Montréal - Chef d'équipe senior - Services consultatifs, Gens - Fiscalité de la mobilité

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Nous sommes actuellement à la recherche d’un chef d’équipe senior qui fera partie du groupe Services consultatifs, Gens – Fiscalité de la mobilité à Montréal. Le groupe Services consultatifs, Gens offre des solutions en matière d’observation fiscale et de services consultatifs de première qualité pour aider les clients à assurer le succès de leur entreprise au moyen du capital humain. Notre groupe, qui est l’un des plus grands du monde, est composé de professionnels talentueux et audacieux qui se démarquent par leur esprit d’équipe et la qualité exceptionnelle du service qu’ils offrent aux clients. Les Services consultatifs, Gens englobent les services suivants : Services en mobilité, Services liés aux impôts sur l’emploi à l’échelle mondiale, Rémunération globale, Amélioration de la performance des Ressources humaines et Services en immigration.

Dans un environnement axé sur le travail d’équipe et qui offre une technologie à la fine pointe, le titulaire de ce poste sera chargé d’obtenir et d’analyser les données fiscales du client utilisées dans la préparation ou l’examen des produits d’observation fiscale. Les services du groupe Fiscalité de la mobilité comprennent des services d’observation en matière d’impôt sur le revenu des particuliers canadien et américain et de sécurité sociale ainsi que les services consultatifs suivants : élaboration de politiques en matière de mobilité, conseils en matière de rémunération de la haute direction, conseils de fiscalité aux employeurs et coordination à l’échelle mondiale. Vous ferez partie d’une équipe dont les membres proviennent d’horizons variés sur le plan de l’expérience et s’épanouissent dans un milieu de travail offrant un grand soutien.

Cette offre d’emploi est liée à un poste actuellement vacant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

• Interagir avec des clients et des collègues à l’échelle mondiale, par téléphone et en personne.
• Analyser les données fiscales des clients pour déterminer les positions fiscales appropriées et optimales au Canada et aux États-Unis et fournir des conseils de planification fiscale aux clients.
• Faire l’examen de déclarations de revenus de particuliers canadiennes et américaines.
• Aviser les clients des incidences fiscales liées au travail dans une autre administration.
• Chercher à accroître les revenus en servant des relations avec les clients existants et les nouveaux clients. Représenter EY aux événements externes de réseautage.
• Faire des recherches techniques en fiscalité pour appuyer les livrables des services d’observation fiscale et des services consultatifs.
• Contribuer au programme de formation national en préparant ou en présentant du matériel technique de fiscalité.
• Tirer parti de la technologie pour maximiser la productivité.
• Gérer le volet financier des comptes des clients en établissant des budgets, en déterminant les ressources requises, en effectuant la facturation en temps opportun et en comptabilisant les revenus de façon appropriée.
• Avoir la responsabilité de diriger et de gérer les mandats de mobilité et les efforts de développement commercial liés à la mobilité et à d’autres domaines de prédilection des Services consultatifs, Gens.
• Élaborer de nouvelles offres de services et innover en ce sens.
• Gérer l’atteinte des objectifs collectifs et individuels et y contribuer grâce au partage de connaissances, à la surveillance des indicateurs de performance des mandats et des équipes, à l’encadrement, à l’émission de commentaires constructifs et à la promotion du travail d’équipe.
• Contribuer à l’établissement d’un environnement stable, flexible et axé sur le travail d’équipe qui favorise le perfectionnement personnel et une attitude positive.
• Conseiller les collègues moins expérimentés sur le plan des compétences techniques en fiscalité et en gestion du rendement.
• Repérer des possibilités pour le groupe Services consultatifs – Fiscalité de la mobilité et pour d’autres services spécialisés.

Compétences et qualités pour réussir

• Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite.
• Capacité de partager des connaissances et de motiver une équipe ainsi que sens de l’initiative pour rester au fait des tendances et des progrès techniques.
• Bon jugement professionnel et grand professionnalisme.
• Capacité d’innover pour s’adapter au marché.

Idéalement, vous avez aussi :

• au moins huit ans d’expérience en fiscalité de la mobilité internationale au Canada et aux États-Unis;
• un baccalauréat en comptabilité, en finances ou dans un champ d’études connexe;
• un titre de Certified Public Accountant ou d’agent inscrit des États-Unis, obtenu ou en voie d’obtention;
• une connaissance des systèmes automatisés actuels de traitement fiscal et des lois fiscales dans un secteur de spécialisation technique ainsi que la capacité d’interpréter des concepts et des résultats actuariels dans un contexte d’affaires;
• un engagement à apprendre dans un environnement technique en fiscalité;
• une maîtrise des outils Microsoft Office, surtout Excel et Visio.

Ce que nous recherchons

• Des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement.
• Des gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment en ce qui a trait à l’avenir de celle‑ci, et qui souhaitent aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.