Chef de projet paie

Job Responsibility:

Numéro de demande : 184588 Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux Catégorie d'emplois : RH Centre de services et de la paie-EST Exigences en matière de voyage : 0 à 10 % Type d'emploi : Temps plein Pays : Canada (CA) Province : Québec Ville : Montréal-Nord Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Prêt à avoir un impact?

Tu aimerais faire partie d'une équipe dynamite ? Nous sommes à la recherche d'un Chef de projet paie.

Voici où vous allez vous concentrer

• Contribuer à la mise en œuvre d'un nouveau système de paie, spécifiquement responsable du changement pour le Québec
• Encadrer l'équipe de projet du Québec, en la guidant pour qu'elle travaille sur les priorités et ce de façon proactive
• Contribuer au développement d'outils pour faciliter la gestion du changement lors du déploiement
• Contribuer au développement de la documentation de référence pour les utilisateurs
• Participer à la validation du transfert des données
• Gérer les demandes des différents intervenants afin d'établir des échéances réalistes
• Et plus encore

Ce que vous avez à offrir

• Avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de gestion lié à la paie, y compris une bonne connaissance des lois régissant la paie en matière de normes du travail ainsi que des lois fiscales fédérales et provinciales
• Avoir travaillé dans un environnement syndiqué avec plusieurs conventions collectives
• Expérience de la gestion d'une équipe dans un environnement de projet
• La connaissance des systèmes de paie InSync et/ou Dayforce est un atout
• Être à l'aise dans un environnement de projet ; familier avec les tests, la formation des utilisateurs, la gestion du changement et l'élaboration de procédures
• Être à l'aise dans un environnement où il faut travailler simultanément sur plusieurs priorités
• Êtes capable de communiquer efficacement et de gérer les attentes des différentes parties prenantes
• Autonome et très organisé
• Avoir un grand sens de l'initiative et êtes capable de travailler sous pression
• Être doué pour les relations interpersonnelles et offrir un service orienté vers le client
• Posséder une certification SCP ou GAP de INP serait un atout
• Être bilingue (Français et Anglais) parlé et écrit (La connaissance de l'anglais est requise, car la personne devra travailler en étroite collaboration avec ses pairs des autres provinces dans la planification, le développement et la mise en place de processus et participer à des projets stratégiques clés nationaux. Le titulaire du poste devra également superviser des membres de son équipe qui sont basés dans d'autres provinces que le Québec)

#LI-MM1

#LI-Hybrid

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l'un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d'entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l'exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

• Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée.
• Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille.
• Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies.
• Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables.
• Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière.
• Des prestations complémentaires pendant un congé parental
• Des vacances et jours de congé payés

Sobeys s'est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape de ce processus.