Directeur des Ressources Humaines Senior

À propos du poste

En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la définition de la stratégie RH et la promotion d'une culture de collaboration et d'innovation. Votre leadership sera essentiel pour piloter des initiatives qui responsabilisent les équipes, renforcent l'engagement des employés et assurent l'alignement avec les objectifs organisationnels, tout en construisant les environnements de vie de demain.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques RH alignés sur les objectifs organisationnels et favorisant une croissance durable.
• Diriger et encadrer l'équipe RH, en garantissant l'excellence dans les processus de recrutement, d'intégration et de développement des employés.
• Superviser les programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion de la performance afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
• Assurer la conformité avec les lois du travail, les réglementations et les normes de l'industrie dans toutes les pratiques RH.
• Collaborer avec la direction pour promouvoir des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion au sein de l'organisation.
• Analyser les indicateurs RH et fournir des recommandations concrètes pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la direction sur les relations avec les employés et la conception organisationnelle.
• Promouvoir une culture d'innovation, de collaboration et de durabilité au sein de la main-d'œuvre.

Exigences

• Diplôme de baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe ; un diplôme de maîtrise est préférable.
• Minimum de 8 ans d'expérience progressive en RH, incluant des postes de direction.
• Expertise avérée en planification stratégique des RH, gestion des talents et développement organisationnel.
• Solide connaissance des lois du travail et des réglementations au Canada.
• Compétences interpersonnelles et communicationnelles exceptionnelles, avec la capacité d'influencer et d'inspirer à tous les niveaux.
• Expérience avec les technologies RH et la prise de décisions basée sur les données.
• Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

Atouts

• Certification en gestion des RH (ex. : CHRP, SHRM-SCP).
• Expérience dans les industries de la construction ou des sciences.
• Expérience dans la mise en œuvre de programmes de diversité et d'inclusion.
• Connaissance des pratiques et stratégies RH durables.
• Maîtrise des outils et plateformes d'analyse RH.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail collaboratif et innovant axé sur la construction d'un avenir meilleur.
• Un ensemble d'avantages sociaux complet, incluant santé, soins dentaires et plans de retraite.
• Des opportunités de développement professionnel et de leadership.
• Un engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion au travail.
• Des modalités de travail flexibles pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Participation à des projets significatifs contribuant à des environnements de vie durables.