Vice-président(e) associé(e) au développement de l’entreprise

Entreprise: GCL

Service: Développement d’entreprise

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe nationale des finances aspire à créer, à améliorer et à protéger la valeur pour l’entreprise et ses partenaires. Notre équipe chevronnée sensibilise et influence l’entreprise et ses unités fonctionnelles pour les aider à prendre des décisions éclairées axées sur les risques. Notre réflexion novatrice et stratégique nous permet de résoudre les problèmes opérationnels, et nous soutenons l’avancement de notre entreprise grâce à des processus et à des outils intégrés pratiques garants de notre succès.

En tant que vice-président associé ou vice-présidente associée au développement de l’entreprise occupant une fonction de portée nationale au sein du Groupe Co-operators limitée et relevant de la vice-présidence au développement de l’entreprise et à la gestion du capital, vous êtes responsable de ce qui suit : i) exécution et gestion des transactions et de la mise en œuvre de la stratégie de fusion, d’acquisition et de cession; ii) gestion continue, suivi et préservation de la valeur des investissements du Fonds de capital-risque de Co-operators; iii) préparation de manière indépendante de modélisations financières détaillées et hautement complexes; iv) préparation de présentations et de plans d’affaires clairs et concis soumise à l’approbation de la vice-présidence au développement de l’entreprise et à la gestion du capital, du chef ou cheffe des finances et du conseil d’administration; v) conduite d’études approfondies sur les marchés des capitaux financiers et les finances d’entreprise pour appuyer la stratégie du Groupe Co-operators limitée; vi) suivi et compte rendu du rendement financier et stratégique du Fonds de capital-risque de Co-operators.

Comment vous créez un impact :

• Diriger les activités de fusion et d’acquisition, le cas échéant : Négocieravec la contrepartie, avocats et représentants et représentantes; collaboreravec nos représentants et représentantes afin d’atteindre les buts etobjectifs tout en protégeant les intérêts de l’entreprise.
• Effectuer une recherche primaire afin de cerner et d’analyser des ciblesd’acquisition potentielles et mener une évaluation préliminaire pour leurconformité à la stratégie de Co-operators.
• Effectuer de la modélisation financière détaillée et complexe et des analysesdes risques qui nécessitent une compréhension approfondie et exhaustive desétats financiers des entreprises privées, de la modélisation de la valeuractualisée des flux de trésorerie et d’autres méthodes d’évaluation.
• Diriger les mises à jour trimestrielles et annuelles à l’intention du conseild’administration de GCL, en fonction des besoins de la vice-présidence audéveloppement de l’entreprise et à la gestion du capital.
• Jouer un rôle essentiel dans le soutien aux opérations sur les fonds,notamment en veillant à bien comprendre les paramètres du portefeuille del’entreprise et leur évolution dans le temps.
• L’imite la collecte d’informations commerciale aux secteurs d’activité dessociétés de portefeuille existantes afin d’évaluer le rendement, lavalorisation et les possibilités de sortie.
• Constituer et diriger une équipe hautement performante pour mener à bien desprojets de fusion et d’acquisition : reconnaître l’excellence et lacontribution, promouvoir une culture axée sur le perfectionnement;accompagner les membres de l’équipe vers l’atteinte et le dépassement desattentes; encourager, inspirer et responsabiliser les autres.

Pour joindre notre équipe :

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en commerce ou danstoute discipline connexe et titre professionnel ou accréditationprofessionnelle (CPA, CFA).
• Plus de dix (10) ans d’expérience dans le développement d’entreprise, lesservices bancaires d’investissement ou les services consultatifstransactionnels spécialisés.
• Expérience dans le développement d’entreprise, le capital-investissement oule capital-risque, avec une spécialisation marquée dans l’intégrationpost-fusion, la gestion de portefeuille, l’évaluation d’actifs et lescessions.
• Expérience dans les fusions et acquisitions, les coentreprises, lesstratégies de cession et la conduite de transactions; expérience dans lesecteur des services financiers, un atout.
• Compétences exceptionnelles en modélisation Excel, notamment en matière demacros, de tableaux croisés dynamiques et d’analyses de sensibilité.

Comment vous brillez :

• Vous mettez en œuvre de nouvelles stratégies en vue de saisir les occasionsqui se présentent et dirigez la mise en œuvre du changement organisationnel.
• Vous tenez compte de données complexes pour trouver des solutions ou résoudredes problèmes et faites preuve d’esprit stratégique pour ajuster les plansd’affaires.
• Vous favorisez l’innovation et l'amélioration continue axées sur l’expérienceclient.
• Vous créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que letravail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels ettransmettez efficacement les messages avec un sentiment de représentationpositive.
• Vous formez les autres afin de s’assurer qu’ils répondent aux besoins enévolution de l’entreprise et établissez des relations efficaces en vued’atteindre les principaux objectifs de l’entreprise.

Ce que vous devez savoir :

• Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votresolvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votrecarrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoinset à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physiqueet mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, lesemployées et employés admissibles bénéficient également d’un programme derémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraitecollectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux,mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentaleet un programme d’aide aux employés et employées.

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus. Le montant dusalaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, àsa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : lesconditionsdevous.