Bilingual (French/English) Technical Staffing Recruiter II

Technical Staffing Recruiter II – Bilingual (French/English)

Remote role

• Preference for candidates located in the Eastern Time Zone to support the team.***

Responsibilities include fast-paced sourcing, screening, and providing a shortlist of qualified candidates for a variety of technical roles. You will network online and offline with potential candidates, schools, and military resources to promote our employer brand, reduce time‑to‑hire, and attract top professionals. You will also contribute to the growth and development of junior team members through mentoring, training, and role‑play scenarios that strengthen client support.

Responsibilities

• Edit, Review and post technical job descriptions
• Source potential candidates on niche platforms and research potential new sources
• Parse specialized skills and qualifications to screen IT resumes and share thoughts/feedback to junior team members
• Perform pre‑screening calls to analyze applicants’ abilities, including call‑shadow training
• Interview candidates combining various methods (e.g., technical assessments, and behavioral questions)
• Coordinate with IT team leaders to forecast department goals and hiring needs and assess recruiter coverage/GEO distribution with management.
• Craft and send personalized recruiting emails with current job openings to passive candidates
• Participate in technology conferences and meetups to network with IT professionals
• Compose job offer letters and onboard new hires with support from HR Operations partners.
• Conduct job and task analyses to document job duties and requirements.
• Keep up to date with new technological trends and products
• Meet performance related goals to enhance productivity and success

Skills & Qualifications

• Minimum of three years of proven experience as a Technical Recruiter in an agency/staffing environment.
• Demonstrated experience recruiting for high-volume, fast-paced technical positions in Canadian and U.S. staffing or agency environments.
• Must be fully bilingual in English and French, with excellent verbal and written communication skills in both languages.
• Hands‑on experience with various interview formats (e.g. phone, Teams, and structured) and the ability to train on them
• Technical expertise with an ability to understand and explain job requirements for IT roles, including writing and editing and distribution
• Strong familiarity with Applicant Tracking Systems and resume databases
• Proficient knowledge of sourcing techniques (e.g. social media recruiting and Boolean search)
• Solid understanding of HR practices and labor legislation and partnering with the same for program adjustment communications
• Degree in a directly relevant field such as Human Resources, Business Administration and/or a combination of education and work experience

Wage Range

The annual starting salary for this position is between $64,000 – $80,000 annually. Factors which may affect starting pay within this range may include geography/market, skills, education, experience and other qualifications of the successful candidate.

Other Compensation

This position is also eligible for incentive compensation in accordance with the terms of the applicable Company plan.

Benefits

The Company offers the following benefits for this position, subject to applicable eligibility requirements: medical insurance, dental insurance, vision insurance, life insurance, AD&D insurance, disability plans, Employee Assistance Program, Defined Contribution Pension, and Registered Retirement plans, among others.

The compensation and benefits information is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law.

Expiration Date

This posting is anticipated to remain open until December 14th 2026

Equal Employment Opportunity

Compucom is committed to providing equal employment opportunities in all employment practices. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

Accessibility

Compucom welcomes and encourages applications from candidates with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. If you require disability-related accommodation during the recruitment process, please advise Compucom. Compucom will consult with all applicants who request disability-related accommodation during the recruitment process to ensure that the accommodation provided takes into account the applicant's individual accessibility needs.

Existing Vacancy

This posting is for an existing vacancy.

AI Usage

Please note, artificial intelligence (AI) may be used to screen and/or assess applicants for this position but will not be used to substantially replace human decision making regarding this position.

Recruteur technique II en dotation - Bilingue (français/anglais) chez CompuCom

Les responsabilités comprennent le repérage (sourcing), la présélection et la présentation rapide d’une liste restreinte de candidats qualifiés pour divers postes techniques dans un environnement dynamique et à rythme soutenu. Vous développerez et entretiendrez des réseaux, tant en ligne qu’en personne, auprès de candidats potentiels, d’établissements d’enseignement et de ressources militaires afin de promouvoir notre marque employeur, de réduire les délais d’embauche et d’attirer les meilleurs talents. Vous contribuerez également à la croissance et au développement des membres plus juniors de l’équipe grâce au mentorat, à la formation et à des exercices de simulation qui renforcent le soutien offert aux clients.

Poste virtuel basé au Canada.

La préférence sera accordée aux candidats situés dans le fuseau horaire de l’Est afin de soutenir l’équipe.

