Vice-président associé et responsable régional

Vice-président associé et responsable régional

Gestionnaire

Date de publication

Domaine(s) d'intérêt: Conseils et services aux entreprises

Lieu(x): Calgary, Vancouver

Le ou la Vice-président(e) associé(e) et responsable régional(e), Groupe consultatif de l’Ouest canadien, assure le leadership stratégique, technique et humain d’une équipe spécialisée de conseillers soutenant les financements commerciaux complexes à travers l’Ouest canadien. Basé(e) à Calgary ou à Vancouver et relevant du ou de la chef de l’Exécution du crédit, Ouest canadien, ce rôle est responsable de faire progresser la qualité de la souscription, l’uniformité des pratiques et la rigueur du jugement de crédit dans le cadre de financements d’envergure et de structures complexes, tout en agissant comme partenaire clé des équipes de Banque commerciale, de Gestion des risques et des leaders de l’Ouest canadien.

Le Groupe consultatif de l’Ouest canadien est une fonction spécialisée en pleine croissance. Le ou la titulaire du poste est responsable de diriger l’équipe actuelle et de soutenir l’expansion continue du Groupe à travers l’Ouest canadien, notamment en matière de développement des talents, de recrutement ainsi que de mise en place de priorités, de structures et de pratiques opérationnelles évolutives.

Votre rôle

À titre de leader principal du Groupe consultatif de l’Ouest canadien, vous dirigerez une équipe croissante de professionnels chevronnés en services-conseils, soutiendrez la structuration et l’exécution de transactions de crédit commercial complexes, fournirez des analyses stratégiques de portefeuille ainsi que des recommandations d’affaires et contribuerez à l’évolution continue des pratiques consultatives dans l’ensemble de l’Ouest canadien.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez démontrer un solide jugement en banque commerciale, des capacités de leadership reconnues ainsi qu’une crédibilité technique vous permettant de contribuer rapidement à des dossiers complexes.

Responsabilités de leadership

• Définir l’orientation stratégique, les priorités, le modèle opérationnel et le développement continu du Groupe consultatif de l’Ouest canadien, en formulant des recommandations concernant la structure organisationnelle, les besoins en ressources et les occasions de croissance futures.
• Recruter, développer et faire croître une équipe de directeurs régionaux et de professionnels-conseils, notamment par la planification des talents, le coaching, la gestion de la performance et le développement de la relève.
• Favoriser l’uniformité des pratiques au sein des équipes de Banque commerciale de l’Ouest canadien en facilitant le partage des connaissances de marché, des risques émergents et des meilleures pratiques de souscription.
• Développer une culture d’équipe collaborative fondée sur l’expertise, la réactivité, la rétroaction constructive, le partage des connaissances et l’amélioration continue.
• Représenter le Groupe consultatif auprès des équipes de Banque commerciale, d’Exécution du crédit, de Gestion des risques et des leaders de l’Ouest canadien afin de favoriser l’alignement sur les pratiques de souscription, les risques émergents et les priorités stratégiques.
• Agir comme principal point de liaison avec la Gestion des risques en communiquant les rétroactions, en clarifiant les attentes et en favorisant un dialogue constructif visant à renforcer la qualité et la cohérence des décisions de crédit à travers l’Ouest canadien.

Leadership des transactions complexes

• Fournir une supervision et des conseils de haut niveau relativement à la structuration et à l’analyse de financements commerciaux complexes, incluant les transferts d’entreprises, les financements basés sur les flux de trésorerie, les fusions et acquisitions ainsi que les transactions dans des secteurs spécialisés ou à risque plus élevé.
• Veiller à ce que l’intervention du Groupe consultatif survienne suffisamment tôt afin d’influencer la structure de la transaction, la stratégie de souscription, l’identification des risques et les résultats d’approbation.
• Réviser les documents destinés aux comités de transaction, approuver les documents d’analyse et les lettres d’intention conformément aux délégations en vigueur et superviser la révision des sommaires de crédit ainsi que de la documentation transactionnelle afin d’en assurer l’exactitude, l’uniformité, l’exhaustivité et la clarté.
• Fournir un soutien-conseil de niveau senior relativement à des enjeux de crédit complexes impliquant une importante complexité structurelle, des risques élevés, des perspectives divergentes entre parties prenantes ou des situations nécessitant une escalade.
• Assurer la qualité et la cohérence des recommandations du Groupe consultatif tout en permettant aux directeurs régionaux de conserver la responsabilité de leurs mandats régionaux respectifs.

Supervision du portefeuille et perspectives stratégiques

• Maintenir une vision actualisée du portefeuille de prêts commerciaux de l’Ouest canadien, notamment en assurant le suivi de l’évolution des cotes de risque et de la santé financière par industrie et par région.
• Transformer les tendances observées dans les portefeuilles et les transactions en recommandations concrètes à l’intention des dirigeants et des équipes de souscription.
• Mettre en lumière les forces, les concentrations de risque, les vulnérabilités émergentes et les secteurs nécessitant une attention particulière.
• Utiliser l’intelligence de portefeuille pour orienter les priorités du Groupe consultatif, les lignes directrices de souscription, les initiatives de développement et les discussions avec la Gestion des risques.
• Fournir des perspectives prospectives sur les risques émergents et l’évolution des industries pouvant influencer la qualité de la souscription, la performance du portefeuille ou les besoins futurs en expertise.

