Conseiller(ère) en recherche et développement de la biobanque

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOISous l’autorité du gestionnaire de la Biobanque du Centre Hospitalier Université Georges L. Dumont, la personne titulaire du poste joue un rôle de développement des initiatives des activités de recherche pour améliorer l’efficacité et l’impact de la biobanque. Elle assure une coordination des activités de recherche et un support aux nouveaux coordonnateurs de recherche. La personne titulaire du poste analyse les tendances et les besoins émergents en recherche translationnelle pour identifier de nouvelles opportunités de développement pour la biobanque. Elle offre une expertise de transfert des connaissances incluant la synthèse, la dissémination et l’application des connaissances. Elle est responsable de la gestion, du développement et de l'optimisation des processus liés à la collecte, au stockage et à l'utilisation des échantillons biologiques tumoraux. Ce poste joue un rôle clé dans l'élaboration et l'amélioration des protocoles de recherche tout en assurant la conformité avec les normes éthiques et réglementaires.EXIGENCES Formation universitaire deuxième cycle en sciences de la santé ou dans une discipline connexe; Minimum de deux (2) années d’expérience dans le domaine de la recherche en santé, milieu universitaire, institution de recherche ou milieu hospitalier; Expérience dans un domaine relié à une biobanque, un atout; Expérience reliée à la coordination de projets de recherche; Expérience dans le recrutement de sujet de recherche et la collecte de données; Expérience dans la revue de protocole de recherche et le processus de soumission au Comité d’éthique de la recherche; Certification IATA (Transport des matières dangereuses) ou l’obtenir selon l’échéancier fixé; Connaissance de la suite Microsoft 365 et des autres logiciels utilisés au sein du Réseau; Compréhension adéquate de la terminologie et des concepts médicaux; Compréhension de la recherche et les défis majeurs en lien avec les systèmes de santé; Fortes aptitudes analytiques et organisationnelles; Aptitudes reconnues pour la communication et les relations interpersonnelles; Leadership, bon sens de l’organisation, souci du détail, gestion efficiente de son temps et aptitudes à établir des priorités et à travailler en fonction de courts échéanciers; Capacité d'analyse et de résolution de problèmes; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique d’effectuer le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles;Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité. Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.