Directeur de flotte de véhicules lourds (maintenance) / District Fleet Manager

I. Résumé du poste

Le directeur de la flotte du district gère l'ensemble de la flotte d'équipements primaires et secondaires et s'efforce en permanence d'atteindre la rentabilité du marché, en gérant de manière efficace l'ensemble de la flotte et des activités de maintenance dans la zone qui lui a été attribuée, y compris le contrôle des coûts, le perfectionnement de la gestion, et des normes élevées de formation et de sécurité.

Supervision directe de 12-15 employés à temps plein, y compris : 9-12 mécaniciens, 2 spécialistes de la maintenance et 1 superviseur.

II. Fonctions et responsabilités essentielles

Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. D’autres tâches mineures peuvent lui être assignées :

• Veiller à ce que des véhicules sécuritaires et fiables soient disponibles pour répondre aux exigences opérationnelles. Effectuer des évaluations de la flotte pour s'assurer que les normes de maintenance sont respectées.
• Diriger les responsables de maintenance afin de garantir la performance et l'orientation des coûts dans l'ensemble de la zone.
• Examiner les demandes de biens d'équipement conformément aux lignes directrices et aux objectifs de l'entreprise.
• Gérer l'utilisation efficace des véhicules.
• Veiller à ce que les ateliers de maintenance disposent d'un personnel suffisant et à ce que les mécaniciens soient correctement formés.
• Veiller à ce que les systèmes de gestion des véhicules soient utilisés efficacement.
• Respecter et faire respecter les normes et réglementations de la Mission vers zéro (Mission to Zero) de WM afin d'encourager des opérations sécuritaires et efficaces.
• Respecter toutes les dates d'examen financier et les programmes prescrits par l'entreprise dans les délais impartis.
• Participer au processus budgétaire, comme requis.
• Contribuer à la création d'un environnement positif axé sur le travail d’équipe, le développement professionnel et la motivation des employés.
• Veiller à la propreté et à l'entretien des ateliers de maintenance par des inspections régulières et des programmes de maintenance préventive.
• Superviser les besoins en personnel du service, y compris la sélection, le coaching et la formation du personnel et des responsables de la maintenance, et évaluer le rendement des employés. Participer aux décisions de cessation d’emploi, de rémunération et de promotion.
• Motiver, faire du coaching, conseiller et sanctionner les responsables conformément aux politiques et procédures de WM et veiller à ce que les responsables de la maintenance respectent les normes lorsqu’ils donnent des conseils ou prennent des mesures disciplinaires.
• Assurer des formations et des présentations selon les besoins, de manière positive et professionnelle.

III. Qualifications

A. Qualifications requises

• Baccalauréat ou, à défaut, un diplôme d'études secondaires ou équivalent et 4 ans d'expérience pertinente.
• 5 ans d'expérience pertinente (en plus des exigences d’éducation).
• Permis de conduire valide.
• Bilingue (français et anglais) : Nous recherchons un(e) gestionnaire bilingue, car ce poste exige des interactions et des communications fréquentes avec des employés, des clients et d'autres personnes situés à l'extérieur du Québec.

B. Qualifications souhaitées

• Expérience en gestion.
• Expérience en budgétisation, prévisions et analyse des résultats (P&L).
• Expérience en gestion des stocks (inventaires) et des pièces.

IV. Environnement de travail

Le cadre de travail habituel pour ce poste est : le bureau et le garage. Ce poste s'exerce principalement dans un environnement de bureau et nécessite régulièrement l'utilisation d'équipements de bureau standard tels que des ordinateurs, des téléphones, des photocopieuses, etc.

Salarié : L’échelle salariale de base prévue pour ce poste de bureau/sur place est $90 000 – $115 000. Cette fourchette représente une estimation de bonne foi pour ce poste. Le salaire spécifique offert à un candidat retenu peut être influencé par une variété de facteurs, y compris l’expérience pertinente du candidat, l’éducation, la formation, les certifications, les qualifications et le lieu de travail. Ce poste répond à un besoin d'embauche existant. En outre, ce poste est éligible à des bonus.

V. Avantages sociaux

Chez WM, chaque employé éligible reçoit une rémunération globale compétitive pour les soins médicaux, dentaires, oculaires, et une assurance‑vie et invalidité de courte durée. À cela s’ajoute un régime d’achat d’actions, une contribution de l’entreprise au REER, et plus encore. Nos employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de congés personnels. Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.