Magasini.ère à la maintenance

JL Leclerc : concevoir l’ingéniosité, fabriquer l’excellence.

Depuis 1988, JL Leclerc transforme les défis techniques en solutions concrètes pour les secteurs du transport et de l’énergie. Entreprise québécoise en pleine croissance, elle s’est taillée une place de choix auprès de grands donneurs d’ordre grâce à son expertise en ingénierie et en fabrication mécano-soudée. Portée par trois divisions complémentaires, elle se distingue par son savoir-faire, la qualité de ses réalisations et sa capacité à développer des solutions adaptées aux besoins de ses clients. Aujourd’hui, JL Leclerc poursuit son expansion au Québec, au Canada et aux États-Unis avec l’ambition de consolider sa position de leader.

Description du poste :

• Responsable de l’achat et du suivi des fournisseurs pour les pièces requises pour les travaux de maintenance ;
• Rechercher des composantes, des alternatives et/ou des fournisseurs pour les besoins de la maintenance ;
• Approbation des factures pour les composantes ou services achetés par la maintenance ;
• Tenir à jour le logiciel de GMAO (guide Ti) ;
• Gérer le magasin de maintenance et son inventaire (min/max, identification, localisation, etc) ;
• Réaliser les prises d’inventaire de la maintenance et mette à jour le système informatique ;
• Responsable de la gestion des petits outils (remplacement vs réparation) ;
• Participe aux tournées d’usines pour le maintien du parc machine et soulève des opportunités d’amélioration ;
• Participe à l’achat et l’intégration des nouveaux d’équipements dans les usines ;
• Participer à l’implantation et au maintien des 6S dans son secteur ;
• Effectuer toute autre tâche connexe à ses fonctions.

Profil recherché :

• DEP électromécanique ou DEC en maintenance industrielle ou équivalence ;
• Minimum 3 années d’expérience ;
• Expérience en approvisionnement de composante de maintenance ;
• Connaissance logiciel GMAO et suite office ;
• Capacité en lecture de plan et interprétation de plans mécaniques.

Avantages : 

• Rémunération selon votre expérience ;
• Horaire de travail de 4 jours ½ ;
• Politique de vacances bonifiées ;
• Programme d'assurance collectives & REER avec contribution de l'employeur ;
• Programme de reconnaissance des employé.es ;
• Équipements et outils fournis gratuitement ;
• Vêtements corporatifs offert par l'entreprise ;
• Prime de référencement d’employés.