Chef d'équipe en fiscalité - Fiscalité privé - Québec

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. 

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. 

Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de Chef d’équipe en fiscalité, vous ferez partie du groupe Fiscalité privé d’EY. Vous intégrerez une équipe spécialisée dans les services aux clients privés qui fournit des conseils aux propriétaires d’entreprises et aux particuliers bien nantis sur la planification fiscale au Canada et à l’étranger, les droits successoraux, le transfert de patrimoine et la planification après le décès, les stratégies de protection des actifs et la planification philanthropique. Notre groupe Fiscalité privé travaille en étroite collaboration avec d’autres équipes du secteur, notamment les groupes Fiscalité transactionnelle et Services de fiscalité internationale.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Vos principales responsabilités

Le Chef d’équipe est responsable de la recommandation et de la mise en œuvre de stratégies fiscales qui sont alignées sur les objectifs commerciaux des clients, assure la correspondance avec les conseillers juridiques et les autorités fiscales au sujet des enjeux des clients, apporte son concours dans le cadre de réorganisations, effectue des recherches sur des questions en matière d’observation et de planification et passe en revue des déclarations de revenus de particuliers, de sociétés et de fiducies.

Compétences et qualités pour réussir

• Repérer des possibilités de planification, rédiger la correspondance et les mémos portant sur les incidences fiscales liées à l’exécution des transactions;
• Faire des recherches sur les clients découlant des travaux de planification et d’observation en utilisant diverses ressources en ligne;
• Assurer la liaison avec le conseiller juridique du client;
• Passer en revue les déclarations de revenus de particuliers, de fiducies et de sociétés, et exercer des responsabilités connexes relatives à la conformité;
• Assurer la liaison avec l’Agence du revenu du Canada et les ministères provinciaux pertinents concernant les enjeux des clients;
• Correspondre avec des chefs d’équipe, des membres du personnel ou des clients d’audit afin de répondre aux demandes particulières des clients liées aux impôts de particuliers, de fiducies ou de sociétés ou aux questions soulevées dans le cadre de travaux d’observation ou de planification;
• Préparer les formulaires de choix fiscaux;
• Participer à la saison des impôts des particuliers et des fiducies et en assurer la gestion.

Idéalement, vous avez aussi :

• un diplôme de premier cycle ou d’études supérieures en comptabilité ou un autre diplôme approprié;
• au moins cinq ans d’expérience pertinente en fiscalité ou expérience équivalente en entreprise ou dans l’industrie;
• un titre canadien de CPA;
• une attestation de réussite du Programme fondamental d’impôt de CPA Canada (ou l’équivalent), un atout;
• d’excellentes compétences en communications écrites et verbales;
• une capacité à travailler en équipe;
• des compétences démontrées en organisation et en gestion du temps.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Nous sommes à l’affût de gens qui sont passionnés par la fiscalité, notamment ce qui a trait à l’avenir de celle-ci, et qui souhaitent aider les plus grandes organisations multinationales à respecter leurs obligations complexes en matière de fiscalité partout dans le monde. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.

Êtes-vous prêt à façonner l’avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

EY publie les fourchettes salariales conformément à la législation provinciale applicable en matière de transparence salariale. Les salaires individuels au sein des fourchettes salariales prévues sont déterminés en fonction de divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, l'équité interne, la formation, l'expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

Inclusivité chez EY 

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur. '

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.