Chef(Fe) De Marque, Développement Et Stratégie De Portefeuille - Marcelle

Chef(fe) de marque, Développement et stratégie de portefeuille – MarcelleMontréal, QC, Canada
Description de l’emploiPubliée lemardi 28 juillet 2026 à 04 h 00
Située à Montréal, Québec, l’entreprise canadienne Groupe Marcelle est un chef de file dans l’industrie des cosmétiques. Avec les plus hauts standards de qualité et d’excellence, Groupe Marcelle développe, fabrique et distribue des produits de soins et du maquillage, ainsi que des accessoires avec un portefeuille de quatre marques :
Marcelle ,
Watier ,
Annabelle
et
CW Beggs and Sons .
Chez Groupe Marcelle, nous croyons en un environnement où la passion peut s'exprimer, où les esprits créatifs mènent à des innovations exceptionnelles, où l’audace et le focus sont des piliers de réussites et où le pouvoir d’agir, le partenariat et notre humanité sont largement encouragés. Parce que notre raison d'être est de «
Préserver la beauté de notre monde
», nous prenons soin de vous, des gens et de l'environnement. Nous recherchons des professionnels qui feront exemple de ces valeurs et qui apporteront l’énergie et l’engagement envers les résultats.
Joignez-vous à une entreprise de plus de 350 employés dans le domaine des cosmétiques et jouez un rôle clé dans l'organisation.
Groupe Marcelle est présentement à la recherche d’un·e Chef(fe) de marque, Développement et stratégie de portefeuille – Marcelle, pour un poste permanent à temps plein.
Relevant de la Directrice Marketing, Marcelle, le ou la Chef(fe) de marque participera activement au développement de produits et contribuera à l’élaboration et à l’exécution de la stratégie d’innovation et de lancement de la marque. La personne titulaire du poste s’appuiera sur l’analyse de la performance de la catégorie, des produits et de leur rentabilité afin d’assurer une gestion efficace du portefeuille de produits et de leur cycle de vie. Elle collaborera étroitement avec de multiples partenaires internes et externes afin d’assurer le succès des initiatives de la marque.
Chez Groupe Marcelle, nous osons progresser ensemble et s’investir pleinement pour construire un avenir à la hauteur de notre fierté canadienne.
Lieu de travail400 avenue Sainte-Croix, Saint-Laurent (Québec)Mode de travail hybride – trois (3) jours par semaine au bureau
Pourquoi choisir Groupe Marcelle ?Une entreprise canadienne et en pleine croissanceUn environnement stimulant où l’audace, le pouvoir d’agir et le partenariat sont encouragéesUne équipe humaine et engagée, composée de personnes passionnées qui avancent ensemble
Des conditions à la hauteur de ton talentSalaire de base concurrentielHoraires flexibles favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, incluant la possibilité de terminer plus tôt le vendrediAssurances médicales et dentairesCompte de gestion santé et mieux-êtreRégime de retraite et CELITélémédecineProgramme d’aide aux employésVacances payées durant le temps des FêtesCongé payé pour ton anniversaireRabais employés sur l’ensemble des produits du Groupe Marcelle, avec des nouveautés en primeurAccès gratuit à notre gym au siège social
Avantages exclusifs – Siège socialGrand stationnement extérieur gratuit (option de stationnement intérieur payant)Emplacement facilement accessible à pied du métro Du CollègeÉlaborer des plans d’affaires solides permettant de générer une croissance rentable et des profits additionnels pour la marque;
Développer une compréhension approfondie du portefeuille de produits et formuler des recommandations visant à optimiser l’offre;
Assurer une veille concurrentielle constante, analyser le marché et suivre les tendances afin d’identifier des occasions d’affaires et de soutenir la croissance continue de la marque;
Collaborer avec les équipes Innovation et Recherche et Développement (R-D) au lancement de nouveaux produits et d’éditions limitées, en tenant compte des tendances du marché et des besoins des consommateurs, tout en maintenant un portefeuille de marque équilibré et rentable;
Travailler en étroite collaboration avec les équipes des ventes, des achats, de la logistique, du marketing et des finances afin d’élaborer des analyses de rentabilité pour les nouveaux lancements et présenter des recommandations à la haute direction;
Collaborer avec la Cheffe de marque principale pour formuler des recommandations concernant les prix, les marges, la stratégie de distribution, les prévisions de ventes, les retraits de produits et les stratégies de sortie du marché;
En partenariat avec les équipes multidisciplinaires, contribuer à l’élaboration de plans marketing 360° visant à soutenir les lancements et les activités promotionnelles, incluant les présentoirs, le matériel au point de vente (PLV), les plans médias, les relations publiques, les médias sociaux, le site Web, les infolettres, etc;
Participer à la créationde promotions et de campagnes pertinentes pour la marque afin de renforcer les activités clés et soutenir les objectifs d’affaires.Baccalauréat en communication, en marketing ou dans un domaine connexe;
Minimum de cinq (5) années d’expérience en marketing, en gestion de marque ou en développement de produits, idéalement dans l’industrie des cosmétiques ou dans un secteur connexe des biens de consommation;
Excellentes aptitudes analytiques et capacité à traduire les données de marché en stratégies concrètes favorisant l’innovation et le succès des lancements de produits;
Expérience en analyse dedonnées de marché (p. ex. Nielsen) et maîtrise des outils d’analyse des ventes.Bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint);
Capacité à interpréter des données financières (états des résultats, analyses de prix, marges, etc.);
Connaissance du marché canadien des cosmétiques, des détaillants en pharmacie et/ou des tendances mondiales de l’industrie (atout important).Passionné(e) par les cosmétiques et les soins de la peau;
Curieux(euse), audacieux(euse), positif(ive) et doté(e) d’un fort esprit de collaboration;
Organisé(e), autonome etfaisant preuve d’initiative;
Capable de gérer efficacement plusieurs priorités simultanément et d’évoluer dans un environnement aux échéanciers serrés;
Agile, flexible et capable de s’adapter rapidement aux changements.
La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative.
DIVERSITÉ ET INCLUSIONGroupe Marcelle veut offrir des chances d'emploi égales à tous. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Groupe Marcelle s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés.
L'emploi du masculin dans ce document désigne autant les hommes que les femmes.
Le Groupe Marcelle remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
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