Gérant(e) de Magasin - Rosemère

Brief Description

Opportunité – Gérant(e) de Magasin

Joins-toi à l’équipe. Stimule les ventes. Sois pleinement toi-même!

Chez Claire’s, nous valorisons l’expression de soi, la créativité et la mise en avant des tendances les plus récentes. Si tu thrives dans un environnement de détail dynamique, aimes interagir avec la clientèle et es passionné(e) par les ventes, ce poste est fait pour toi!

RESPONSABILITÉS

• Ventes et Rentabilité : Contribuer à l’atteinte des objectifs du magasin en utilisant ton expertise des produits, en mettant en œuvre des stratégies promotionnelles et en créant un environnement qui stimule les ventes.
• Expérience Client Mémorable : Offrir un accueil chaleureux et une interaction positive, qui reflètent l’inclusivité et l’énergie Claire’s.
• Excellence en Perçage : Suivre la formation Claire’s pour devenir un(e) spécialiste du perçage. Réaliser des perçages sécuritaires, expliquer les soins d’après-perçage et répondre aux questions.
• Opérations du Magasin : Superviser les activités quotidiennes – inventaire, transactions, marchandisage visuel, organisation et activités promotionnelles – assurant un magasin efficace et attrayant.
• Leadership d’Équipe : Recruter, former, encadrer et soutenir ton équipe. Favoriser une culture axée sur la collaboration, la responsabilisation et l’excellence.
• Représentation de la Marque : Mettre en valeur les produits et tendances Claire’s en offrant des conseils mode et en maintenant un magasin inspirant pour la clientèle.

À PROPOS DE TOI

• Esprit axé sur les ventes; tu dépasses les objectifs et cherches toujours des occasions d’amélioration.
• Approche centrée sur le client; tu offres un service exceptionnel et mémorable.
• Expérience en gestion au détail (1–2 ans de préférence).
• Intérêt et volonté de devenir spécialiste en perçage.
• Excellentes habiletés de communication et vente.
• Autonomie, organisation et capacité à diriger avec confiance.

EXIGENCES

• Capacité à effectuer des perçages de manière sécuritaire et empathique.
• Maîtrise du système POS.
• Diplôme d’études secondaires ou équivalent + 1–2 ans d’expérience en gestion.
• Capacité à rester debout et manipuler 25–75 lb.
• Capacité à se pencher, s’étirer, grimper et organiser la marchandise.
• Passion pour la mode et les tendances.
• Habiletés en mathématiques et communication.
• Capacité à travailler parfois seul(e) selon les besoins.

AVANTAGES

• Avantages sociaux pour employés à temps plein.
• Rabais généreux sur les produits.
• Possibilités d’avancement et développement de carrière.
• Environnement inclusif, dynamique et amusant.

PARCOURS DU CANDIDAT

Tu recevras une mise à jour dans les 5 jours suivant ta candidature. Si sélectionné(e), une entrevue en magasin sera prévue.

Claire’s est un employeur offrant l’égalité d’accès et soutenant la diversité, l’équité et l’inclusion.

Summary

Claire’s s’engage à respecter toutes les politiques applicables de l’entreprise ainsi que les lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux. Tous les postes seront rémunérés au salaire minimum légal ou à un taux supérieur, selon le lieu où le travail est effectué. La rémunération finale sera déterminée en fonction de divers facteurs tels que l’expérience de travail pertinente, la formation, les certifications, les compétences et la localisation géographique.

Avantages sociaux pour les employés à temps plein : assurance médicale, dentaire et visuelle, régimes de protection volontaire, admissibilité à un programme de primes, contribution équivalente au régime 401(k), vacances, congés de maladie* et congés payés.

Avantages sociaux pour les employés à temps partiel : régimes de protection volontaire, contribution équivalente au régime 401(k), vacances, congés de maladie* et congés payés dans les provinces où ils sont requis.

• Congés de maladie : Pour l’État de Washington, tous les employés cumulent un congé de maladie payé à raison d’une heure pour chaque tranche de 30 heures travaillées.

Claire’s est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé envers la diversité, l’équité et l’inclusion, et nous encourageons les candidatures de toutes les personnes issues de groupes sous-représentés, y compris les personnes en situation de handicap. Nous répondrons aux besoins des candidats, sur demande, à toutes les étapes du processus de recrutement. Veuillez nous informer des mesures d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin.

Les informations reçues concernant les mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle. Pour demander une mesure d’adaptation, veuillez écrire à View email address on ca.workus.org. Seuls les messages envoyés à cette fin seront considérés.