charge de projet - multilogement.

Vous êtes un passionné de la construction résidentielle d'envergure et recherchez un défi stimulant à la hauteur de vos ambitions ? Notre client, un prestigieux entrepreneur général spécialisé en multilogement, est à la recherche d'un Chargé de projets sénior dynamique, rassembleur et chevronné pour piloter des projets d'envergure qui façonnent nos communautés !

En tant que Chargé de projets sénior, vous serez au cœur de l'action : vous orchestrerez simultanément plusieurs chantiers multilogements complexes, guiderez des équipes multidisciplinaires d'exception et assurerez une excellence opérationnelle de haut niveau. Si vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'une équipe chaleureuse, inspirante et axée sur le dépassement de soi, ce rôle est fait pour vous !

Titre du poste : Chargé de projets sénior
Compagnie : Entrepreneur général d’envergure
Emplacement : Chambly
Durée : Permanent, temps plein
Date de début : Dès que possible
Salaire : Très compétitif + Gamme complète d'avantages sociaux (selon expérience)
Hybride : Formule flexible (Bureau / Chantiers)
Langues : Français (maintien fluide des communications), Anglais (un atout)

Avantages
Rémunération hautement compétitive : Salaire attractif assorti de bonus de performance à la hauteur de votre expertise.

Environnement dynamique & chaleureux : Culture d'entreprise axée sur l'humain, la collaboration et le respect.

Flexibilité & autonomie : Organisation du travail moderne favorisant le bien-être professionnel.

Gamme complète d'avantages sociaux : Assurances collectives adaptées et programmes de retraite.

Leadership & mentorat : Opportunité concrète d'influencer positivement la relève et le développement d'équipe.

Responsabilités
Le Chargé de projets sénior assume les responsabilités synthétisées ci-dessous :

Gestion de projets majeurs : Planification stratégique, suivi budgétaire strict, gestion des sous-traitants, optimisation de la rentabilité

Leadership d'équipe : Direction multidisciplinaire, animation des réunions stratégiques, résolution d'enjeux complexes, prise de décisions.

Contrôle qualité & suivi : Conformité plans/devis/RBQ, suivi de la facturation mensuelle, rapports d'avancement.

Mentorat & coaching : Accompagnement des chargés de projets juniors/intermédiaires, transfert de connaissances, amélioration des processus.

Relations & stratégie : Communication exécutive, gestion proactive des risques, développement d'opportunités d'affaires.

Qualifications
Formation & Expérience : Baccalauréat en génie ou architecture (membre d'un ordre), 8 à 10 ans d'expérience au Québec, projets multilogements

Compétences techniques : Maîtrise de MS Project et Excel avancé, connaissance de Maestro et Dreeven (atouts), lecture de plans complexes, maîtrise des normes RBQ/CCQ.

Aptitudes personnelles : Leadership d'influence, rigueur, esprit d'analyse, excellente gestion du stress et des priorités, autonomie complète.

Communication : Français impeccable (oral/écrit)

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à View email address on randstad.com

Retrouve-moi également sur LinkedIn :

À très bientôt, j'espère !

Jonathan

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more