spécialiste en marketing et médias sociaux.

Notre client dans l’ouest de l’île est actuellement à la recherche d’un spécialiste en médias sociaux et marketing. Passionné par le mobilier, la décoration d’intérieur et les réseaux sociaux, vous suivez de près les tendances et aimez créer des contenus inspirants. Créatif et structuré, vous savez comment transformer des idées en publications engageantes tout en surveillant de près les performances. Vous vous épanouissez dans un environnement collaboratif et êtes désireux de contribuer activement à la construction d’une présence de marque forte et reconnaissable.

Avantages
Horaire flexible du lundi au vendredi, 35 heures par semaine
4 jours au bureau 1 jour à distance
Participation à un régime de retraite collectif (REER)
Jusqu’à 4 jours personnels par période de référence (au prorata en fonction de la date d’embauche)
Programme de remboursement des frais de scolarité (sous conditions, pour les programmes de développement de carrière)
Salaire compétitif 55 000 $ - 65 000 $ (basé sur l’expérience)
Prestations complètes (assurance invalidité de longue durée, dentaire, optique, médicale et paramédicale; couvre 55 % des primes)

Des réductions généreuses pour vous, vos enfants et vos parents dans tous les magasins
Programme attractif de primes de parrainage d’employés

Responsabilités
1) Médias sociaux

Planifier et gérer le calendrier de contenu sur toutes les plateformes
Créer, rédiger et publier un contenu aligné avec l’identité de la marque
Gérer l’engagement communautaire (messages, commentaires, avis) en collaboration avec les équipes internes
Analyser les performances et préparer des rapports mensuels et annuels
Rédiger les règles du concours et le contenu juridique
Assurer une surveillance continue de la concurrence et du marché
Produire du contenu vidéo, y compris des séances en magasin si nécessaire

2) Contenu numérique et bulletins d’information

Planifier, concevoir et déployer des newsletters alignées sur le calendrier marketing
Surveiller et analyser les performances (rapports hebdomadaires)
Optimiser les campagnes en utilisant des outils tels que Klaviyo et les meilleures pratiques de l’industrie
Proposer des idées de contenu basées sur les tendances et les connaissances concurrentielles
Contribuer à la création de contenus (page d’accueil, pages éditoriales)

Qualifications
Passion pour le mobilier, la décoration d’intérieur et les tendances des réseaux sociaux
Forte créativité avec la capacité de produire un contenu inspirant et engageant
Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités
Capacité à transformer des idées en contenu percutant axé sur les résultats
Solide compréhension des indicateurs de performance et esprit analytique
Être à l’aise de travailler dans un environnement dynamique et collaboratif
Bilingue (anglais et français) (écrit et parlé)
Anglophones internes et externes [clients/partenaires/employés] situés à l’extérieur du Québec sur une base quotidienne/régulière
Autonomie, proactivité et fort sens de l’initiative
Fort intérêt pour les tendances numériques et l’analyse concurrentielle
À l’aise avec la caméra et la création de contenu vidéo
Volonté de se rendre dans les magasins si nécessaire
Forte maîtrise de Klaviyo (création de campagnes, segmentation, automatisation et analyse des performances)
Solide connaissance des plateformes de médias sociaux et des meilleures pratiques (Meta, Instagram, TikTok, etc.)

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au Show phone number et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à View email address on randstad.com / View email address on randstad.com.

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heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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