Normes, gouvernance et amélioration continue

• Assurer la cohérence, la gouvernance et l’amélioration continue des pratiques-conseils en crédit dans l’ensemble de l’Ouest canadien.
• Définir les droits décisionnels, les protocoles d’escalade, les attentes de collaboration et les standards de qualité.
• Superviser le maintien et l’amélioration continue des bases de données transactionnelles, des modèles de sommaires de crédit, des guides de souscription, du matériel des comités de transaction et des autres outils consultatifs afin de favoriser l’uniformité, le partage des connaissances et l’efficacité opérationnelle.
• Promouvoir les meilleures pratiques au moyen de guides pratiques, de mécanismes de rétroaction et d’initiatives d’amélioration continue.
• Identifier les obstacles récurrents, les écarts de qualité ou les besoins émergents et mettre en œuvre des améliorations pragmatiques visant à renforcer l’exécution, la cohérence et la rigueur technique tout en maintenant une saine discipline de gestion des risques.

Développement des capacités et leadership du savoir

• Définir et piloter la stratégie de formation et de développement du Groupe consultatif.
• Collaborer avec les leaders du crédit et les experts de contenu afin de renforcer les compétences en structuration de transactions, en souscription, en gestion du risque de crédit, dans les secteurs spécialisés ainsi que dans les programmes de financement de la Banque Nationale.
• Transformer les leçons tirées des transactions, des tendances de portefeuille et des commentaires de la Gestion des risques en programmes de développement, activités de coaching et meilleures pratiques réutilisables.
• Développer la relève en accompagnant les directeurs régionaux et les professionnels-conseils dans leur progression.
• Identifier les besoins actuels et futurs en talents et mettre en œuvre des stratégies de recrutement, de relève et de développement soutenant la croissance durable du Groupe consultatif de l’Ouest canadien.

Partenariats d’affaires et gestion des parties prenantes

• Établir des relations de confiance avec les équipes de Banque commerciale, d’Exécution du crédit, de Gestion des risques et les dirigeants de l’Ouest canadien.
• Agir à titre de partenaire crédible capable d’influencer, de remettre en question de façon constructive et d’aligner les parties prenantes sur des enjeux complexes.
• Fournir des recommandations équilibrées et bien étayées relativement aux transactions et aux portefeuilles complexes en conciliant les considérations techniques de crédit, la gestion du risque, les priorités d’affaires et les besoins des clients.
• Favoriser une communication efficace entre les régions et les différentes fonctions afin d’assurer l’alignement sur les enjeux importants et de renforcer la compréhension du mandat et des capacités spécialisées du Groupe consultatif.
• Baccalauréat en administration des affaires, en commerce ou expérience professionnelle équivalente; un MBA constitue un atout.
• Plus de 15 ans d’expérience progressive en banque commerciale, incluant une expérience significative en souscription ou dans des rôles combinant développement des affaires et analyse de crédit.
• Expertise approfondie en crédit commercial et en gestion du risque de crédit, incluant la structuration de transactions, la souscription, la négociation de clauses restrictives, l’atténuation des risques et la supervision de transactions commerciales complexes.
• Excellente connaissance des principes de gestion du risque de crédit commercial et forte crédibilité auprès des partenaires de Gestion des risques.
• Succès démontré dans la création, le développement et l’expansion d’équipes performantes, de fonctions spécialisées en services-conseils ou de plateformes de souscription.
• Expérience reconnue dans la mise en place ou l’optimisation de cadres de gouvernance, de pratiques de souscription, de modèles de service et de processus consultatifs.
• Excellentes habiletés de communication exécutive, de jugement et de leadership, avec la capacité d’influencer les parties prenantes et de concilier considérations techniques, commerciales et relationnelles.
• Expérience démontrée dans la gestion simultanée de transactions complexes, du leadership d’équipe, de la supervision de portefeuille, de la gouvernance et de la croissance d’une activité.

Banque commerciale Risque de crédit Gouvernance risque conformité Gestion des performances Gestion de portefeuille Team Building Gestion des relations avec les parties prenantes Crédit et prêt Procédure d'octroi de crédit Atténuation des risques Leadership stratégique Souscription de prêts

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien‑être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien‑être incluant de nombreuses options
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Pourquoi travailler à la Banque Nationale

Les occasions de progresser et de te développer sont nombreuses et variées pour te permettre de cheminer dans ta carrière. Ceci peut se traduire notamment par de l'apprentissage dans l'action et de la formation, du codéveloppement ou du jumelage, de l'accompagnement professionnel ou du mentorat, des journées carrières internes ou des tribunes pour échanger avec nos leaders.

Pour un environnement inclusif et diversifié

Nous misons sur l’inclusion dans un milieu où l’expression des caractéristiques uniques que chacune et chacun possèdent, visibles et invisibles, est valorisée. Nous accueillons les candidatures de tous les horizons et aimeriez savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.