Technologue en physiothérapie

Informations de base

• Lieu de travail : CHU de Québec - Université Laval (5 hôpitaux)
• Catégorie : Professionnels et techniciens de la santé et des services sociaux
• Date d'affichage : du 2026-09-25 à 2026-10-09

Conditions de travail

• Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
• Durée : Indéterminée
• Salaire : Entre 28,40 $ et 40,88 $/heure
• Période salariale : Horaire

Mandat

Vous souhaitez contribuer concrètement à l’amélioration de la qualité de vie des usagers et les accompagner vers un meilleur niveau d’autonomie? Joignez-vous à une équipe interdisciplinaire engagée où votre expertise fera toute la différence.

Le technologue en physiothérapie participe à l’évaluation des déficiences et des incapacités de la fonction physique liées aux systèmes neurologique, musculosquelettique et cardiorespiratoire. À la suite d’une évaluation réalisée par un physiothérapeute ou d’un diagnostic médical documenté, il élabore et met en œuvre un plan de traitement adapté aux besoins de l’usager.

Par ses interventions, il favorise la récupération, le maintien et l’optimisation des capacités fonctionnelles des usagers. Il collabore étroitement avec l’équipe interdisciplinaire afin d’offrir des soins et services de qualité. Il peut également participer à l’enseignement clinique et à l’encadrement de stagiaires.

Exigences

Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en Techniques de physiothérapie délivré par un établissement reconnu par le ministère compétent;

Être membre en règle de l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec (OPPQ).

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles du Québec.

Les autres avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval: 
– 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*; 
– 13 congés fériés payées par année*;
– Banque de 9,6 jours de maladie payées*; 
– Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP); 
– Programme d’assurance collective 
– Programme d’aide aux employés (PAE); 
– Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités. 

Et bien plus encore! Voir notre site:

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi , tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.