Professeure, professeur - Leader émergent Impact+ Canada - Matériaux innovants - Direction de la recherche et de l'innovation

Faites carrière à Polytechnique Montréal

Professeure, professeur – Leader émergent Impact+ Canada – Matériaux innovants - Direction de la recherche et de l'innovation

Dates d'affichage: du 13 octobre 2026 au 13 novembre 2026

Lieu de travail: Tous les pavillons

Département ou service: Direction de la recherche et de l'innovation

Polytechnique Montréal est fière de faire partie des
«100 meilleurs employeurs de Montréal»
de Mediacorp 2026
EN SAVOIR PLUS

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes à la demande des personnes handicapées ou en fonction d'autres circonstances. Les personnes candidates ayant besoin de mesures d’adaptation sont invitées à communiquer avec Maria-Gracia Girardi, la personne conseillère en équité, diversité et inclusion à l’adresse suivante : View email address on apply.j-vers.com .

Le programme des Leaders émergents Impact+ Canada est un volet complémentaire du Programme des chaires de recherche du Canada Eddie Goldenberg (anciennement Impact+ Canada). Il vise à aider les établissements qui obtiennent une Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg à recruter, dans le même domaine prioritaire stratégique, une chercheuse ou un chercheur en début de carrière (CDC) d’exception, pour un poste de professeure ou professeur en voie de permanence. La personne retenue bénéficiera d’un financement dédié pouvant atteindre 100000 $ par année sur six (6) ans, en plus du soutien institutionnel de Polytechnique Montréal, afin d’établir rapidement un programme de recherche indépendant et de contribuer, en complémentarité avec la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg, à la relance et au renforcement de la souveraineté technologique du Canada.

Les principaux objectifs du programme des Leaders émergents Impact+ sont d’aider les établissements à :

• Attirer et retenir au Canada une relève de recherche exceptionnelle en début de carrière, dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada;
• Offrir à ces chercheuses et chercheurs les ressources et le mentorat nécessaires pour établir rapidement un programme de recherche indépendant, novateur et compétitif à l’échelle internationale;
• Constituer, en complémentarité avec la Chaire de recherche du Canada Eddie Goldenberg de l’établissement, une masse critique et durable d’expertise dans le domaine prioritaire visé;
• Favoriser, dès les premières années de carrière de la personne titulaire, l’émergence de collaborations transsectorielles (secteur privé, partenaires industriels, autres établissements) afin d’accélérer le passage de la recherche à la pratique.

Une tendance protectionniste remet en cause le libre commerce mondial et porte préjudice à l’autonomie du Canada. En particulier, le secteur manufacturier et les chaînes d’approvisionnement du Canada sont fortement intégrés à ceux d’autres pays. Afin de contribuer à renforcer la résilience, la durabilité, le respect de l'environnement ainsi que la sécurité nationale du Canada, Polytechnique Montréal est à la recherche de personnes à la candidature d’exception dont les travaux visent le développement et l’adoption de technologies critiques pour renforcer la souveraineté et l’autonomie du Canada .

Polytechnique s’attend à ce que les travaux soient réalisés en co-construction avec les communautés établies sur le territoire, dans le respect des valeurs et des besoins de ces communautés, et que ces travaux engendrent des retombées stratégiques à court et à long terme pour le Canada dans ce domaine prioritaire. Les avancées réalisées pourraient aussi être transposables dans des contextes arctiques et spatiaux. Cette proposition s’aligne avec le plan stratégique 2024-2028 de Polytechnique ainsi qu’avec les domaines prioritaires stratégiques du Canada.

Ce poste de Leader émergent Impact+ Canada s’inscrit dans la « grappe stratégique » de chaires que Polytechnique Montréal constitue pour contribuer à la prospérité, à l’autonomie, à la sécurité et à la valorisation des ressources du Canada. La personne recrutée devra mener ses travaux dans le domaine prioritaire stratégique de la fabrication et matériaux de pointe .

