Directeur Ressources Humaines

Sommaire du poste

Sous l’autorité du directeur de site, la personne titulaire agit à titre de partenaire stratégique d’affaires auprès de l’équipe de direction et des gestionnaires du site de Mirabel. Elle assure le leadership de l’ensemble des activités de ressources humaines, incluant les relations de travail, la gestion des talents, la rémunération et la paie, le développement organisationnel ainsi que la transformation de la culture.

Membre influent du comité de direction du site, elle contribue activement à l’atteinte des objectifs d’affaires en traduisant les priorités opérationnelles et stratégiques en stratégies de main-d’œuvre, d’organisation et de développement des compétences. Elle veille à ce que les pratiques RH soutiennent la performance, la mobilisation des employés, la conformité réglementaire et la pérennité des opérations.

• Agir comme conseiller stratégique auprès du comité de direction et des gestionnaires sur les enjeux de main-d’œuvre, d’organisation, de performance, de mobilisation, de développement du leadership et de relations de travail.
• Développer et déployer des stratégies RH intégrées, alignées sur les priorités d’affaires, les objectifs de production, les exigences de qualité et de conformité, ainsi que la vision et les valeurs de l’organisation.
• Influencer et accompagner les leaders dans la prise de décisions liées à la structure organisationnelle, à la planification de la relève, à la gestion du changement, à la performance organisationnelle et à l’évolution de la culture.
• Diriger, mobiliser et développer l’équipe des ressources humaines et de la paie afin d’assurer une prestation de services rigoureuse, proactive, accessible et créatrice de valeur pour les opérations.
• Assurer une gouvernance RH efficace, fondée sur des indicateurs de performance pertinents, permettant d’anticiper les risques, d’identifier les occasions d’amélioration et de soutenir une prise de décision éclairée.
• Agir comme leader stratégique des relations de travail, notamment en définissant l’orientation et les stratégies de négociation des conventions collectives, en représentant l’employeur à la table de négociation et en orientant la gestion des griefs, arbitrages et dossiers complexes.
• Maintenir des relations constructives avec les représentants syndicaux et favoriser un climat de relations de travail collaboratif, tout en protégeant les intérêts de l’entreprise et en assurant le respect des conventions collectives et des lois applicables.
• Piloter les initiatives RH liées aux transformations organisationnelles, incluant les réorganisations, acquisitions, intégrations, transferts d’activités et changements opérationnels, en assurant une gestion du changement structurée et conforme aux exigences légales.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents couvrant l’attraction, le recrutement, l’intégration, la rétention, le développement, la planification de la relève et la reconnaissance des employés.
• Évaluer les besoins présents et futurs en compétences et en leadership;
  recommander, prioriser et déployer des programmes de formation et de développement cohérents avec les besoins du site et les budgets approuvés.
• Promouvoir une culture de responsabilisation, de communication ouverte, de collaboration, de sécurité, de qualité et d’amélioration continue, en assurant l’alignement des équipes avec la mission et les valeurs de l’organisation.
• Veiller au respect des lois, normes, politiques et pratiques applicables en matière de ressources humaines, d’équité, de santé et sécurité, de confidentialité et de relations de travail.
• Collaborer étroitement les autres sites afin d’assurer l’harmonisation des pratiques, le partage des meilleures pratiques et l’exécution efficace des priorités organisationnelles.

Exigences et aptitudes

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente;
  une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée.
• Plus de huit (8) ans d’expérience pertinente en ressources humaines dans un environnement syndiqué et avec des hautes normes GMP/BPF, dont un minimum de cinq (5) ans dans un rôle de gestion ou de leadership d’équipe.
• Expérience démontrée à titre de partenaire d’affaires RH auprès d’équipes de direction et de gestionnaires dans un environnement opérationnel complexe, idéalement manufacturier.
• Solid eexperience en relations de travail, incluant la préparation et la négociation de conventions collectives, la gestion des griefs, l’interprétation des conventions collectives et la représentation de l’employeur dans des dossiers complexes.
• Capacité reconnue à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les priorités d’affaires, les besoins opérationnels et les objectifs de performance de l’organisation.
• Excellentes habiletés en relations interpersonnelles, en communication, en influence et en leadership;
  capacité à établir rapidement une relation de confiance avec des interlocuteurs de tous les niveaux.
• Leadership mobilisateur et aptitude à développer, encadrer et responsabiliser une équipe de professionnels RH et de la paie.
• Solide sens stratégique et capacité à analyser des enjeux complexes, à évaluer les risques et à formuler des recommandations claires, pragmatiques et orientées vers les résultats.
• Grand sens de l’organisation, de la gestion des priorités, de l’autonomie et du jugement;
  capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et discrétion.
• Capacité à s’adapter dans un contexte de changement, à faire preuve de résilience et à travailler efficacement sous pression.
• Esprit d’équipe marqué et capacité à favoriser un climat de travail positif, collaboratif, inclusif et respectueux.
• Approche axée sur le service aux clients internes, la résolution de problèmes et l’amélioration continue.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de soutenir les opérations et les communications avec la Haute direction au Etats Unis.