Directeur Général Administratif/Directrice Générale En Centre De La Petite Enfance

Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), en collaboration avec l’équipe de bureau et en conformité avec les lois, les règlements, la mission, les valeurs, les politiques et les objectifs de l’organisation, la direction générale gère le CPE afin d’optimiser son fonctionnement et son offre de services éducatifs et d’assurer une gestion efficiente.Sommaire des tâches
Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du CPEAssurer une gestion efficiente des ressources financières, des ressources humaines, des ressources matérielles, immobilières et informationnelles du CPEAssurer le bien-être, le développement global, la santé et la sécurité des enfantsAssister et accompagner le CA dans l’exercice de ses rôles et responsabilitésReprésenter l’employeur auprès du personnel ainsi que l’entreprise auprès du gouvernement et des partenairesQualifications
Baccalauréat en administration ou gestion des ressources humaines ou tout autre domaine connexe jugé pertinentMaîtriser les outils informatiques : suite Office, Microsoft 365Connaissance des lois et règlements relatifs aux services de garde éducatifs à l’enfance (atout)Connaissance du logiciel ACCEO et Amisgest (atout)Connaissance du programme éducatif « Accueillir la petite enfance » (atout)Profil recherché
Leadership humain, collaboratif et mobilisateurSouci dans la qualité des services offerts dans le milieuAvoir le sens de l’organisation et la capacité à gérer plusieurs priorités à la foisGrande rigueur, autonomie et professionnalismeHabiletés à gérer les imprévus, une bonne capacité d’adaptation et à relever de nouveaux défisSolides compétences en gestion financière, en reddition de comptes et en pédagogieCapacité à orchestrer les opérations d’un milieu éducatif avec rigueur, vision stratégique et bienveillanceExcellentes habiletés en communication interpersonnelle et en gestion des ressources humainesHabiletés à maintenir un climat de travail positif et favoriser une atmosphère de travail qui stimule l’esprit d’équipe, la collaboration, l’innovation et l’amélioration continueAptitudes à prendre des décisions éclairées et à résoudre des problèmesSens élevé de l’éthique, de l’équité et de la responsabilitéAptitude à bâtir des relations de confiance à tous les niveauxInformations complémentaires
Rémunération en fonction des échelles salariales en vigueur du ministère de la Famille et selon les modalités du guide de rémunération du personnel d’encadrement (classe 2)Entrée en fonction : 11 janvier 2027 en tant direction adjointe et comme direction générale le 1er avril 2027La direction actuelle est en mesure de vous accompagner jusqu’à la fin pour le transfert de connaissances et ce, selon vos besoins
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