La personne titulaire devra notamment mener un programme de recherche ambitieux portant sur la fabrication, la caractérisation ou la modélisation numérique (jumeaux numériques) de matériaux innovants pour des applications de fabrication avancée. Les domaines d’intérêts incluent : les matériaux semi-conducteurs inorganiques et organiques, les couches minces, la découverte de matériaux et les jumeaux numériques et les matériaux quantiques. Les domaines d’application incluent : l’énergie (panneaux solaires, sobriété énergétique des technologies de l’information), les applications biomédicales, les dispositifs micro-électroniques et électro-optiques, les capteurs et imageurs. Les candidatures sur des domaines connexes et similaires sont encouragées. La personne titulaire bénéficiera également d’un environnement de recherche dynamique comprenant notamment :

• IVADO (consortium de recherche, de formation et de mobilisation des connaissances en intelligence artificielle);
• L’Institut de l’énergie Trottier (IET);
• L’Institut multidisciplinaire en cybersécurité et cyberrésilience (IMC2);
• L’Institut pour les innovations de rupture (catalyseur d’innovations dans le domaine des hautes technologies);
• L’Institut TransMedTech (institut transdisciplinaire dans le développement de nouvelles technologies médicales dans le système de santé);
• Astrolith (unité de recherche transdisciplinaire du génie des ressources et des infrastructures spatiales);
• Le Centre d'études interuniversitaire des structures sous charges extrêmes (CEISCE);
• Le Centre d’ingénierie nordique (CINEP);
• Le Centre d’innovation sur les technologies propres (CITP);
• Le Centre de Caractérisation Microscopique des Matériaux ((CM)2);
• Le Centre de recherche Poly-Grames (centre d’excellence dans les domaines de la radiofréquence, des micro-ondes, des ondes millimétriques et de la photonique micro-ondes);
• Le Centre de recherche sur les systèmes polymères et composites à haute performance (CREPEC);
• Le Centre de recherche, développement et validation des technologies et procédés de traitement des eaux (CREDEAU);
• Le Centre interuniversitaire de recherche sur les réseaux d’entreprise, la logistique et le transport (CIRRELT);
• Le Groupe des Couches Minces (GCM).

La personne recherchée exercera avec dynamisme et créativité les responsabilités associées à ce poste. Elle devra notamment :

• Exercer un leadership dans les domaines ciblés en établissant et en maintenant des collaborations avec d’autres groupes de recherche de Polytechnique et d’autres institutions;
• Superviser des étudiantes et étudiants au premier cycle et aux cycles supérieurs, en les guidant et les formant dans leur projet de recherche;
• Favoriser la transformation des découvertes en applications concrètes et en produits commercialisables qui profiteront au Canada et au monde entier sur les plans social et économique;
• S’engager, dès son entrée en fonction, à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans son équipe et dans la conception de ses recherches;
• Contribuer activement aux activités d’enseignement et de recherche du département auquel elle sera rattachée;
• Contribuer au rayonnement de Polytechnique Montréal au Québec et à l’international.
• Être basé à l’étranger (travaillant et résidant hors du Canada) en juin 2026 soit la date d’acceptation de la Chaire de recherche Eddie Goldenberg;
• Avoir à son actif des réalisations prometteuses en recherche, proportionnelles à son stade de carrière;
• Mener des recherches novatrices et de haute qualité dans son domaine d’expertise, avec un potentiel démontré de leadership scientifique international;
• Être admissible à une nomination à un poste de professeure ou professeur en voie de permanence à Polytechnique Montréal, conformément aux exigences du programme des Leaders émergents Impact+ Canada.
• Être titulaire d’un doctorat 1 en génie ou l’équivalent dans un domaine pertinent aux matériaux innovants, par exemple en criblage de matériaux, caractérisation de matériaux, panneaux solaires, etc.;
• Avoir démontré, dès ce stade précoce de sa carrière, un potentiel de rayonnement international et des contributions scientifiques prometteuses pouvant avoir un impact sociétal significatif;
• Avoir établi ouêtre en voie d’établir un programme de recherche indépendant démontrant une capacité à financer des recherches par des sources externes afin d’encadrer des personnes étudiantes aux études supérieures;
• Être en mesure de former une équipe de recherche diversifiée et de haut niveau qui permettra de participer de façon significative au rayonnement de Polytechnique Montréal dans le domaine des matériaux innovants;
• Démontrer un potentiel de leadership scientifique et une capacité à faire émerger des collaborations;
• Avoir démontré la capacité à attirer un groupe diversifié d’étudiantes et d’étudiants, de stagiaires et de personnel de recherche, à les encadrer et à créer un environnement de recherche équitable et inclusif;
• S’engager à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans son équipe et dans la conception de ses recherches;
• Démontrer un fort engagement et des aptitudes pour l’enseignement, si possible attestées par des évaluations d’enseignement.

