Senior BIM Advisory Consultant

Job Responsibility:

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 75 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous sommes à la recherche d'un consultant senior en BIM pour rejoindre notre équipe. Le conseiller principal en BIM est un poste de leadership de niveau associé qui sera situé dans nos bureaux de Toronto, Montréal ou Ottawa ! Il travaillera en étroite collaboration avec les chefs de portefeuille du marché régional, en particulier le chef régional du rail numérique, le chef régional des services numériques et les chefs d'équipe des disciplines numériques et BIM géographiques et les chefs de compétences pour élargir les offres de conseil BIM d'Arup sur le marché des Amériques, en mettant l'accent sur les clients de Toronto, Montréal et Ottawa.

Description du poste

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d'exception qui encourage l'épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens - pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

• Définir la portée des travaux, l'échéancier, les ressources et les estimations budgétaires pour les mandats de conseil en MDB visant des projets d'envergure;
• Gérer la réalisation des mandats de conseil en MDB visant des projets d'envergure, en coordination avec l'équipe de direction de projet;
• Collaborer avec l'équipe de projet dans la revue des demandes de propositions (DDP) et des demandes de qualifications (DDQ) du propriétaire afin de comprendre les exigences en MDB et les livrables numériques, notamment en formant une équipe compétente et en harmonisant les budgets des activités de MDB et numériques tout au long du cycle de vie du projet;
• Diriger une petite équipe de conseillers en MDB et/ou encadrer et former les membres actuels de l'équipe de MDB/du numérique intéressés à réaliser des mandats de conseil en MDB;
• Collaborer avec les chargés de projet, les concepteurs, les constructeurs et les partenaires commerciaux afin d'assurer l'intégration efficace des exigences de MDB aux étapes de planification et d'exécution du projet;
• Animer des ateliers, des séances de formation et des séminaires afin d'améliorer les compétences en MDB de l'équipe de projet et de s'assurer qu'elle soit au fait des derniers outils et des meilleures pratiques en matière de réalisation de projet;
• Collaborer avec l'équipe du développement commercial et l'équipe de projet afin de fournir des exemples axés sur la technologie, des cas d'utilisation de conception-construction et du contenu narratif pour les propositions;
• Assurer la liaison avec l'équipe du maître d'ouvrage afin de comprendre les normes et processus technologiques à respecter lors de la définition de la géométrie et des données qui seront nécessaires au moment du transfert afin de faciliter l'exploitation future du projet tout au long de son cycle de vie;

Êtes-vous la personne qu'il nous faut ?

• Baccalauréat en génie civil, génie architectural, gestion de la construction ou dans un domaine connexe pertinent;
• Au moins 12 ans d'expérience en conception, gestion des coûts, logistiques et installations sur le terrain s'appliquant à la modélisation des données du bâtiment (MDB);
• Connaissance des normes pertinentes de l'industrie, notamment ISO-19650 et PS-1192;
• Expérience dans le soutien à divers mandats d'infrastructure importants et projets de transformation numérique;
• Certification ISO19650 et de l'Institute of Asset Management (IAM), un atout important;
• Bonne connaissance des solutions numériques connexes, notamment les SIG, la conception et l'automatisation paramétriques, la gestion de l'information/des données, les concepts d'arpentage numérique et la gestion des actifs;
• Expérience dans l'élaboration d'appels d'offres et participations antérieures à des réunions de présentation aux clients afin de remporter des mandats.

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d'emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre Communauté de talents afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d'assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d'avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l'apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu'un cadre professionnel où chacun peut s'intégrer et s'épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté - ainsi que la responsabilité individuelle - de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s'harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d'exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l'un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels - Arup offre un programme d'avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l'exception de l'assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l'organisation. À titre d'employé estimé d'Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d'épargne-retraite collectif (RÉER) - avec contribution équivalente de 5% de l'employeur - vous permettant ainsi d'épargner pour l'avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d'Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l'organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal - La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s'il est occupé à Montréal, est de 145 000 $ à 175 000 $ par année. Cette fourchette est établie en fonction de l'expérience, de l'éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s'appliquant aux candidats qui travaillent à l'extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible - Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l'horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d'œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d'égalité à l'emploi et s'engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d'emploi sans discrimination fondée sur l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l'origine ethnique, les croyances, l'orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu'une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Nos réseaux internes d'employés soutiennent pleinement notre culture inclusive - de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l'identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le :

Le bureau d'Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien'kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d'approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d'embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d'égalité à l'emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d'emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, la nationalité, le statut d'ancien combattant, le statut de conjoint d'un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité - Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L'identité, le logo et l'image de marque d'Arup ont été utilisés dans des offres d'emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d'effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

#LI-VM1

- We are seeking a Senior BIM Advisory Consultant to join our team. The Senior BIM Advisory Consultant is an Associate level leadership position that will sit in our Toronto, Montreal, or Ottawa office! Specifically, this role will act as a client-facing advisor, being responsible for the development and implementation of BIM strategies for large scale infrastructure projects. This role will additionally help to further expand our local digital service offering in the key areas of GIS/BIM integration, digital twin, AI, and digital strategy advisory and will support local client relationship development and further bolster our local digital presence. This role will work closely with the BIM delivery teams to translate BIM strategies into action on projects, including but not limited to developing ISO19650 workflows and developing Information Requirements for capital, or conducting asset information assessments and roadmaps for operations and maintenance phase projects.

The opportunity

• Develop scope of work, schedule, resourcing, budget estimates for BIM Advisory scopes of work on major projects.
• Manage project delivery for BIM Advisory scopes of work in coordination with project leadership on major projects.
• Engage with the project team to review the Owner's RFP/RFQ for understanding of BIM project expectations and digital deliverables creating the appropriate teaming and budgeting alignment for the BIM/Digital effort throughout the project's lifecycle.
• Lead / supervise a small team of BIM Advisory personnel and/or coach and train existing BIM and Digital Services team members interested in doing BIM Advisory work.
• Collaborate with project managers, designers, builders, and trade partners to ensure BIM requirements have been integrated into project planning and execution efforts.
• Lead workshops, training sessions, and seminars to elevate the BIM capabilities of the project team, ensuring they are up to date with the latest tools and best practices for project delivery.
• Collaborates with business development and project team to provide technology-centric examples, design-build use cases and descriptive narratives for proposals.
• Interface with project owner team to understand their technology standards and processes that need to be adhered to while defining what geometry and data will be needed at turnover to facilitate the future operation of the project throughout its lifecycle.

Is this role right for you?

• A bachelor's degree in civil engineering, engineering, architectural engineering, construction management or similar.
• 12 or more years of experience in design, cost management, logistics, and field installations related to Building Information Modeling (BIM).
• Experience with Industry digital standards e.g., ISO-19650, PS-1192, and similar. Experience in supporting a range of significant infrastructure projects and digital transformation projects.
• ISO19650 and Institute for Asset Management certifications strongly preferred
• Good knowledge of related digital solutions such as GIS, Parametric Design and Automation, Information Management, Digital Surveying Concepts, and Asset Management.
• Experience with developing proposals and attending pitch meeting with clients to secure projects