Agent(E) Principal Aux Subventions Et Aux Ententes

Aperçu/Description Du Poste
Sous la direction de la directrice adjointe, subventions et ententes, au BRS, l’agente principale ou l’agent principal aux subventions et ententes a pour responsabilité de planifier, de gérer et d’exécuter des possibilités de financement d’envergure et/ou de nature complexe, et de faire mieux connaître le Bureau de la vice-président à la recherche et à l’innovation (B-VPRI), tant au sein de la communauté de McGill qu’à l’externe auprès des bailleurs de fonds. La ou le titulaire du poste fournit un service client exceptionnel en aidant et en conseillant les chercheurs pendant les phases précédant et suivant l’attribution du financement. La ou le titulaire a aussi pour responsabilité de rédiger, d’examiner et/ou de négocier pour le personnel universitaire divers types de contrats, ententes et propositions qui ont un rapport avec les résultats de la recherche. La personne retenue pourra à l’occasion diriger ou superviser une équipe d’agents aux subventions et ententes qui gèrent un portefeuille de bailleurs de fonds de projets de recherche fédéraux, provinciaux et internationaux (p. ex. organismes subventionnaires, fondations, établissements) dans les domaines ou sphères de responsabilité assignés.Responsabilités principales
Faire preuve de leadership, de concert avec le(s) chercheur(s), dans l’élaboration de subventions de nature complexe, de demandes de propositions (DDP), et de contrats et d’ententes pour des intervenants provinciaux, nationaux et internationaux.Savoir diriger et orienter les agents aux subventions et ententes dans la gestion d’un important portefeuille de bailleurs de fonds fédéraux, provinciaux et internationaux et de partenaires sans but lucratif de projets de recherche dans les domaines ou sphères de responsabilité assignés.Promouvoir et gérer le développement de bourses de nature complexe et de grande valeur (multi-institutions, multipartenaires, interdisciplinaires, avec des budgets importants, etc.). Agir en tant qu’acteur clé de l’équipe en mobilisant les connaissances entre les unités du B-VPRI pour constituer et diriger des équipes en réponse à d’importantes possibilités de financement et demandes de propositions (DDP).Nouer de solides relations de travail avec des intervenants universitaires ainsi qu’avec des organismes de financement, des organisations, des fondations et des partenaires sans but lucratif. Évaluer et obtenir l’approbation nécessaire pour que les ressources internes soutiennent des projets de grande valeur et associant plusieurs partenaires.Aider à la conception, à la rédaction, à la révision et à la négociation de contrats et d’ententes de nature complexe et détaillée pour des activités de recherche menées par des professeurs de McGill. Identifier les questions liées aux risques, voir à les atténuer et à solliciter des conseils judicieux à ce sujet, formuler des solutions de rechange, et recommander et mettre en œuvre des solutions.Organiser et coordonner les visites de sites par des bailleurs de fonds externes en vue de l’examen de financement de grande valeur. Voir à accueillir et à organiser des visites de sites dans le cadre de projets de recherche en collaboration.Fournir expertise professionnelle et orientation stratégique aux chercheurs ainsi qu’aux partenaires existants ou potentiels dans les domaines ou sphères de responsabilité assignés, en ce qui a trait aux demandes de subventions et/ou aux contrats et ententes. Informer et former les chercheurs au sujet des meilleures pratiques.Suivre les progrès et les résultats des projets en cours et d’autres activités connexes. Produire des rapports et des analyses spécifiques selon les besoins.Faciliter le processus de gestion postérieure à l’attribution avec les bailleurs de fonds externes et au sein de McGill. Travailler avec l’équipe de gestion des bourses en ce qui a trait aux problèmes suivant leur attribution. Au besoin, communiquer avec les partenaires pour assurer la bonne gestion des fonds attribués et engagés.Assumer la direction de toute responsabilité ou tâche confiée par la directrice adjointe en lien avec le soutien d’activités de recherche du personnel universitaire.Compétences/exigences
Diplôme de maîtrise et 5 ans d’expérience pertinente (de préférence au sein d’une importante université à forte intensité de recherche).Expérience de la conception, de la rédaction et de la révision de subventions octroyées par voie de concours à l’échelle provinciale et fédérale. Expérience de la conception, de la rédaction et de la négociation d’ententes de recherche complexes et d’autres documents juridiques.Connaissance approfondie des règles de conduite de la recherche, des bailleurs de fonds et des politiques de subvention de l’université, etc.Solide compréhension des pratiques de gestion de la propriété intellectuelle.Capacité reconnue à développer et à promouvoir le financement de la recherche à la fois dans des contextes individuels et dans des contextes de sensibilisation du public.Leadership manifeste et capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.Connaissance des principes de l’enseignement supérieur ainsi que de l’organisation, de la structure et des fonctions d’un établissement universitaire.Capacité avérée à obtenir des résultats dans des délais serrés et dans un environnement où le rythme est soutenu.Excellente maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit.Capacité avérée à travailler et à atteindre des objectifs dans un cadre de travail complexe de politiques et de procédures.Formation Et Expérience Minimales Requises
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /Salaire Annuel
(MPEX – Classe 05) $73,470.00 - $91,840.00 - $110,210.00Profil D'emploi
MPEX-ADM2B - Administration de la recherche – Professionnel 2Heures Par Semaine
33.75 (Temps plein)Superviseur
Directeur asso., Fondations et ententesDate de fin de l’emploi (le cas échéant)
2027-11-30Date Limite Pour Postuler
2026-11-19L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, View email address on ca.hrm.tc.
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