commis de cour - chariot élévateur.

Commis de cour - chariot élévateur

Avantages de cette opportunité en tant que commis de cour à Lévis :

-travail à 70% dehors dans la belle saison;
-emploi non routinier, avec responsabilité d'inventaire;
-petite équipe avec ambiance familiale;
-conduite de chariot élévateur

Ces avantages vous interpellent ? Voici votre opportunité de joindre une équipe en tant que commis de cour. Si vous avez une bonne forme physique , que vous aimez travailler dehors et que cotoyer la clientèle utilisatrice ne vous fait pas peur, vous êtes fait pour cet emploi !

Horaire : 7h30-16:00
Salaire : 25$ - 27$/h selon expérience
Durée : permanent

Avantages
Voici d'autres avantages qu'offres ce poste :
-Salaire : 25$ - 27$/h selon expérience
-entreprise située secteur St-Nicolas;
-avantages sociaux et cotisations REER employeurs;
-équipe en croissance et très stable !

Responsabilités
Voici à quoi ressemble une journée en tant que commis de cour à Lévis :
-décharger les remorques;
-classer le matériel;
-maintenir le matériel bien rangé dans la cour;
-préparer les commandes;
-emballage de la marchandise;

-conduite de chariot élévateur;
-séparer la marchandise pour le classement;

Qualifications
Profil recherché
Expérience : Aptitude démontrée dans la conduite de chariot élévateur
Atouts personnels : Fiabilité, autonomie et désir de s'investir à long terme
Capacités physiques : Être à l'aise avec le travail physique extérieur et capable d'analyser des bons de commande écrits.

Ce que nous recherchons, est une personne qui collabore bien en équipe, qui est responsable et autonome, et qui peut faire de la conduite sécuritaire de chariot élévateur et qui est capable de dire bonjour à un client :)

Sommaire
Comment nous contacter?
- Par téléphone au Show phone number. Demandez Laurie ou Andréanne;
- Par courriel au : View email address on randstad.com ou View email address on randstad.com

Nous attendons ton appel pour faire partie de l'équipe!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more