Directeur Directrice des arts et de la culture

Concours #2026-109
Directeur(trice) des arts et de la culture, statut permanent

Sous l'autorité du Directeur général adjoint – Module administratif et communautaire, le titulaire administre les activités du Service des arts et de la culture et gère les ressources humaines qui relèvent directement de son autorité.

1. Administre toutes les activités du Service : activités culturelles, patrimoniales, artistiques, événements spéciaux, relations publiques et publicité;

2. Recommande à son supérieur des politiques, veille à leur application, en assure la mise à jour et établit les normes, méthodes et procédures de travail de son Service;

3. Organise des assemblées périodiques avec les employés de son Service;

4. Participe à la conception des systèmes d’information, d’opération et de gestion, tant au niveau du Service que de l’organisation;

5. Participe avec les intervenants à la sélection des activités à caractère culturel et patrimonial à être présentées au public et décide du choix final;

6. Informe la Direction générale des besoins en matière d’équipements et de locaux et participe à l’élaboration de programmes d’échange d’équipements et de protocoles d’entente avec le milieu artistique de la Ville;

7. Voit au développement de son Service, tant au niveau de l’espace, de la documentation, des ressources humaines, que des services offerts;

8. Est responsable de la gestion des œuvres d’art, propriété de la Ville;

9. Assure l’animation et le support requis auprès des associations, corporations ou des groupes culturels;

10. Coordonne, lorsque requis, la réalisation d’études sur les besoins des usagers;

11. Maintient une collaboration soutenue avec les autres Services de la Ville et représente la Ville auprès de divers organismes;

12. Gère les ressources humaines sous sa responsabilité, voit à l’application de leurs conditions de travail, participe à leur sélection et embauche et s’assure de leur formation et perfectionnement. Embauche le personnel contractuel et le personnel d’appoint, en conformité avec les politiques administratives en vigueur et règle les problèmes inhérents à cette tâche;

13. Planifie et gère le budget du Service et soumet des demandes d’assistance financière concernant les activités aux différents gouvernements. Autorise les dépenses en conformité avec le budget qui relève de son autorité;

14. Coordonne les activités de La petite église - Cabaret et spectacles en veillant au développement d’une programmation forte, accessible, diversifiée et distinctive, en cohérence avec la mission et les orientations de la Ville;

15. Assurer une veille sur les tendances, les pratiques et les enjeux du secteur de la diffusion culturelle afin de faire évoluer l’offre et les façons de faire;

16. Prend les moyens nécessaires pour que le travail soit exécuté dans un cadre sécuritaire qui protège la santé et la sécurité des travailleurs;

17. Participe au besoin, aux autres rencontres de corporations sous sa responsabilité;

18. Organise en collaboration avec la corporation mandatée par la ville la Fête nationale;

19. Siège sur différentes commissions politiques selon les besoins.
    
    

    NOTE: Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l'emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en récréologie ou en animation culturelle ou toute autre formation jugée équivalente;
• Avoir au moins six (6) années d’expérience dans le domaine, dont au moins 2 à 3 à un poste de direction.

QUALITÉS REQUISES

• Démontrer de solides aptitudes en représentation, en mobilisation des partenaires et en développement de collaborations stratégiques;
• Posséder une bonne connaissance du milieu culturel québécois, notamment des arts de la scène, des réseaux de diffusion et des organismes subventionnaires;
• Détenir une expérience pertinente en développement organisationnel, en recherche de financement et en diversification des sources de revenus;
• Faire preuve d’un leadership mobilisateur, d’un bon sens politique et d’une capacité à développer une vision stratégique et structurante;
• Posséder une expérience reconnue en gouvernance, en planification stratégique et en gestion d’équipes multidisciplinaires;
• Une expérience au sein d’un organisme culturel ou dans le milieu des arts de la scène constitue un atout important;
• Posséder un bon jugement ainsi que des habiletés à entretenir des relations interpersonnelles efficaces;
• Posséder des aptitudes à travailler avec le public et en équipe de travail.