Polytechnique Montréal fournira l'aide et le soutien nécessaires à la personne retenue pour l’inscription au tableau de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ainsi que pour l’apprentissage du français.

1 Polytechnique exige que la personne titulaire du poste détienne un diplôme de doctorat. Cette exigence provient de notre institution et non du Programme.

Conformément à ses politiques de recrutement, et en particulier son « Programme d’accès à l’égalité et équité en emploi », Polytechnique Montréal s’engage à favoriser l’excellence de la recherche et de la formation en recherche ainsi qu’à garantir l’égalité des chances à toutes les personnes candidates.

Forte de son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion, Polytechnique Montréal encourage les personnes faisant partie des groupes sous-représentés, ou en quête d’équité, y compris les Autochtones, les femmes, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, et les personnes se reconnaissant dans la diversité sexuelle et de genre, à présenter leur candidature pour ce poste de Leader émergent Impact+ Canada.

Polytechnique Montréal reconnaît également que les ralentissements ou interruptions de carrière font partie du cheminement d’un bon nombre de personnes dans l’écosystème de la recherche. Le cas échéant, les personnes candidates peuvent signaler tout congé ou circonstance particulière (p. ex. les congés de maternité ou parentaux, les congés pour soins à des proches, les responsabilités communautaires, les situations de handicap, les problèmes de santé ou les invalidités, les démarches d’immigration ou les répercussions de la pandémie de COVID-19) ayant une incidence sur leur rendement ou leur parcours de carrière ou d’étude afin que ceux-ci soient pris en compte de façon équitable dans le processus d’évaluation. Pour autant, les personnes candidates ne sont pas tenues de fournir de détails sur leur situation personnelle ni des renseignements qu’elles jugeraient confidentiels.

En tant que signataire de la Déclaration de San Francisco sur l’évaluation de la recherche (DORA), Polytechnique s’engage à adopter des pratiques exemplaires afin d’assurer une évaluation juste, transparente et rigoureuse du mérite et de l’excellence des travaux scientifiques des chercheuses et chercheurs en fonction de la qualité, l’importance ou l’impact de l’ensemble de leurs contributions.

Ce poste mène à la permanence.

Le traitement et les avantages sociaux sont déterminés selon les dispositions de la convention collective en vigueur. Celle-ci prévoit notamment :

• La possibilité de bénéficier de périodes de ressourcement avec salaire;
• Un régime de retraite à prestations déterminées.

De plus, un soutien à la relocalisation et à l’immigration est offert à la personne candidate et sa famille.

Pour en connaître davantage sur Polytechnique Montréal et les avantages de contribuer à sa mission, veuillez explorer : Avantages et milieu de vie .

Ce dossier doit inclure, dans l’ordre, les documents listés ci-dessous, dans un seul fichier PDF :

• Le programme de recherche de laou du leader émergent (maximum 5 pages ou 3000 mots) comprenant :
  • ladescription du programme de recherche proposé;
  • lesobjectifs du programme;
  • la démarche de recherche;
  • lacontribution à la formation de personnel hautement qualifié,
  • lafaçon dont le programme pourrait être diffusé et mis en application dans des pratiques, des produits et (ou) des services, et comment il permettra de générer des retombées économiques ou sociales tangibles pour le Canada.
• Un curriculum vitae détaillé, mettant de l’avant les réalisations, le potentiel de leadership scientifique et les jalons clés atteints depuis le début de la carrière de recherche indépendante de la personne candidate;
• Deux (2) lettres de recommandation attestant la capacité de la personne candidate à diriger de manière autonome un programme de recherche et son potentiel de se bâtir une réputation internationale au cours de son mandat. Ces lettres doivent provenir d’une autorité établie dans le domaine qui ne se trouve pas en situation de conflit d’intérêts avec la personne candidate.

Conditionnellement à l’octroi d’une Chaire Leader émergent Impact+ Canada par le Programme, la personne candidate sera intégrée dans un poste de professeure ou de professeur en voie de permanence, dans le respect des procédures d’embauche en vigueur à Polytechnique Montréal. Elle devra prendre ses fonctions au plus tard en juin 2027 .

2500, chemin de Polytechnique
Montréal (Québec)
H3T 1J4