Chargé(e) de projet agile

Chargé(e) de projet agile

Description de poste
Chargé(e) de projet AgileDescription de posteLe/la chargé(e) de projet est responsable de la planification, de l'exécution et du suivi de projets TI de complexité moyenne à élevée. Il/elle agit comme point de contact principal entre les parties prenantes, assure le respect des échéanciers, des budgets et de la qualité des livrables, tout en favorisant une approche collaborative et orientée vers les résultats.

Fonctions et responsabilités
. Planifier, organiser et coordonner toutes les phases des projets TI.
. Assurer la gestion des ressources, des risques, des communications et des changements.
. Produire des sommaires exécutifs et des redditions de comptes claires et efficaces.
. Utiliser des outils de planification et de suivi pour assurer une gestion rigoureuse.
. Collaborer avec les équipes internes et externes pour répondre rapidement aux besoins.
. Maintenir une approche axée sur l'amélioration continue et la résolution de problèmes.
. Faire preuve de leadership et de diplomatie dans un environnement complexe et politique.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
. Minimum de 6 ans d'expérience en gestion de projets TI en mode agile et 10 ans en technologies de l'information.
. Leadership avéré, sens de l'initiative et rigueur professionnelle.
. Esprit critique orienté vers les solutions.
. Maîtrise d'un outil de planification et de suivi (ex. : MS Project, Jira, Asana).
. Capacité à prendre en charge rapidement les besoins et les priorités.
. Sens politique et diplomatie dans les interactions avec les parties prenantes.
. Excellente habileté en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
. Bilinguisme (français et anglais) requis.
. Certifications professionnelles telles que : PMI-ACP Professional Scrum Master (PSM I) SAFe® Release Train Engineer (RTE) Project Management Professional (PMP)

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000 $ et 135,000 $. Ce poste est vacant.

#LI-LB7

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Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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