Conseiller(Ère) Planification Et Développement

STATUT:
Temporaire - Un an avec possibilité de prolongationNO AFFICHAGE:
4907PÉRIODE AFFICHAGE:
IndéterminéeSALAIRE:
Classe 3 – de 69989.09$ à 92062.88$ / annéeHORAIRE:
33,75 heures par semaine, JOUR;
LUNDI au VENDREDI - 08:30 à 16:30MODE DE TRAVAIL:
HybrideLIEU DE TRAVAIL:
Communications et marketing, 1333, Boul. Chomedey. LavalLes défis qui vous attendent
Sous l’autorité de votre supérieur immédiat, vous créez des stratégies de communication interne ciblées aux employés du Service et vous appuyez l’équipe de direction pour mettre en place des stratégies de mobilisation afin de favoriser une meilleure expérience employé.Vous participez activement à l’analyse des besoins des ressources du Service et vous contribuez à l’optimisation des processus internes afin d’améliorer l’organisation du travail et la communication entre les parties prenantes.À ce titre, vous assumez notamment la responsabilité de la planification du déploiement de communications pertinentes en lien avec les orientations de la direction et vous concevez des activités de consultation interne afin de favoriser la cocréation au sein de l’équipe.Vous vous appropriez les programmes, orientations et outils corporatifs en matière de gestion de manière à contribuer concrètement à la réalisation des actions portées par la direction et/ou les gestionnaires du Service auprès des équipes pour mener les changements, faciliter leur mise en place et en analyser les retombées.Vous participez à colliger les données des indicateurs clés de performance en matière de gestion des ressources humaines pour la direction du Service et à identifier des pistes d’amélioration.Et plus particulièrement:Élabore des stratégies et des initiatives afin d’aider l’équipe de gestion à favoriser la mobilisation de l’équipe et rédige des messages inspirants afin de communiquer efficacement les changements;
Participe à l’évaluation, à la planification et à l’organisation des besoins de formation propre au Service et assure la coordination nécessaire pour offrir des séances ciblées;
Recueille et analyse l’information à la suite de sondages internes et de rétroactions des employés afin d’aider les gestionnaires à ajuster les stratégies de communication de la direction à l’intérieur du Service;
Crée les contenus d’événements du Service et collabore à l’organisation d’activités internes;
Collabore au processus de planification de la main d’oeuvre et à l’exercice de mitigation des risques liés au départ de personnes à des postes critiques.Le profil idéal pour nous
Détenir un Baccalauréat en communication, en administration ou dans un autre domaine relié au poste ;
Possédersix (6)annéesd’expériences pertinentes, donttrois (3)années tel que:
En développement et déploiement de stratégies de mobilisation ;
En planification et en coordination d’activités de développement professionnel, dont des formations;
Expérience dans l’élaborationde stratégies de communication interneet larédactionde messagesciblés pourmobiliserdes personnes employées.Compétences
CollaborationInitiative/autonomieOrientation vers la clientèleOrientation vers les résultatsOuverture à la diversitéCapacité d’analyseMaitrise de sa professionActeur de changementLes bénéfices de faire partie de notre équipe
Choisir la Ville de Laval,c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants. C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:Horairede travail permettant de concilier travail et vie personnelle ;
Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
Programme d’aide aux employés (PAE) ;
Possibilité de cumuler le temps supplémentaire.
Seules les personnes répondant aux exigences seront contactées.
La Ville de Laval s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif et équitable dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Elle reconnaît et valorise la diversité sous toutes les formes et invite les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.
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