Agent ou agente, Affaires publiques

Type : Temps plein, durée indéterminée

Lieu : Ottawa ou Toronto (Ontario) – hybride

Date de clôture : 4 novembre 2026

Fourchette salariale : 70 890 $ à 86 650 $ par année

L’Agence des médicaments du Canada (CDA-AMC) est une organisation pancanadienne de la santé. Il s’agit d’un organisme indépendant sans but lucratif doté de deux bureaux, à Ottawa et à Toronto. Créée et financée par les gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, notre organisation a pour mandat d’améliorer la coordination, l’harmonisation et la valeur publique dans le domaine des médicaments, des technologies et des systèmes de santé au pays. Nous fournissons aux têtes dirigeantes des systèmes de santé des données probantes et des conseils indépendants pour leur permettre de prendre des décisions éclairées au sujet des médicaments, des technologies de la santé et des systèmes de santé, et nous collaborons avec des partenaires nationaux et internationaux afin de renforcer notre influence collective.

CDA-AMC compte fièrement, pour une troisième année d’affilée, parmi les meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale. Cet honneur récompense une volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement et à l’innovation. Il confirme notre travail continu visant à créer un milieu exceptionnel où les membres du personnel progressent et voient leur valeur reconnue.

Régime de travail hybride

À CDA-AMC, les membres du personnel se prévalent d’un régime de travail hybride, qui offre de la flexibilité et un bon équilibre travail-vie personnelle. Nous croyons aux bienfaits de la collaboration en personne et à l’importance de la consolidation d’équipe. Ce poste prévoit un régime de travail hybride comptant au moins deux jours sur place, mais cette exigence pourrait varier en fonction des besoins organisationnels et opérationnels.

Objectif premier

Nous cherchons à pourvoir un poste au sein du bureau de la haute direction.

À ce poste, vous collaborerez à la recherche, au suivi, à la coordination et à l’élaboration de contenus dans le cadre des activités liées aux relations avec les médias et aux affaires publiques. Sous la direction de votre gestionnaire, vous suivrez l’évolution des enjeux pertinents, préparerez des ébauches de documents selon les méthodes établies, coordonnerez les demandes courantes des médias et contribuerez à la mise en œuvre des plans de communication approuvés.

À quoi ressembleront vos journées?

Le travail sera constitué des tâches ci-dessous.

Affaires publiques

• Suivre les activités des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux, les changements législatifs, les initiatives stratégiques, ainsi que toute autre question pertinente pour l’Agence des médicaments du Canada.
• Mener des analyses de l’environnement et des analyses des parties prenantes afin de cerner les enjeux émergents, les tendances, les risques et les occasions.
• Suivre les développements sur le plan de l’évaluation des technologies de la santé, des politiques pharmaceutiques, du remboursement des médicaments et de la transformation des systèmes de santé, ainsi que des enjeux stratégiques connexes.
• Compiler des données de recherche et préparer des ébauches de notes d’information, de profils et de documents d’information à soumettre à l’examen et à l’approbation du gestionnaire.
• Collaborer à la mise en œuvre des plans approuvés de relations avec les médias et d’affaires publiques en coordonnant les activités, en assurant le suivi des plans de travail et en préparant des ébauches de documents.
• Se tenir au fait des développements prioritaires en matière de santé, de politique et de stratégies dans les provinces et territoires du Canada.

Relations avec les médias

• Recevoir et coordonner les demandes des médias, recueillir les renseignements pertinents et transmettre les demandes au gestionnaire ou à la personne porte-parole désignée afin d’obtenir des directives et d’y donner suite.
• Rédiger des communiqués de presse, des messages clés, des déclarations préliminaires, des documents de questions et réponses et des documents d’information.
• Surveiller la couverture dans les médias traditionnels, numériques et sociaux, préparer des résumés périodiques et signaler les éléments pouvant présenter un intérêt particulier pour la haute direction.
• Assurer la gestion des systèmes de suivi des médias et contribuer à la production de rapports sur les tendances, les occasions et les résultats concernant les médias.
• Explorer les possibilités médiatiques et préparer les éléments d’information à soumettre à l’attention du gestionnaire.
• Coordonner la préparation des porte-paroles et compiler les messages clés approuvés, les questions et réponses, ainsi que les documents d’information.
• Participer à l’élaboration de documents d’allocution destinés à l’équipe de la haute direction.
• Élaborer du contenu pour les médias sociaux à l’appui de la stratégie de communication de l’organisation, dans le prolongement des activités de relations publiques et de relations avec les médias.

Ce poste est-il pour vous?

