Coordonnateur(trice) ressources humaines

Les tâches

• Coordonner les activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
• Gérer les dossiers employés et assurer la conformité de la documentation RH;
• Participer au recrutement pour différents postes internes;
• Effectuer les vérifications préemploi et les suivis administratifs liés aux embauches;
• Assurer le suivi des assurances collectives, REER collectifs et autres avantages sociaux;
• Soutenir le traitement de la paie et les dossiers administratifs connexes;
• Produire différents rapports, tableaux de bord et indicateurs RH;
• Participer à la gestion des dossiers d'absence, invalidité, CNESST et accommodement;
• Collaborer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH;
• Soutenir la Directrice RH dans la gestion de certains dossiers disciplinaires, administratifs et de relations de travail;
• Offrir un soutien administratif RH à certaines équipes opérationnelles et aux dossiers clients externes;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Avantages

• Assurances collectives;
• REER collectif;
• Programme d'aide aux employés;
• Environnement collaboratif et humain;
• Possibilités d'évolution professionnelle.

Exigences du poste

• DEC ou Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Excellente maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais;
• Expérience en recrutement, administration RH et gestion de dossiers employés;
• Connaissance des lois et normes du travail;
• Avoir accès à une voiture pour se déplacer entre les différents bureaux et clients au besoin
• Sens de l'organisation et autonomie;
• Rigueur, discrétion et professionnalisme.