opérateur.

Nous sommes une entreprise manufacturière bien établie à la recherche d'un(e) Opérateur(trice) de cellule de coupe (Waterjet) pour se joindre à notre équipe de soir. Dans ce rôle, vous serez responsable de programmer et d'opérer les équipements de coupe à jet d'eau haute pression pour nos produits, tout en assurant un contrôle qualité rigoureux et la gestion de l'inventaire via notre système informatique.

Horaires et rémunérationHoraire :

Temps plein (40h/semaine) du lundi au vendredi.

Quart de travail : Soir, de 16h00 à minuit.Salaire d'entrée : 21,35 $ / heure + prime de soir de 1,30 $(Total : 22,65$ / h).

Salaire après 480 heures : 27,59 $ / heure + prime de soir de 1,30 $(Total : 28,89$ / h).

Avantages
Équipements fournis : Tous les équipements de protection individuelle (EPI) sont payés et fournis dès l’embauche.

Assurances : Régime d'assurances collectives accessible après 480 heures travaillées (incluant soins de santé, dentaire, assurance voyage, etc.).

Bonis : Prime annuelle de rendement.

Formation : Formation rémunérée en entreprise.

Évolution : Possibilités d'avancement au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Vie d'entreprise : Plusieurs activités sociales organisées par la compagnie tout au long de l'année.

Responsabilités
Prendre connaissance des bons de commande à couper au début de chaque quart et débuter le rapport de production.

Sélectionner le bon type de tapis pour la découpe (A+, A+NR, G, QUALITY, AMÉBA, 66, 42, etc.) et les placer sur les palettes appropriées (ex: 30’’, 44’’ ou 48’’).

Opérer la machine : démarrer la pompe à haute pression et entrer le bon modèle de coupe sur la console.

Contrôle qualité : s'assurer que les mesures et les trous d’ancrage correspondent exactement au dessin fourni.

Gestion des rejets : enlever les retailles, les mettre dans le bac verseur et vider ce dernier dans la remorque à l'extérieur.

Logistique : identifier les palettes (étiquette, bon de commande, etc.) et déplacer les palettes de tapis coupés vers l'expédition à l'aide d'un chariot élévateur.

Réapprovisionner la station en tapis à l'aide du chariot élévateur.

Mettre à jour l'inventaire en retirant les tapis coupés et consommés dans le système informatique (Epicor).

Entretien de base : vérifier et changer la membrane filtrante au besoin.

Communication : assurer un bon transfert d'informations à l'employé du quart suivant.

Collaborer avec les mécaniciens et effectuer d'autres tâches requises par le superviseur.

Qualifications
Scolarité : Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalence.

Expérience : Expérience en milieu manufacturier et/ou en opération de machinerie industrielle.

Conduite de chariot élévateur : Expérience requise (carte de compétence, un atout).

Compétences techniques : Capacité à lire des dessins de production, à prendre des mesures précises et à utiliser un système informatique de type ERP (Epicor).

Attitude : Autonomie, minutie, rigueur et esprit d'équipe.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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