Coordonateur des transports

Tes principales responsabilités
Planification et coordination
Planifier les transports selon les besoins, les priorités et les échéanciers;
Affecter les chauffeurs et choisir les véhicules et équipements appropriés;
Coordonner les déplacements et ajuster la planification en fonction des imprévus;
Agir comme principal point de contact entre les chauffeurs, les chantiers et les équipes internes.
Optimisation et rentabilité
Optimiser les trajets et regrouper les transports afin de réduire les kilomètres à vide;
Rechercher activement du fret de retour et des occasions de transport permettant de rentabiliser notre flotte;
Développer un réseau de clients, partenaires, transporteurs et courtiers;
Évaluer la rentabilité des transports externes avant leur acceptation.
Flotte et conformité
Assurer le suivi des entretiens, réparations et inspections de la flotte;
Veiller au respect des principales exigences liées au transport routier et maintenir les dossiers à jour.
Performance
Suivre les coûts, les kilomètres à vide et les revenus générés par les activités de transport;
Analyser la rentabilité des opérations et proposer des solutions pour améliorer l'utilisation de la flotte et réduire les coûts.

Expérience en répartition, planification de transport, logistique ou dans un domaine connexe;
Bonne connaissance du transport routier au Québec, de la réglementation et des heures de conduite;
Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs transports et priorités simultanément;
Esprit d'initiative et sens des affaires : une remorque vide représente pour vous une occasion à saisir;
Réflexe d'optimisation et capacité à trouver des solutions rapidement;
Bonnes habiletés de communication avec les chauffeurs, les clients et les équipes internes;
Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel, GPS et logiciels de gestion de flotte;
Autonomie, rigueur et débrouillardise;
Expérience comme chauffeur ou bonne connaissance pratique du transport : un atout.

Ce qu'on offre:
Un régime de REER avec contribution de l'employeur
2 % dès l'embauche
5 % après 5 ans
Des assurances collectives complètes (santé, dentaire et soins de la vue)
Un fonds de santé de 1 000 $ par année (au prorata pour la première année)
Accès à un gym