Responsabilités

• Modifier, réviser et publier des descriptions de postes techniques.
• Rechercher des candidats potentiels sur des plateformes spécialisées et identifier de nouvelles sources de recrutement.
• Évaluer les compétences spécialisées et les qualifications afin d’analyser les CV en technologies de l’information (TI) et fournir des commentaires constructifs aux membres plus juniors de l’équipe.
• Effectuer des appels de présélection afin d’évaluer les compétences et les aptitudes des candidats, y compris la formation par observation d’appels.
• Mener des entrevues en utilisant diverses méthodes d’évaluation, notamment des évaluations techniques et des questions comportementales.
• Collaborer avec les responsables des équipes TI afin de prévoir les objectifs des départements et les besoins en recrutement, tout en évaluant avec la direction la couverture des recruteurs et la répartition géographique des ressources.
• Rédiger et envoyer des courriels de recrutement personnalisés aux candidats passifs concernant les possibilités d’emploi actuelles.
• Participer à des conférences technologiques et à des événements de réseautage afin de développer et de maintenir un réseau de professionnels des TI.
• Préparer les lettres d’offre d’emploi et soutenir l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les partenaires des opérations RH.
• Effectuer des analyses de postes et de tâches afin de documenter les responsabilités et les exigences des fonctions.
• Se tenir au courant des nouvelles tendances et des nouveaux produits technologiques.
• Atteindre les objectifs de performance établis afin d’améliorer la productivité et de favoriser le succès de l’équipe.

Compétences Et Qualifications

• Minimum de trois ans d’expérience démontrée à titre de recruteur technique dans un environnement d’agence de placement ou de dotation.
• Expérience reconnue en recrutement pour des postes techniques à volume élevé et à rythme soutenu au sein d’agences de placement ou de dotation au Canada et aux États-Unis.
• Bilinguisme complet en anglais et en français, avec d’excellentes compétences en communication verbale et écrite dans les deux langues.
• Expérience pratique avec divers formats d’entrevue, notamment par téléphone, Microsoft Teams et entrevues structurées, ainsi que la capacité de former d’autres personnes à leur utilisation.
• Expertise technique et capacité à comprendre et à expliquer les exigences des postes en technologies de l’information, y compris la rédaction, la révision et la diffusion de documents liés au recrutement.
• Excellente connaissance des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des bases de données de CV.
• Maîtrise des techniques de recherche et d’attraction de talents, notamment le recrutement par les médias sociaux et les recherches booléennes.
• Bonne compréhension des pratiques en ressources humaines et de la législation du travail, ainsi qu’une expérience de collaboration avec ces partenaires pour les communications relatives aux ajustements de programmes.
• Diplôme dans un domaine pertinent, tel que les ressources humaines, l’administration des affaires, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.

Échelle salariale

Le salaire annuel initial pour ce poste se situe entre 60,000 $ et 80,000 $ . Les facteurs pouvant influencer le salaire de base à l'intérieur de cette fourchette incluent la zone géographique/le marché, les compétences, la scolarité, l'expérience et d'autres qualifications du candidat retenu.

Autres forms de rémunération

Ce poste est également admissible à une rémunération incitative conformément aux conditions du régime applicable de la Société.

Avantages sociaux

La Société offre les avantages suivants pour ce poste, sous réserve des conditions d'admissibilité applicables : assurance médicale, assurance dentaire, assurance de la vue, assurance vie, assurance DMA (décès et mutilation accidentels), régimes d'invalidité, programme d'aide aux employés (PAE), régime de retraite à cotisations déterminées et régimes d'épargne-retraite enregistrés, entre autres.

Les informations relatives à la rémunération et aux avantages sociaux sont exactes à la date de publication. La Société se réserve le droit de modifier ces informations en tout temps, avec ou sans préavis, sous réserve des lois applicables.

Date d'échéance

Ce poste devrait rester ouvert jusqu'au 14 décembre 2026

Égalité d'accès à l'emploi

Compucom s'engage à offrir l'égalité des chances dans toutes ses pratiques d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Accessibilité

Compucom accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant au processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement lié à un handicap pendant le processus de recrutement, veuillez en informer Compucom. Compucom consultera tous les candidats qui demandent un tel accommodement afin de s'assurer que les mesures fournies tiennent compte de leurs besoins spécifiques en matière d'accessibilité.

Poste vacant

Cet affichage concerne un poste actuellement vacant.

Utilisation de l'IA

Veuillez noter que l’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour présélectionner et/ou évaluer les candidatures pour ce poste, mais elle ne sera pas utilisée pour remplacer de façon significative la prise de décision humaine relativement à ce poste.

Avis concernant les entrevues vidéo avec caméra activée

Les candidats sélectionnés pour une entrevue devront participer à une entrevue vidéo en direct avec caméra activée aux fins de vérification de l’identité et d’évaluation. Les entrevues pourront être enregistrées lorsque la loi l’autorise. La participation à ces entrevues et le consentement à tout enregistrement applicable sont requis pour poursuivre le processus d’embauche. Le refus de participer à une entrevue avec caméra activée lorsque celle‑ci est requise peut entraîner le retrait de la candidature du processus de selection.

On-Camera Video Interview Notice

Candidates selected to interview must participate in live, on‑camera video interviews for identity verification and assessment purposes. Interviews will be recorded where permitted by law. Participation and consent to applicable recording requirements are required to continue in the hiring process. Failure to participate in required on‑camera interviews may result in removal from further consideration for employment.