Recruteur(euse) de chauffeurs

Chez Solutions Environnementales 360 Ltd. (E360S), nous ne nous contentons pas de gérer les déchets : nous révolutionnons l’industrie. Guidés par une vision audacieuse et innovante, et forts de décennies d’expertise, nous construisons un avenir plus intelligent, plus propre et durable. Notre équipe, composée de professionnels passionnés, repousse les limites, embrasse la technologie et cultive l’apprentissage continu. Si vous aspirez à un travail porteur de sens, où vos idées comptent, votre croissance est encouragée et votre impact est réel, rejoignez-nous.

Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) recruteur(euse) de chauffeurs sur le terrain qui connaît bien l’industrie du transport et des services environnementaux et qui sait où et comment trouver des chauffeurs.

La personne idéale est un(e) ancien(ne) chauffeur(euse) commercial(e) ou un(e) professionnel(le) du transport capable d’arriver dans une cour, de parler le langage des chauffeurs et de créer rapidement des liens.

Il ne s’agit pas d’un poste de recrutement traditionnel en bureau. Environ 80 % de votre temps sera consacré au recrutement sur le terrain, à la recherche active et à l’approche de chauffeurs expérimentés, y compris ceux qui travaillent actuellement chez nos concurrents.

Vous soutiendrez le recrutement de chauffeurs pour divers secteurs d’activité, notamment la collecte résidentielle et commerciale des matières résiduelles, les opérations de collecte avec chargement avant et arrière, les activités de roll-off, le recyclage, les matières organiques, l’assainissement, les services industriels et environnementaux, la gestion des matières liquides et autres opérations sur le terrain.

Vous serez régulièrement sur la route pour visiter nos cours et sites opérationnels, les entreprises de transport, les écoles de formation de chauffeurs, les salons de l’emploi, les relais routiers et les événements communautaires. Vous utiliserez également Indeed, les médias sociaux, les groupes Facebook de chauffeurs et d’autres canaux de recrutement afin de développer votre bassin de candidats.

Vous n’avez pas besoin d’arriver avec une base de données existante. Vous devez être un(e) chasseur(euse) de talents qui sait comment en bâtir une.

Responsabilités principales

• Recruter pour nos différents secteurs d’activité, notamment la collecte des matières résiduelles, le recyclage, les matières organiques, les services de matières liquides, les services industriels et environnementaux et autres opérations sur le terrain.
• Recruter des chauffeurs de classe 1, classe 3, DZ/AZ, roll-off, chargement avant, chargement arrière, résidentiel, commercial, assainissement, camions aspirateurs et autres chauffeurs spécialisés.
• Consacrer environ 80 % de votre temps au recrutement sur le terrain afin de trouver et d’engager activement des chauffeurs.
• Visiter les cours et sites opérationnels et approcher directement les chauffeurs, y compris les groupes de chauffeurs.
• Développer des relations avec des chauffeurs expérimentés qui travaillent actuellement chez nos concurrents.
• Participer à des salons de l’emploi, événements pour chauffeurs et événements communautaires afin de faire connaître E360S comme employeur.
• Développer des relations avec les écoles de formation de chauffeurs, les entreprises de transport et les différents intervenants de l’industrie.
• Utiliser les sites d’emploi, les médias sociaux, les groupes Facebook et les communautés de chauffeurs en ligne pour trouver des candidats.
• Développer et maintenir un solide bassin régional de chauffeurs pour nos différents secteurs d’activité.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes des Opérations et de l’Acquisition de talents afin de comprendre les besoins actuels et futurs en matière de recrutement.
• Fournir des informations sur le marché concernant la disponibilité des chauffeurs, les activités des concurrents, les attentes salariales et les défis locaux en matière de recrutement.

Profil recherché

• Ancien(ne) chauffeur(euse) commercial(e) ou professionnel(le) du transport, fortement privilégié.
• Expérience dans les secteurs des matières résiduelles, du recyclage, des services environnementaux, du transport, du camionnage ou dans un secteur connexe, fortement considérée.
• Expérience en recrutement de chauffeurs commerciaux
• Un(e) véritable chasseur(euse) qui aime aller chercher les candidats plutôt que d’attendre les candidatures.
• À l’aise d’approcher directement les chauffeurs et de créer des relations sur le terrain.
• Bonne compréhension du marché de la main-d’œuvre des chauffeurs commerciaux.
• À l’aise de passer 80 % de la semaine sur la route.
• Bonne connaissance des sites d’emploi, des médias sociaux et des communautés de chauffeurs en ligne.
• Autonome, persévérant(e) et capable de travailler efficacement avec peu de supervision.
• Permis de conduire valide et disponibilité pour se déplacer régulièrement dans la région.
• Bilinguisme français et anglais requis.

Il s’agit d’un rôle de chasseur(euse)

Vous ne publiez pas simplement une offre d’emploi et n’attendez pas les candidatures.

Vous allez chercher les chauffeurs.

Vous pourriez commencer votre journée dans une cour de collecte à discuter avec les chauffeurs, passer l’après-midi dans une école de formation ou à un salon de l’emploi, puis terminer la journée en communiquant avec des candidats par l’entremise des médias sociaux ou de votre réseau professionnel.

Vous représenterez E360S dans nos différents secteurs d’activité et deviendrez une présence visible au sein de la communauté locale des chauffeurs .

Si vous êtes un(e) ancien(ne) chauffeur(euse) ou un(e) professionnel(le) du transport , que vous connaissez l’industrie, savez où trouver les chauffeurs et n’avez pas peur de sortir sur le terrain pour créer des relations, nous voulons vous rencontrer .

Pourquoi vous joindre à E360S?

• Soutenir le recrutement de chauffeurs pour plusieurs secteurs d’activité environnementaux et opérationnels.
• Prendre en charge le recrutement de chauffeurs dans votre région.
• Passer la majorité de votre temps sur le terrain.
• Développer et mettre en œuvre votre propre stratégie de recherche de candidats.
• Travailler directement avec les équipes des Opérations et de l’Acquisition de talents.
• Avoir un impact concret et visible sur le recrutement et la croissance de l’entreprise.
• Développer votre carrière au sein d’une organisation canadienne en pleine croissance.

Ce poste est bien plus qu’un simple emploi - c’est votre chance de faire partie de quelque chose de plus grand. Chez E360S, nous établissons de nouvelles normes, nous transformons les communautés et nous faisons progresser notre industrie à chaque étape. Apportez votre expertise, votre curiosité et votre motivation. Bâtissons ensemble un avenir durable dont nous pourrons tous être fiers. Postulez dès aujourd’hui et découvrez ce qu’il est possible d’accomplir lorsque le progrès rencontre la passion.

Ceci est un affichage actif pour un poste vacant. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils automatisés ou de l'intelligence artificielle de manière modérée afin d'épauler la sélection initiale et l'organisation des candidatures. Toutes les décisions d'embauche doivent pour leur part être prises par les équipes de recrutement et de gestion. En raison du grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Merci de votre intérêt pour E360S.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail attendu des personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises. L’entreprise s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de poser leur candidature, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages liés à l’emploi, comme le prévoit la loi.