CSAP 26-621 - Concierge 1 - 40h/semaine- École Beaubassin

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante:

Concierge 1 - 40h/semaine 

École Beaubassin

Date limite des candidatures (AAAA/MM/JJ):2026-06-22 à 23h59

Syndicat :SCFP (8100) 

Lieu de travail:École Beaubassin 

Type de poste: Permanent 

Date d'entrée en fonction: 2026-08-03  Date de fin (s'il a lieu):

Salaire: 24,68 $/h

Ronde (s'il a lieu):Non applicable 

Tâches:

Le/la Concierge 1 fait partie de l'équipe interdisciplinaire de professionnels du Conseil scolaire acadien provincial. 

Responsabilités et tâches :

• Faire des réparations mineures;
• Garder un inventaire de l’équipement, outils, approvisionnement de nettoyage;
• Faire rapport des anomalies pour fin de réparation dès qu’il ou elle s’en rend compte;
• Exécuter occasionnellement à la demande du chef de section ou de la direction d’école des tâches additionnelles telles que : déblayer la neige, tondre le gazon,
• Racler les terrains, balayer l’asphalte, etc.;
• S’assurer de la sécurité du bâtiment;
• Remplacer les ampoules brûlées;
• S’assurer du bon fonctionnement de l’équipement;
• Entrer en communication avec des entrepreneurs au besoin;
• Exécuter toute autre tâche assignée par son ou sa supérieur(e) immédiat(e);
• Faire des recommandations pour améliorer le système scolaire du CSAP.

Qualifications: 

• Expérience en nettoyage et en entretien d’édifices;
• Facilité à s’exprimer dans les deux langues officielles du pays;
• Capacité à travailler de façon collaborative;
• Connaître les mesures de sécurité reliées à l’entretien d’une école.

AUTRES INFORMATIONS

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.

• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous-représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, nous vous invitons à l’indiquer dans votre profil de candidature.

• Si vous êtes une personne en situation de handicap et que vous avez besoin d’un accommodement raisonnable afin de participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.

• Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.

• Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.

• Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.