analyste financier.

Analyste FP&A – Analyste en planification et analyse financière Ville de Québec Secteur de la construction

Vous êtes un·e professionnel·le de la finance passionné·e par l’analyse de données et la planification stratégique ?

Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’une entreprise de construction de renommée nationale, reconnue comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada ?

Ce poste d'Analyste FP&A (Analyste en planification et analyse financière) est l'opportunité idéale pour vous!

Avantages
Pourquoi choisir ce rôle d'Analyste financier FP&A ?
La liste est longue !!

• Salaire annuel compétitif situé entre 90 000 $et 110 000$.
• Régime d'assurances collectives complet dès l'entrée en poste (santé, dentaire, vue) payé à 75 % par l'employeur.
• 4 semaines de vacances annuelles flexibles dès la première année.
• Horaire de travail de 40 heures par semaine avec flexibilité.
• Mode de travail hybride (3 jours de télétravail et 2 jours en présentiel ).
• REER collectif avec cotisation de l’employeur (RPDB) allant jusqu'à 5 % après 3 mois.
• Accès gratuit et instantané à un service de télémédecine 24h/24.

• Stationnement gratuit et salle d’entraînement complète sur place.
• Café, collations et club social très actif pour favoriser une ambiance stimulante.
• Entreprise familiale aux valeurs humaines de respect et d'intégrité.

Responsabilités
Au niveau des responsabilités de l'Analyste FP&A-Ville de Québec, les voicis :

• Analyser rigoureusement les résultats financiers mensuels en comparaison aux prévisions budgétaires.
• Préparer des commentaires détaillés sur les écarts et proposer des mesures correctives.
• Participer activement au cycle complet de planification budgétaire et prévisionnelle annuelle.
• Concevoir et préparer des présentations exécutives destinées à la haute direction et au CFO.
• Effectuer des analyses financières pour des projets ADHOC et des études de rentabilité.
• Élaborer et optimiser des modèles financiers complexes pour évaluer les performances futures.
• Développer, suivre et interpréter les indicateurs de performance clé (KPI) pour l'organisation.
• Assurer la prévision de la trésorerie à moyen et long terme pour soutenir les opérations de construction.
• Collaborer étroitement avec les départements de gestion de projets et de paie pour l'exactitude des données.
• Soutenir l'équipe lors de l'implantation et de l'optimisation du système ERP.

Qualifications
Les exigences du rôle d'Analyste financier FP&A sont les suivantes:

• Baccalauréat en comptabilité ou en finance complété.
• Détention du titre professionnel CPA (un atout majeur).
• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience pertinente en analyse financière ou FP&A.
• Expérience préalable dans le secteur de la construction ou de la gestion de projets (un atout).
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel (niveau avancé).
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais) pour la collaboration avec les partenaires hors Québec.

Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au Afficher le numéro de téléphone
Directrice, services professionnels
Voir email sur randstad.com

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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