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directeur consutruction.

$100k - $150k per year

Randstad

Titre du poste : Directeur de construction
Gestionnaire immédiat : Directrice des opérations
Lieu de travail : Montréal et périphérie (déplacements sur chantiers)
Échelle salariale : 100 000 $- 150 000$ / année

Tu es un passionné de la construction, un leader rassembleur et un expert du terrain à la recherche d'un nouveau défi stimulant ? Notre entreprise recherche son tout nouveau Directeur de construction pour prendre les rênes des opérations de chantier et propulser sa croissance !Spécialisée en main-d’œuvre de chantier haut de gamme (menuiserie, installation, service et projets résidentiels/commerciaux sur mesure), notre organisation évolue dans un environnement rapide et stimulant. En tant que Directeur de construction, tu seras le pilier opérationnel des projets, le point de contact client principal et le garant de la qualité d'exécution, de la rentabilité et du respect des échéanciers.

Avantages
Rémunération compétitive :
Échelle salariale globale de 100 000 $à 150 000$ selon l'expérience.
Vacances avantageuses : 4 semaines de vacances annuelles (alignées sur les normes CCQ).

Assurances collectives complètes (50/50) : Couverture médicale, dentaire, soins de la vue, invalidité longue durée, assurance vie et assurance voyage complète.
Santé & bien-être : Programme d'aide aux employés et accès aux services paramédicaux.
Retraite : Régime d'épargne-retraite (REER) avec contribution de l'employeur.
Mobilité : Accès aux véhicules de service de l'entreprise avec carte d'essence fournie pour tous les déplacements sur les chantiers.
Culture d'entreprise : Un environnement jeune, chaleureux, dynamique et axé sur le bien-être et le respect de ses employés.

Responsabilités
Au quotidien, les responsabilités clés du rôle de Directeur de construction s'articulent autour des éléments suivants :

Planification, coordination et optimisation des ressources et des équipes sur les chantiers.
Recrutement, accueil et intégration des équipes de chantier (menuisiers, charpentiers, installateurs) en collaboration avec les RH.
Gestion du dispatching quotidien et de la logistique des équipes sur les différents chantiers de finition haut de gamme.
Supervision, mobilisation et leadership des équipes sur le terrain, axés sur l'efficacité, la sécurité et le respect des standards.
Suivi rigoureux des échéanciers, des budgets et du contrôle de qualité (utilisation d'outils comme Procore et Excel).
Gestion complète du cycle RH de terrain : évaluations de performance, suivi de la discipline et gestion de la présence.
Point de contact principal auprès des clients et partenaires structurés pour assurer un service client irréprochable.
Gestion et optimisation de la flotte de véhicules de service et des équipements de l'entreprise.
Contribution active à la structuration de la division construction pour soutenir la croissance de l'organisation.

Qualifications
Expérience : Solide expérience en gestion d'opérations de chantier ou surintendance (profil terrain, ancien entrepreneur général ou chargé de projet).
Leadership : Gestion d'équipes de chantier, mobilisation, sens des responsabilités et prise de décision affirmée.
Connaissances sectorielles : Normes de construction, réglementation CCQ, menuiserie/ébénisterie et finition haut de gamme.
Outils informatiques : Procore, Excel (suivi budgétaire et planning), suite Office, communication par courriel.
Compétences relationnelles : Service client d'excellence, entregent, résolution de problèmes et communication proactive.
Langues : Français impeccable (100 % francophone)

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à View email address on randstad.com

À très bientôt, j'espère!

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more
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