Conseiller(ère) en ressources humaines

Conseiller(ère) en ressources humaines

Poste permanent | Temps plein

Lévis - Chaudière-Appalaches

Vous aimez trouver les bonnes personnes là où les autres ne cherchent pas?

Vous êtes passionné(e) par le recrutement et aimez trouver des façons créatives d'aller à la rencontre des meilleurs talents? Vous aimez être sur le terrain, créer des liens, développer des partenariats et faire preuve d'audace pour attirer les talents là où ils se trouvent?

À la Coopérative de services Rive-Sud, nous ne cherchons pas simplement à combler des postes. Nous voulons bâtir des équipes engagées et faire rayonner un employeur qui a un impact concret dans sa communauté.

Nous recherchons une personne créative, proactive et tournée vers l'action, capable de transformer les défis de recrutement en occasions d'innovation. Vous n'attendez pas que les candidatures arrivent. Vous créez les occasions pour les rencontrer.

Faites une différence dans une organisation humaine et engagée

La Coopérative de services Rive-Sud est une entreprise d'économie sociale qui contribue chaque jour au maintien à domicile et à la qualité de vie de centaines de personnes dans la région de Chaudière-Appalaches.

Grâce à une équipe dévouée et à une culture fondée sur la collaboration, le respect, l'innovation et l'engagement envers les personnes, nous poursuivons notre croissance et sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en ressources humaines .

Sous la responsabilité de la direction expérience employé , la personne titulaire du poste agit comme partenaire d'affaires RH auprès des gestionnaires et contribue activement à l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines.

Principales responsabilités

Au cœur de votre rôle : attirer et recruter les meilleurs talents

La personne recherchée sera le moteur de nos efforts de recrutement. Elle jouera un rôle clé dans notre capacité à attirer les talents nécessaires pour soutenir notre croissance et maintenir la qualité de nos services.

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement;
• Agir à titre de personne-ressource principale auprès des gestionnaires pour tous les enjeux liés à la dotation;
• Réaliser la majorité des entrevues de présélection et de sélection pour l'ensemble des secteurs de l'organisation;
• Développer des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux réalités du marché de l'emploi;
• Mettre en œuvre des initiatives permettant de sortir des approches traditionnelles de recrutement : présence sur le terrain, événements de recrutement, partenariats avec les établissements d'enseignement, programmes de référencement, campagnes numériques, kiosques, recrutement communautaire et projets spéciaux;
• Assurer une vigie constante des nouvelles tendances en attraction de talents et recommander des pratiques novatrices;
• Collaborer avec les gestionnaires afin d'anticiper les besoins de main-d'œuvre actuels et futurs;
• Assurer le suivi des indicateurs de recrutement et recommander des actions d'amélioration continue;
• Participer au processus d’accueil et à l'intégration des nouveaux employés afin d'offrir une expérience candidat distinctive et mobilisatrice.

Relations de travail et expérience employé

• Contribuer au maintien d'un climat de travail sain, mobilisateur et respectueux;
• Accompagner les employés et les gestionnaires dans différentes démarches RH;
• Participer à l'amélioration continue de l'expérience employé.

Développement organisationnel

• Participer à divers projets liés à la marque employeur et organisationnels;
• Participer aux initiatives de reconnaissance des employés;
• Coordonner l’ensemble des formations obligatoires;
• Participer à l’exercice de maintien de l’équité salariale;
• Collaborer à l'amélioration continue des processus et outils RH.

Administration RH

• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers employés;
• Produire différents rapports, tableaux de bord et indicateurs RH;
• Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques, procédures et outils de gestion;
• Assurer le suivi administratif relié aux vacances, congés, gestion des absences, etc.;
• Collaborer dans les dossiers liés à la santé et sécurité au travail.

Profil recherché

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Détenir une expérience pertinente dans le domaine;
• Capacité démontrée à recruter dans un contexte de rareté de main-d'œuvre;
• Esprit créatif et entrepreneurial permettant de développer de nouvelles approches d'attraction de talents;
• Aisance à aller à la rencontre des candidats et à représenter l'organisation lors d'événements de recrutement;
• Excellentes habiletés relationnelles, d'influence et de communication;
• Sens de l'organisation, autonomie et rigueur;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;

• Approche proactive favorisant la recherche de solutions et l'amélioration continue;
• Maîtrise de la suite Microsoft 365.

Ici, le recrutement n'est pas une fonction de soutien. C'est un levier stratégique qui contribue directement à notre croissance et à notre capacité à faire une différence dans la communauté.

Ce que nous offrons

• Un emploi stimulant où l'humain est au cœur des décisions;
• Une organisation reconnue pour son impact positif dans sa communauté;
• Une équipe engagée, dynamique et collaborative;
• Une grande autonomie professionnelle;
• Un environnement propice aux nouvelles idées et à l'innovation;
• Un REER collectif;
• Une enveloppe santé;
• Une banque d’heures de maladie et des congés mobiles;
• Des mesures de conciliation travail-vie personnelle;
• Des possibilités de développement professionnel et de formation continue;
• L'occasion de contribuer directement à la croissance d'une organisation en pleine évolution;
• Horaire flexible de 35 h ou 40 h par semaine, selon les préférences du candidat, du lundi au vendredi;

.Profil recherché :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Un minimum de deux (2) à trois (3) ans d’expérience dans un poste avec des défis similaires;
• Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
• Connaissance de la suite MS Office;
• Connaissance des différents modes de recrutement, dont les médias sociaux;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Rigueur, intégrité, dynamisme, leadership, travail d’équipe et compétences en communication;
• Être orienté vers l’action;
• Attitude proactive et capacité à trouver et implanter de nouvelles solutions;
• Autonomie, sens de l’initiative et capable de gérer efficacement ses priorités.