Directeur(trice) — Ventes de Groupes, Partenariats et Commandites

Directeur(trice) — Ventes de Groupes, Partenariats et Commandites

Expériences Infinity

Date de publication 03 sept. 2026

Localisation Montréal, 407 rue Saint-Pierre

Heures de travail Temps plein

Langues parlées et écrites Français
Anglais

Bénéfices Régime complet d’assurances collectives / Programme d’incitation à l’épargne-retraite

Expériences Infinity réunit des artistes, des ingénieur·e·s, des raconteur·se·s et des rêveur·se·s qui croient au pouvoir de l’immersion pour transformer notre perception. Si vous êtes guidé·e par la curiosité, si vous voyez des possibilités là où d’autres voient des limites, alors une place vous attend parmi nous.

Nous nous spécialisons dans les installations de réalité virtuelle à grande échelle où le public explore librement des univers virtuels. L’immersion numérique totale y est fusionnée à l’exploration physique. Nos expériences sont des lieux où la technologie, l’espace et la narration convergent pour plonger le public au cœur du récit.

Nous créons des univers qui transforment les spectateur·trice·s en participant·e·s. Du virtuel au réel, nous construisons l’infrastructure qui permet aux visions immersives les plus audacieuses de rejoindre tous les publics.

Nous sélectionnons, distribuons et opérons des expériences immersives qui transforment les observateur·trice·s en participant·e·s.

Nous recherchons une personne entrepreneuriale pour concevoir, structurer et piloter la fonction Ventes de groupes, partenariats et commandites d'Expériences Infinity, avec l'ambition d'en faire un centre d'excellence déployé à l'échelle de l'ensemble de nos marchés.

Il s'agit d'une opportunité unique de bâtir une fonction stratégique à partir de zéro. Vous serez responsable de développer les méthodes, les outils et les partenariats qui soutiendront notre croissance, tout en contribuant directement à la performance commerciale de l'organisation.

À la fois stratège et responsable du développement des partenariats, vous jouerez un rôle actif dans la création et la conclusion de partenariats avec des institutions et organisations de premier plan (musées, agences spatiales, grandes entreprises, offices de tourisme, etc.). Vous participerez également au recrutement, à la formation et à l'accompagnement d'une équipe appelée à déployer cette expertise dans différents marchés.

Prospection active d’entreprises et associations professionnelles dans les marchés sous sa responsabilité directe.

Gestion du cycle de vente

Développement des offres corporatives modulables (team building, événements clients,privatisation, conférences) et de packages segmentés par marché.

2. Partenariats de visibilité

Identifier, négocier et activer des partenariats selon les catégories existantes : vente àescompte (Groupon, EBG), bundle, média, visibilité (offices de tourisme, musées, chambres de commerce).

Coordonner avec le marketing pour que chaque partenariat inclut un volet de conversionmesurable (code promo, lien traçable) en plus de la visibilité.

Identifier et solliciter activement de nouveaux commanditaires annuels ou par production, en bâtissant un argumentaire de vente standardisé (audience, visibilité offerte, retombées) réutilisable d'un marché à l'autre

Négocier les ententes de commandite (valeur, durée, contreparties : billets, visibilitésur site, inclusion dans les communications) et en assurer le suivi contractuel et le renouvellement.

Construire un pipeline de commandites structuré et un argumentaire par secteur(aérospatial, technologie, institutions financières, éducation) plutôt que de dépendre d'opportunités ponctuelles.

Établir un objectif annuel de revenu de commandites par marché et en rendre compte au même titre que les ventes de groupes.

4. Gestion et supervision d'équipe

Embaucher et superviser les responsables de ventes de groupes/partenariats en poste dans chaque marché (nouvelles embauches Toronto et EXP Rosemont, ressources existantes en tournée), incluant l'accueil, la formation et le suivi de performance.

Standardiser le processus de vente et les outils de suivi (funnel, gabarits de soumission,argumentaires) afin que chaque marché applique la même méthode, avec les mêmes indicateurs.

Établir les cibles trimestrielles par marché et par responsable de ventes, à partir des indicateurs déjà en place : nombre de personnes contactées, taux de réponse, échanges obtenus, groupes confirmés, valeur moyenne.

Consolider le reporting mensuel (reach, conversions, ROI par partenariat et par marché) pour la direction.

Identifier les besoins de dotation additionnels à mesure que de nouveaux marchés ouvrent, et participer au recrutement.

Exigences académiques minimales : Baccalauréat dans un domaine pertinent

Années d’expérience minimales : 5 à 8 ans en développement des affaires B2B2C, incluant une expérience de gestion ou de supervision d'équipe de vente.

