chef d'équipe en contrôle interne (niveau expert)

Environnement de travail

Mode d’organisation du travail: travail en mode hybride

Lieu de travail: 3800, rue de Marly, à Québec

Nombre de postes offerts: 1

Statut de l’emploi: emploi régulier

À propos du poste

Le Service du contrôle interne organisationnel de Revenu Québec est une équipe de plus de 10 personnes qui contribuent chaque jour à soutenir l’organisation en matière de contrôle interne et de divulgation financière.

Responsabilités

• analyser les demandes provenant des directions générales afin d’identifier les enjeux et d’évaluer la charge de travail liée aux mandats confiés;
• établir, en collaboration avec la conseillère ou le conseiller en contrôle interne, les objectifs, la portée et la stratégie des mandats d’accompagnement en contrôle interne, puis coordonner la mise en œuvre;
• accompagner les membres de votre équipe dans la réalisation des mandats et contribuer à leur formation afin qu’elles et ils perfectionnent leurs méthodes de travail, tout en leur fournissant des rétroactions favorisant l’apprentissage;
• collaborer au développement et à l’amélioration des méthodes, des procédés et des outils de travail, ainsi qu’à la documentation des pratiques de l’équipe, afin d’assurer la qualité des travaux;
• identifier les situations problématiques, proposer des solutions innovantes et contribuer à leur mise en œuvre au sein de votre équipe;
• agir à titre de personne-ressource auprès des directions générales et de votre équipe;
• organiser et animer les rencontres du comité consultatif de contrôle interne afin de partager l’information et les bonnes pratiques, déployer la démarche organisationnelle de contrôle interne et soutenir l’évolution des directions générales en cette matière.

Qualifications

• détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat), ou l’équivalent, dans l’un des domaines suivants ou tout autre domaine jugé pertinent :
• administration
• comptabilité
• posséder 5 années d’expérience pertinente de niveau professionnel, y compris un minimum de 2 années dans un ou plusieurs des domaines suivants :
• contrôle interne
• gestion des risques
• gouvernance financière
• conformité
• audit interne
• optimisation des processus
• être citoyen canadien, résident permanent ou titulaire d’un permis de travail valide au Canada;
• si le diplôme a été obtenu à l’extérieur du Canada, joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration;

Atouts

• avoir des connaissances relatives aux normes ou aux pratiques en lien avec le contrôle interne, au référentiel COSO 2013, aux normes comptables visant le secteur public ;
• être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec;
• détenir de l’expérience en audit financier, en conformité ou en optimisation des ressources.

Compétences et qualités professionnelles

• démontrer un leadership mobilisateur allié à une grande rigueur;
• se distinguer par son écoute, son jugement et son ouverture d’esprit;
• faire preuve d’autonomie et d’initiative;
• privilégier une approche client en plaçant la satisfaction des clientèles au cœur de ses actions;
• communiquer avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• avoir un sens marqué de la planification et de l’organisation du travail;
• posséder un sens politique développé et une bonne compréhension des enjeux stratégiques.

Avantages et conditions de travail

• minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• subvention pour la pratique d’activités physiques
• sécurité et stabilité en emploi
• horaire de travail flexible de 35 heures par semaine
• régime de retraite à prestations déterminées dont les cotisations sont partagées à parts égales avec l’employeur
• et bien plus encore

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation.

Égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.