Directeur, Design/ Director, Design

Travailler chez Bauer, c'est comme jouer dans une équipe de hockey. Nous nous autonomisons pour donner le meilleur de nous-mêmes. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer; que vous dirigez ou collaborez avec des coéquipiers sur un projet d’envergure. Quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous.

Fondée en 1927, Bauer Hockey a développé le premier patin. Depuis, notre passion pour le jeu, notre volonté d'innover et notre engagement envers la communauté du hockey ont fait de nous la marque la plus digne de confiance l’industrie.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant que Directeur, Design ?

Le Directeur, Design a pour principale responsabilité d'imaginer et de diriger la vision des marques Bauer Hockey à travers tous les aspects du design des produits. Il dirige et motive l'équipe de conception en mettant en place une stratégie holistique dans toutes les catégories et disciplines, en préparant des objectifs clairs, en facilitant la communication entre tous les membres du projet et en veillant à ce que l'organisation de la conception conserve sa position d'autorité et d'innovateur dans l'ensemble de l'industrie. Le directeur design sait où se dirigent les consommateurs et a une compréhension éclairée de ce qui se fait actuellement et de ce qui se fera à l'avenir. En partenariat avec le vice-président Exécutif de l'innovation des produits, ce rôle hautement collaboratif permettra de diriger, d'influencer, d'établir des partenariats, d'écouter et de répondre afin que nous puissions continuer à faire progresser dans le hockey.

Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais.

Fonctions Et Responsabilités Essentielles De L’emploi

• Créer des stratégies de conception saisonnières holistiques pour les marques Bauer Hockey dans toutes les catégories et disciplines.
• Gérer la charge de travail et le calendrier afin d'aider l'équipe de conception à innover et à créer un produit phare, tout en éliminant les obstacles futurs.
• Il travaille à l'élaboration d'une stratégie de conception efficace pour la famille de produits et approuve la conception finale du produit.
• Participe au développement et à la création des produits de la prochaine génération.
• Faciliter le travail collaboratif sur les projets nécessitant une assistance directionnelle.
• Inspirer et diriger l'équipe de conception en mettant l'accent sur la constitution d'une équipe solide et compétente, en offrant des possibilités de formation et de développement et en créant des plans de succession solides qui reflètent l'approche à long terme axée sur le produit et le client.
• Influencer et stimuler la création du groupe de conception.
• Coordonne la communication interfonctionnelle lorsque l'orientation ou les décisions du projet nécessitent des conseils.
• Se tient au courant de la conception des projets pour s'assurer que les concepteurs disposent des outils et de l'environnement nécessaires à l'accomplissement de leur travail.
• Créer des documents de présentation de la conception appropriés.
• Préparer et gérer les budgets du département de conception des produits.
• Licence en design industriel ou dans un domaine connexe - ou années équivalentes d'expérience pertinente et connexe.
• 10 ans d'expérience dans le domaine de la conception, de préférence dans l'industrie du sport, et expérience de la gestion d'une équipe de conception dynamique.
• Capacité avérée à prévoir la création de la future phase de conception, à penser de manière globale et à établir et diriger des stratégies et des initiatives de conception de bout en bout.
• Il comprend les tendances en matière de design et la manière de les traduire en applications de design.
• Il doit faire preuve de créativité et d'innovation dans la résolution des problèmes.
• Solides compétences en communication écrite et verbale / langue : bilingue (français et anglais).
• Capacité à gérer plusieurs projets dans un environnement en constante évolution.
• Maîtrise d'Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, etc.
• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et des projets.
• S'adapte rapidement à l'évolution des priorités et des besoins de l'entreprise.
• Voyager à l'intérieur du pays et à l'étranger en fonction des besoins et/ou des fonctions essentielles du poste.

Intéressé(e) ? C'est une bonne chose. Nous le sommes aussi. Nous sommes sûrs que vous voudrez savoir que ce poste est éligible pour participer au plan d'incitation de l'entreprise. Nous offrons également l'un des avantages les plus généreux qui soient, notamment un régime d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur, un programme de rabais pour les employés sur les vêtements et l'équipement, un environnement de travail décontracté et hybride ainsi qu'une foule d'autres avantages que nous n'avons pas la place de mentionner ici.

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.

Nous utilisons des outils assistés par l'IA pendant certaines étapes de notre processus de recrutement afin de garantir l'équité et l'efficacité. Toutes les décisions finales d'embauche sont prises par notre équipe de recrutement humaine.