Expérience démontrée en sollicitation de commandites (recherche, argumentaire, négociation, gestion contractuelle).

Aisance en prospection à froid et négociation de partenariats à faible budget d'échange.

Capacité à structurer un processus de vente et à le déployer dans plusieurs marchés simultanément.

Disponibilité pour déplacements occasionnels dans les marchés supervisés.

Réseau existant dans au moins un secteur pertinent (tourisme, éducation, aérospatial/technologie, événementiel) est un atout majeur.

Diversité, Équité et Inclusion

Chez PHI nous valorisons la diversité et nous encourageons, notamment, les personnes autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les membres de la communauté 2ELGBTQIA+ et les personnes de diverses identités de genre, à appliquer chez PHI et vivre pleinement leurs unicités quelles que soient leur ascendance, leur origine, leurs caractéristiques identitaires ou leur forme d’expression de soi.

Les RH et les gestionnaires impliqué·e·s au recrutement s’engagent à faire le maximum afin de contribuer à l'obtention d'un effectif et d'un milieu de travail diversifiés et inclusifs, où le racisme systémique, les préjugés et la discrimination ne sont pas tolérés.

Nos avantages

Évolution chez PHI

Chez PHI, il y a toujours la possibilité d’évoluer. Nous soutenons les carrières de nos employé·e·s et adorons quand nous pouvons offrir de nouvelles opportunités à nos équipes.

Environnement de travail hybride

Nous permettons à nos employé·e·s d'effectuer la plupart des tâches en télétravail. Nous encourageons que les espaces communs de PHI soient utilisés comme un lieu de rassemblement suscitant la créativité et le travail d'équipe.

Bien-être

L'activité physique a de nombreux bienfaits pour le corps et l'esprit, c'est pourquoi PHI offre à ses employé·e·s une allocation pour contribuer aux dépenses d'activités physiques (matériel, frais d'inscription, événements, etc.)

Congés et vacances

Nous comprenons que nos employé·e·s ont besoin de temps pour se recharger, c'est pourquoi nous offrons des congés payés pour les vacances, les jours personnels et les jours de maladie.

Les employé·e·s bénéficient d'un régime d'assurance collective complet qui offre l'assurance vie, l'assurance maladie grave, des prestations de soins de santé et plus. Programme de soin virtuel et télémédecine également inclus.

Nos employé·s peuvent choisir d'adhérer à notre régime d'épargne-retraite collectif, qui leur donne accès à des frais de gestion réduits et à des outils qui les aideront à atteindre leurs objectifs financiers.

Nos valeurs

L'art et la culture sont des piliers essentiels au maintien d'une société saine et durable. Nos équipes sont investies et contribuent au quotidien à partager la mission et la vision de PHI. De ce fait, nous avons à cœur la volonté de partager et d’encourager le travail des artistes et de défendre leurs questionnements et explorations qui reflètent notre réalité.

En unissant nos forces, nous créons de la valeur pour tous·tes. Chaque voix et chaque talent contribue à enrichir PHI. Nous proposons des lieux de dialogue, de rencontres et d’expérimentation qui suscitent une participation active. Notre force réside dans notre approche, s’appliquant de concert avec des artistes, des esprits novateurs et des institutions du monde entier partageant les mêmes idées.

Nous embrassons la nouveauté, l'expérimentation et l'esprit pionnier. PHI est un laboratoire où de nouvelles idées prennent forme, où les artistes dépassent leurs propres limites et où l'innovation est encouragée. Tourné vers l'avenir, nous nous engageons à être à l'écoute des créateur·trice·s et de nos collaborateur·trice·s, en offrant un espace d'expression et de réflexion.

Intégrité

Nous nous engageons à maintenir les plus hauts standards d'éthique et d'honnêteté dans tout ce que nous faisons. Fidèles à nos valeurs et à notre mission, nous veillons à agir collectivement avec transparence et responsabilité envers nos collègues, les artistes, le public et la communauté dans son ensemble. Nous œuvrons à instaurer une culture de confiance en cultivant l’écoute et l’humilité.

Formellement engagé·e·s à créer un environnement où chaque personne se sent écoutée et soutenue, nous défendons les meilleures pratiques en matière d'équité, de diversité, d'accessibilité et d'inclusion. Nous œuvrons activement à éliminer toutes les barrières qui pourraient empêcher quiconque de participer pleinement à nos activités, privilégiant ainsi l'empathie et le respect dans toutes nos interactions.