Directeur.trice, Conduite des affaires

Depuis plus de 48 ans, fdp accompagne ses clients membres (médecins spécialistes, chirurgiens-dentistes, notaires, architectes en pratique privée et pharmaciens propriétaires) à travers tous les champs de planification financière. Nous sommes l’un des groupes experts les plus avancés en termes d’intelligence financière appliquée aux réalités des professionnels.

Si vous ne reculez devant aucun défi et souhaitez mettre votre sens des affaires au service d’une firme en croissance constante : joignez l’équipe fdp !

Une opportunité taillée sur mesure pour vous :

Dans ce rôle stratégique, vous serez responsable de faire évoluer le cadre de conduite des affaires et de surveillance de niveau 1 de fdp Gestion privée afin d’assurer une approche cohérente, efficace et intégrée de la gestion des risques de conduite et du traitement équitable des clients.

Relevant de la vice-présidente, Conformité et affaires légales, chef de la conformité de Gestion privée (CCO) et chef PRP, vous contribuerez à l’évolution du modèle de supervision en collaboration avec les différents secteurs de l’organisation. Vous devrez comprendre les structures, processus et responsabilités en place, identifier les occasions d’amélioration et favoriser l’établissement d’un cadre clair de rôles, de responsabilités et d’imputabilités. Vous agirez comme leader d’influence auprès des équipes d’affaires, des fonctions de contrôle et de la direction afin de renforcer l’intégration de la conformité dans la prise de décision, les pratiques de supervision et la culture organisationnelle.

Votre capacité à rallier les parties prenantes, à exercer un leadership mobilisateur et à naviguer dans des environnements complexes sera essentielle au succès de ce mandat.

Vos principales responsabilités seront :

Gestion d’équipe

• Gérer, mobiliser et développer les talents sous sa responsabilité en favorisant un environnement de travail stimulant, performant et axé sur le développement des compétences.
• Encourager une collaboration étroite et constructive avec les équipes de conformité, d’affaires, d’opérations, de ressources humaines ainsi qu’avec les autres partenaires internes, dans une perspective de recherche de solutions et d’atteinte des objectifs organisationnels.

Leadership et évolution du cadre de conduite des affaires

• Faire évoluer le programme de conduite des affaires et de surveillance de niveau 1 afin qu’il demeure adapté aux risques, aux exigences réglementaires et à la réalité opérationnelle de l’organisation.
• Évaluer les structures, pratiques et mécanismes de supervision en place afin d’identifier les occasions d’amélioration et de renforcer l’efficacité globale du cadre de contrôle.
• Contribuer à la clarification des rôles, responsabilités, mécanismes de supervision et processus d’escalade entre les différents intervenants impliqués dans la gestion des risques de conduite.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes d’affaires et des fonctions corporatives relativement aux enjeux de conduite des affaires, de supervision et de conformité.
• Favoriser une culture d’imputabilité, de gestion proactive des risques et de traitement équitable des clients à l’échelle de l’organisation.

Surveillance et gestion des risques

• Mettre en œuvre et faire évoluer une surveillance fondée sur les risques couvrant notamment le réseau, la documentation client, les pratiques de vente, le KYC, le KYP et la convenance.
• Superviser les activités liées au traitement équitable des clients, aux conflits d’intérêts, aux plaintes, aux incidents réglementaires et aux situations à risque élevé.
• Agir à titre de point d’escalade et d’expert-conseil pour les enjeux complexes touchant la conduite des affaires et la supervision des activités.
• Assurer la vigie des tendances, des risques émergents et des développements réglementaires pouvant avoir un impact sur les activités de la firme.

Gouvernance et relations réglementaires

• Contribuer aux inspections, audits et demandes d’information des autorités réglementaires, notamment l’AMF et l’OCRI, et coordonner les suivis relevant de son périmètre.
• Superviser les inscriptions, le maintien des dossiers réglementaires et le respect des exigences applicables aux personnes inscrites.
• Développer et faire évoluer les politiques, procédures, outils, guides et formations liés à la conduite des affaires et à la supervision.
• Mettre en place des indicateurs de gestion, tableaux de bord et mécanismes de reddition de comptes permettant de suivre les tendances, les risques, les écarts et les plans correctifs.

Les compétences essentielles pour ce rôle :

• Détenir un baccalauréat en droit, administration, finance ou dans une discipline pertinente.
• Posséder de 10 à 15 années d’expérience pertinente en conformité, gestion des risques, supervision, gouvernance ou affaires réglementaires dans le secteur des services financiers.
• Posséder une expérience significative en gestion et en développement d'équipe.
• Démontrer une excellente compréhension des exigences de l’OCRI, de l’AMF et des autres obligations réglementaires applicables.
• Posséder votre permis de commerce des valeurs mobilières (OCRI) ou être disposé à les obtenir, constitue un atout.
• Posséder une solide capacité à comprendre des structures organisationnelles complexes et à faire évoluer des cadres de gouvernance et de supervision.
• Faire preuve d’un leadership mobilisateur et d’une capacité reconnue à influencer des partenaires de différents niveaux hiérarchiques.
• Être reconnu pour son jugement, son sens politique, sa capacité à créer l’adhésion et à faire progresser des dossiers complexes dans un environnement collaboratif.
• Démontrer une vision stratégique tout en étant en mesure de traduire celle-ci en actions concrètes et en résultats mesurables.
• Avoir une expérience significative en gestion et développement d’équipes.
• Communiquer avec impact en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Joignez fdp, c’est:

• Agir et collaborer avec agilité pour répondre aux besoins de nos clients.
• Relever des défis stimulants et viser les résultats afin de contribuer chaque jour à l’évolution de fdp.
• Évoluer au sein d’une firme à taille humaine dans un climat de confiance et bienveillant, avec une culture d’inclusion et de proximité, tant à l’interne qu’avec nos clients.
• Être accompagné dans votre avancement et votre épanouissement professionnel.
• Bénéficier d’une rémunération globale concurrentielle et de programmes favorisant votre bien-être, et la conciliation de votre vie personnelle et professionnelle.

Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante où votre talent et votre engagement feront la différence!

Veuillez prendre note que le masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

Votre candidature est importante pour nous et tous les profils correspondant aux besoins du poste seront contactés dans les meilleurs délais afin de suivre notre parcours de recrutement. Nous recherchons une personnalité au-delà d’un parcours! La diversité fait partie intégrante de nos valeurs et de notre culture. Nous prônons l’équité dans nos processus de recrutement et offrons des chances d’emplois égales à tous.