Conseiller(ère) en rémunération globale

Job Responsibility:

Quelques avantages de travailler chez Mantra Pharma

• Poste en mode hybride avec horaire flexible;
• Poste régulier et à temps plein;
• Assurances collectives (incluant télémédecine et compte santé);
• Congés payés pendant le temps des fêtes;
• REER collectif avec contribution de l'employeur;
• 4 congés maladies/mobiles par année;
• Remboursement de la cotisation à l'Ordre des CRHA;
• Stationnement intérieur gratuit;
• Et plus encore!

Vous êtes passionné par l'analyse et la mise en œuvre de pratiques de rémunération justes et équitables? Le Progiciel de la CNESST n'a plus de secrets pour vous? Nous recherchons un professionnel dédié à la réalisation et au maintien d'exercices d'équité salariale pour garantir que les politiques de rémunération soient justes et inclusives. Arrêtez vos recherches, ce nouveau poste est parfait pour vous!

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le candidat retenu agira à titre d'expert en rémunération globale. Il devra réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien afin de s'assurer que chaque employé soit rémunéré équitablement.

Principales tâches et responsabilités

• Effectuer l'évaluation des emplois;
• Valider les descriptions de postes;
• Réaliser les exercices d'équité salariale initiaux et d'évaluation du maintien de l'équité salariale;
• Réaliser des enquêtes salariales de marché;
• Bâtir des échelles salariales;
• Conseiller la direction en matière de programmes de bonification;
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de rémunération globale pour attirer et fidéliser les employés;
• Soutenir la direction lors des audits de la CNESST, en offrant des conseils et une expertise pour garantir la conformité aux exigences légales;
• Accompagner la direction dans l'interprétation des résultats des analyses et la soutenir dans la mise en œuvre des recommandations pour garantir et maintenir l'équité salariale;
• Exercer une veille sur les conditions de marché, les pratiques et la législation en matière de rémunération et d'équité salariale;
• Effectuer toutes autres tâches connexes exigées dans le cadre de ses fonctions.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans une discipline connexe;
• 5 ans d'expérience en rémunération en entreprise ou en service de consultation;
• Connaissance approfondie de la Loi sur l'équité salariale;
• Excellentes aptitudes à communiquer en français, tant à l'oral qu'à l'écrit;
• Bonne connaissance de la Suite Microsoft Office et du Progiciel;
• Être membre de l'Ordre des CRHA ou y être admissible.

Profil recherché

• Avoir un grand intérêt pour la rémunération et l'équité salariale;
• Avoir un esprit analytique et un grand souci du détail.

Faites-nous parvenir votre candidature pour nous aider à mieux soigner les gens!

Dans cet affichage, l'emploi du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte .

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Programme d'Aide aux Employés
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Exigences linguistiques souples :

• Anglais non requis

Horaire :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi
• Repos la fin de semaine

Expérience:

• équité salariale: 5 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Lévis, QC