Chef de relève (Nuit)

Numéro de demande : 196241
Groupe de carrière : Gestion du centre de distribution
Catégorie d'emplois : Exploitation - Centres de distribution 
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

 
Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Boucherville
Emplacement : 0086 Boucherville RSC
Code postal : J4B 5Y3

 
Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille.

 
Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. 

Description du poste

Horaire du dimanche au jeudi - 22h00 à 6h30

Se rapportant au directeur du centre, le chef de relève de nuit a comme responsabilité première de mobiliser toute sa relève de façon dynamique, de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler la répartition hebdomadaire des effectifs de sa relève afin d’atteindre et même dépasser les prévisions budgétaires.

Plus précisément, le candidat sera amené à :

• Superviser une équipe de cadres et d’employés syndiqués sous sa responsabilité.
• Développer les membres de son équipe et encourager le dépassement de soi;
• Planifier les activités pour son secteur en collaboration avec les Chefs des autres relèves;
• Gérer les indicateurs de performance clés de son équipe de cadres et d’employés, proposer des solutions d'optimisation de la productivité, plus précisément, à la réception de marchandises.
• Assurer les rencontres individuelles et d’équipe afin de garder son équipe informée, mobilisée et performante.
• Développer et maintenir un niveau supérieur de collaboration avec ses collègues de la distribution et des autres lignes d’affaires.
• Gérer les situations particulières concernant la gestion de la santé et sécurité, la qualité du travail et l’encadrement des employés;
• Communiquer et encourager l’adhésion de la relève à la culture de Sobeys en accordant une grande importance à la transparence et à l’authenticité, ainsi qu’à la satisfaction du client (interne et externe);
• Être constamment à la recherche d’améliorations et d’innovations afin d’optimiser les processus opérationnels et le développement de l’équipe, tout en étant proactif dans les interrelations avec les autres secteurs

Profil recherché

• Vous détenez un baccalauréat en administration, option gestion des opérations ou équivalent, jumelé à un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la distribution (toute autre combinaison d’études et d’expérience jugée équivalente sera considérée);
• Vous détenez de l’expérience en gestion et supervision de personnel cadre dans un milieu syndiqué;
• Vous êtes habile à utiliser les divers outils informatiques reliés au secteur des opérations ainsi que la suite Microsoft Office;
• Vous vous investissez dans le coaching de vos employés et favorisez la consultation des gens qui vous entourent;
• Vous effectuez rigoureusement les suivis adéquats, détenez un sens aigu des responsabilités et accordez une grande importance à la planification;
• Vous exercez une gestion efficace de votre temps ainsi que de vos priorités, vous possédez un rythme d’apprentissage élevé et la capacité de rester calme en situation stressante.

#RSCQC

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.