts à être embauchés afin de pouvoir répondre aux besoins des parties prenantes.
• Démontrer une connaissance des outils et des processus de recrutement de la Société et inclure la stratégie de marque dans le cycle de recrutement en veillant à ce que les parties prenantes soient alignées tout au long du processus.
• Collaborer avec le groupe et l’équipe Talents du Canada en faisant preuve d’un jugement d’affaires éclairé et de compétences remarquables en matière de communication et tenir compte des points de vue des parties prenantes pour faciliter la décision finale d’embauche.
• Étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients, des collègues et des parties prenantes à l’échelle nationale et mondiale, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• plus de trois ans d’expérience en cycle complet de recrutement dans des entreprises de services professionnels, des institutions financières ou des sociétés technologiques ainsi que des compétences avérées en gestion des parties prenantes;
• une capacité avérée de gérer un volume élevé de tâches et une solide expérience en recrutement de candidats à partir d’une variété de sources, notamment la recherche de candidats, les sites d’emploi, les portails de recrutement sur LinkedIn, etc.;
• une capacité de prendre en charge rapidement la gestion complète de comptes dans les secteurs de recrutement clés, notamment la gestion des relations avec les parties prenantes;
• une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Société et une compréhension générale de ses gammes de services;
• une maîtrise du français et de l’anglais, étant donné que ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

• une aptitude à travailler indépendamment dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe et où les choses évoluent rapidement tout en gérant les relations avec de multiples parties prenantes;
• un titre de CRHA ou un titre connexe et une expérience du secteur des services professionnels (des atouts).

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Toronto : entre 65,600 $ et 98,400 $
• London/Waterloo/Ottawa : entre 65,600 $ et 98,400 $
• Vancouver : entre 65,600 $ et 98,400 $
• Victoria : entre 65,600 $ et 98,400 $
• Ontario/British Columbia : entre 65,600 $ et 98,400 $

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.