Voici la formation et les aptitudes recherchées :

• Diplôme d’études postsecondaires d’un établissement d’enseignement reconnu dans un domaine pertinent, comme les communications, les relations publiques, les relations avec les médias ou un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en considération.
• Au moins trois ans d’expérience dans le domaine des communications, des affaires publiques, des relations avec les médias, du journalisme ou un domaine connexe.
• Excellentes compétences en rédaction, en communication orale et en présentation d’exposés, assorties d’une expérience avérée de l’élaboration de documents destinés aux médias, de notes d’information à l’intention de la haute direction et de contenus narratifs.
• Expérience du soutien aux activités de relations avec les médias et bonne connaissance du secteur médiatique au Canada.
• Aisance dans l’utilisation d’outils intégrant l’intelligence artificielle et de technologies émergentes visant à soutenir la recherche, le suivi, la planification et l’élaboration de contenu.
• Connaissance du gouvernement, des politiques publiques et du contexte politique au Canada.
• Connaissance pratique du guide de style de La Presse canadienne.
• Capacité à synthétiser des enjeux complexes pour produire des documents de communication clairs et concis.
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer simultanément des priorités multiples.
• Haut degré de discrétion, de professionnalisme et de discernement.

Qu’est-ce qui vous distingue des autres?

Les éléments ci-dessous sont des atouts :

• Expérience des soins de santé, des politiques de santé, des affaires publiques ou des relations gouvernementales, ou de domaines connexes.
• Bonne connaissance du secteur pharmaceutique, des mécanismes de remboursement, de l’évaluation des technologies de la santé ou du système de santé au Canada.
• Maitrise du français.

Qu’y gagnerez-vous?

Voici ce que vous trouverez à CDA-AMC :

• Un milieu de travail positif et inclusif axé sur l’esprit d’équipe.
• Une offre de rémunération globale concurrentielle comprenant la participation au régime de retraite HOOPP (Healthcare of Ontario Pension Plan).
• Un ensemble complet d’avantages sociaux pour les membres du personnel et leurs personnes à charge, comprenant une assurance maladie avec couverture dentaire, une assurance vie, une assurance voyage, un compte de soins de santé et un programme d’aide au personnel.
• De nombreux congés payés, soit un minimum de quatre semaines de vacances, des congés de maladie et des congés personnels payés, la fermeture des bureaux pendant les fêtes de fin d’année, un congé payé à votre anniversaire et d’autres options.
• Un horaire flexible et un régime de travail hybride, qui favorisent l’équilibre travail-vie personnelle.
• La possibilité de travailler avec des personnes d’expérience dans divers domaines et d’apprendre à leurs côtés.
• Un épanouissement personnel grâce aux occasions de perfectionnement professionnel et de formation en entreprise ainsi qu’au soutien à la formation continue.
• Une ambiance conviviale où l’engagement communautaire est soutenu, les efforts personnels sont reconnus et les jalons importants sont soulignés.
• La possibilité d’améliorer les choses pour les personnes vivant au Canada.

Processus d’embauche

Le processus d’embauche se veut un dialogue ouvert et réciproque nous permettant de faire connaissance par des appels exploratoires, suivis d’une entrevue avec un comité d’embauche et d’autres occasions de mettre de l’avant vos compétences. Vous aurez également le temps de poser des questions et de voir quelle pourrait être votre contribution à l’équipe et à l’organisation.

Toutes les candidatures sont examinées par des membres de l’équipe de l’acquisition de talents de CDA-AMC, et les décisions d’embauche sont prises en collaboration avec des gestionnaires au recrutement. Un système de ressources humaines nous sert à la réception et au traitement des candidatures, de même qu’aux questions automatisées de présélection et à l’aide au premier tri des candidatures. Des fonctionnalités d’intelligence artificielle (IA) peuvent également servir à la préparation d’entrevues et à l’évaluation de candidatures. Les outils d’IA soutiennent notre équipe et ne remplacent en rien le jugement humain. N’hésitez pas à communiquer avec nous à l’adresse View email address on apply.j-vers.com si vous avez des questions à propos de l’utilisation de vos renseignements.

Les membres du personnel de CDA-AMC possèdent des forces et des expériences variées, proviennent de divers horizons et ont en commun leur passion à préparer les soins de santé pour l’avenir, au sein des systèmes de santé au Canada. Collectivement, nos forces sont notre culture et notre volonté de promouvoir un milieu de travail inclusif propice à l’épanouissement.

CDA-AMC affirme son engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité. Nous encourageons vivement toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment les Autochtones, les personnes de toutes origines ou religions, les personnes en situation de handicap, les personnes neurodivergentes, les personnes de groupes racisés, les femmes, de même que les personnes des communautés 2ELGBTQ+.

Nous offrons des mesures d’adaptation à toutes les étapes du processus d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, veuillez en informer l’équipe de l’acquisition des talents lorsqu’elle communiquera avec vous. Nous prendrons les dispositions nécessaires pour répondre à vos besoins.

Les personnes retenues seront soumises à une vérification confidentielle des antécédents judiciaires, des anciens emplois et du parcours d’études. Il s’agit d’une condition d’emploi devant être remplie avant l’entrée en poste.

Les personnes candidates doivent être autorisées par la loi à travailler au Canada.

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