Conseiller(ère) à la qualité et au développement de la pratique

Dans le cadre de ce mandat de recrutement, Morgan Philips Canada accompagne l’Ordre des psychologues du Québec dans la recherche de sa prochaine personne au poste de conseiller.ère à la qualité et au développement de la pratique. 

L’Ordre des psychologues du Québec (OPQ) est un organisme professionnel dont la mission principale est d’assurer la protection du public en veillant à la compétence et à l’intégrité des psychologues et des détenteurs du permis de psychothérapeute. L’Ordre encadre plus de 10 000 membres à travers le Québec, délivre les permis d’exercice, traite les plaintes, effectue des inspections professionnelles, et soutient le développement de la pratique par la formation continue et la mise à jour des normes professionnelles. Reconnu pour son rôle central dans la promotion de la santé psychologique au Québec, l’Ordre agit en collaboration avec le réseau de la santé, les milieux éducatifs et les instances gouvernementales.

Sommaire du poste

Sous la direction de la directrice de la qualité et du développement de la pratique, la titulaire se voit confier divers mandats en lien avec la qualité et le développement de la pratique. Ces mandats incluent, notamment, l’élaboration de documents cadres et la collaboration aux travaux sur des questions d’affaires professionnelles.

La titulaire représente l’Ordre et siège sur certains groupes de travail ou comités, tant à l’interne qu’à l’externe. Elle est responsable de recherches documentaires requises par la direction de la qualité et du développement de la pratique, la présidente de l’Ordre ou d’autres directions de l’Ordre. Elle exerce un rôle de vigie sur les tendances relatives à la pratique professionnelle.

Tâches et responsabilités

La titulaire collabore à la mission de l’Ordre en contribuant au maintien et au développement de la qualité des services rendus au public et aux membres de l’Ordre, de même qu’à un climat de collaboration et de bonne entente au sein de l’organisation. La titulaire collabore avec les autres employés de la direction de la qualité et du développement de la pratique dans l’ensemble de ses tâches.

Rôle conseil

• Agir à titre de conseiller principal auprès de la direction de la DQDP sur divers dossiers liés à la fonction;
• Assumer les responsabilités de dossiers liés à la fonction;
• Contribuer à la création, au développement et au maintien des liens entre l’Ordre et les membres qui sont concernés par ses mandats;
• Se tenir au fait de l’évolution des pratiques professionnelles en psychologie et effectuer une veille des pratiques de l’American Psychological Association et des autres ordres et associations professionnelles pertinents à la pratique de la psychologie au Québec;
• Contribuer à documenter les positions de l’Ordre dans les dossiers liés à la fonction et contribuer à la rédaction de documents cadres et mémoires :
• Procéder à la recherche documentaire;
• Gérer les processus de consultation auprès des membres, colliger les commentaires et réactions et voir à modifier les documents en conséquence;
• Orienter et diriger le travail de contractuels ou de comités en lien avec la fonction.

Liaison à l’interne

• Collabore avec ses collègues de la DQDP et des autres directions de l’Ordre, en ce qui concerne les dossiers liés à la fonction et les mandats qui lui sont attribués.

Service aux membres et au public

• Répondre aux demandes du public, des membres et des collègues de l’Ordre sur les questions en lien avec la qualité et le développement de la pratique;
• Répondre aux questions de déontologie des membres et du public en tant que membre de l’équipe de Conseil déontologique de l’Ordre;
• Contribuer au développement des contenus pour la Zone de déontologie.

Représentations - Affaires professionnelles

• Représenter l’Ordre, sur délégation de la présidente, quant à des dossiers relatifs à la fonction, dans le cadre d’activités de formation ou de conférences - à l’interne et à l’externe;
• Siéger, sur délégation de la présidente, à des comités externes à l’Ordre;
• Représentation de l’Ordre sur des consultations externes sur des sujets reliés à la qualité et au développement de la pratique;
• Contribuer à faire connaître le développement de la profession aux membres, notamment en siégeant au comité de rédaction du magazine Psychologie Québec.
• Production des Cahiers du savoir pour fins de qualité de la pratique – sous la direction de la direction de la DQDP et de la Présidente et en coordination avec les Communications.

Soutien à la recherche

• Répondre aux demandes de soutien à la recherche en vertu de la Politique de soutien à la recherche de l’Ordre et en coordination avec la Direction des communications.

Mandats divers

• Effectuer tout autre mandat qui pourrait lui être confié.

Profil de compétences

Formation et expérience

• Membre de l’Ordre des psychologues du Québec;
• Expérience professionnelle d’au moins 8 ans dans divers champs d’intervention des psychologues, incluant une expérience clinique et de psychothérapie;
• Expérience de rédaction et de recherche documentaire;
• Connaissance et aisance à utiliser différentes bases de données informatisées;
• Expérience en coordination et représentation.

Compétences principales du poste

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens des responsabilités, de l’organisation et des priorités
• Discrétion et conscience professionnelle
• Orientation client
• Autonomie et initiative
• Connaissance de la règlementation et des ressources publiées par l’Ordre
• Excellente aptitude pour les communications et la rédaction
• Excellente connaissance des médias de communication

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Frédérique Simard | View email address on jobs2.morganphilips.com
Frédéric Vignaud |  View email address on jobs2.morganphilips.com

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Chez Morgan Philips Canada, les valeurs de respect, de collaboration et d’innovation sont inscrites dans notre ADN d’entreprise. Nous devons faire preuve d’une grande ouverture et d’une approche progressive en termes de culture d’entreprise. C’est pourquoi il est essentiel de marquer concrètement notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion, pour nous assurer d’offrir un environnement accueillant pour l’ensemble de nos employés, clients, candidats et collaborateurs.