Conseiller(ère) en ressources humaines

Enviro Confort, notre client, est une entreprise bien établie depuis plus de 25 ans, reconnue pour son dynamisme et son expertise. Dans ce contexte, l’organisation poursuit son développement et souhaite consolider et structurer ses pratiques en ressources humaines afin de mieux soutenir ses opérations.

Ce poste représente une opportunité de jouer un rôle clé au sein de l’entreprise, en contribuant concrètement aux activités RH tout en participant à l’évolution des pratiques.

Volet administratif et opérationnel (central)

• Gestion complète de la paie hebdomadaire, incluant la compilation des heures pour les techniciens sur la route, la gestion des absences et le calcul des heures supplémentaires, dans le respect des normes du travail en vigueur.
• Traitement de la paie des représentants à commission, avec formation offerte au besoin.
• Suivi des dossiers CNESST (accidents de travail) ainsi que des vacances et des allocations.

Volet recrutement

• Prise en charge complète du processus de recrutement, de la définition des besoins jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Participation active aux entrevues (idéalement en présentiel).
• Contribution à l’amélioration continue des pratiques de sélection.

Volet support RH

• Accompagnement et soutien proactif des gestionnaires dans leurs défis de gestion des employés et des relations de travail.
• Gestion des situations impliquant les employés et capacité à intervenir pour faire respecter les normes et politiques RH.

Volet développement des talents et suivi RH

• Contribution au suivi et à la coordination des activités de formation (compilation des besoins, mise à jour des dossiers et suivis).
• Soutien au processus d’évaluation annuelle des employés et participation à son amélioration continue.

Volet structuration (évolution du rôle)

• Mise en place et révision des politiques et procédures RH, adaptées aux réalités de l’entreprise.
• Structuration et optimisation des pratiques internes en ressources humaines.
• Prise en charge et suivi du dossier d’équité salariale.

AVANTAGES

• Assurances collectives offertes, contribuant à votre sécurité et à votre bien-être.
• Taux horaire compétitif de 35 $ à 42 $/heure, à discuter selon l’expérience.

EXIGENCES

• Au minimum avoir un DEC ou un Baccalauréat en ressources humaines (ou connexe) combiné à une solide expérience.
• Minimum de 2 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 1 an d’expérience pertinente dans le secteur de la construction (atout) et au moins 1 an d’expérience en gestion de la paie (essentiel), avec idéalement un cycle annuel complet réalisé.
• Connaissance des rudiments des entreprises de construction et compréhension des réalités terrain.
• Maîtrise des spécificités et des normes de la paie au Québec.
• Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacité à prioriser efficacement.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes habiletés relationnelles et approche professionnelle favorisant des échanges efficaces avec les équipes.
• Leadership et capacité à accompagner les gestionnaires, à identifier les enjeux et à faire respecter les pratiques RH

• Forte capacité d’engagement et intérêt marqué pour un rôle opérationnel.
• Stabilité professionnelle et réel désir de s’investir à long terme, avec une présence soutenue afin d’accompagner la croissance de l’entreprise.
• Orientation terrain et approche concrète du travail, combinées à un souci d’efficacité au quotidien.
• Capacité à évoluer dans un environnement agile et évolutif, avec une bonne adaptabilité aux priorités et une contribution à l’amélioration continue des pratiques RH.

• Poste à temps plein, avec un horaire de 35 ou 40 heures par semaine.
• Lieu de travail : bureaux d’Enviro Confort Inc.
• Poste principalement en présentiel afin de favoriser la collaboration, l’intégration et l’efficacité des échanges au sein de l’équipe.
• Télétravail possible de façon occasionnelle, selon les besoins opérationnels.
• Entreprise en pleine croissance offrant de réelles opportunités d’impact et de développement professionnel.
• Rôle concret et opérationnel, où votre contribution est directement liée aux activités quotidiennes.
• Collaboration étroite avec la direction pour structurer et faire évoluer les pratiques RH.
• Environnement de travail dynamique, majoritairement masculin, nécessitant une bonne capacité d’adaptation.